■경찰공무원 승진임용 규정 시행규칙[별지 제2호서식] <개정 2015.10.1.>
근무성적 평정표(경정 이하)
○평정대상자 ○평정기간 소속: 20 . . .부터 . . .부터 계급: 20 . . .까지 . . .까지 성명:
제1 평정요소							제2 평정요소										총계			단계별 평정자
항목 평정	경찰업무 발전에 대한 기여도	포상	직장훈련	견문제출	근무태도	계	항목 평정	근무실적			직무수행능력		직무수행태도			계
배점	15	5	5	3	2	30	배점	6			8		6			20	50			1차평정자 계급 성명 (인) 2차평정자 계급 성명 (인) 3차평정자 계급 성명 (인)
내용	중요 업무계획 수립, 중요 범죄 검거 등을 평가하되, 부표 1에 따른다.	상벌점수를 상계하되, 부표 2에 따른다.	사격훈련·체력단련 및 직장교육 등을 평가하되, 부표 3에 따른다.	견문 제출, 견문 활용도에 따른 능력을 평가하되, 부표 4에 따른다.	근무태도를 평가하되, 부표 5에 따른다.	제1평정 소계	내용	·담당 직무의 양 ·직무수행의 정확성 ·직무수행의 신속성			·직무 지식 및 기술 ·직무의 이해력 ·창의력 및 기획력 ·관리 및 통솔력		·성실성 및 준법성 ·친절도 및 협조성 ·적극성 및 책임감			제2평정 소계	제1 평정	+	제2 평정
1차평정							1차평정	3			4		3				평점 (총득점× 50/100)
2차평정 (확인)							2차평정	1.5			2		1.5
3차평정 (확인)							3차평정	1.5			2		1.5
비고
※ 제1평정 요소는 1차평정자가 평가하고, 2차·3차 평정자는 관련 자료로 확인합니다. 비고란에는 항목별 평가자료의 내용을 간략하게 적습니다.						○ 제2평정 분포비율
										·수(19점 이상) ·우(16점 이상 19점 미만) ·양(10점 이상 16점 미만) ·가(10점 미만)					20％ 40％ 30％ 10％
							380mm×268mm[백상지 80g/㎡]

[부표 1] <개정 2013.3.18>
경찰업무 발전에 대한 기여도 평가기준
평가요소	내용				단위	배점
						시 소재지 이상 지역 근무자	군 단위 이하 지역 근무자
1. 중요 범죄 등 검거실적	·국가안전을 해치는 주모자급 검거 ·살인·강도·소매치기 등 강력범 검거 ·절도범 및 그 밖의 경비사범 검거 ·방범사범 단속				1건 1건 1건 1건	10 3 1 0.2	10 5 2 0.4
2. 홍보 및 제안 실적	·보도매체에 의한 경찰홍보 실적 - 전국 일간지 게재 및 TV·라디오 홍보 - 지방지 및 월간지·주간지 게재 ·제안 규정에 따른 장려상 이상 수상자				1회 1회	5 2 10	5 2 10
3. 경비업무 등 근무실적	·다중 범죄 진압·출동 ·경호경비 및 산악수색 출동				1회 1회	0.2 0.2	0.3 0.2
4. 업무 기획·수립 및 민원업무 등 수행	·행정연구서 채택·시행 ·경찰서 단위 이상 계획 수립·시행 ·재조사 사건 처리 ·민원업무 처리				1건 1건 1건 1건	10 1 0.2 0.2	10 1.3 0.3 0.3
5. 경찰 경비정·항공기 운전 및 정비업무 수행	·25일 이상 승무·승선 또는 정비 (조종사의 경우 20시간 이상) ·21일 이상 24일 이하 승무·승선 또는 정비 (조종사의 경우 10시간 이상 24시간 미만) ·20일 이하 승무·승선 또는 정비 (조종사의 경우 10시간 미만)				1개월 1개월 1개월	1.3 1.0 0.5	1.3 1.0 0.5
6. 통신기기 수리 및 근무실적	·통신기기 등 수리 ·암호자재의 제작·관리 ·전산입력 시행				1건 1건 1건	0.2 0.5 0.2	0.2 0.5 0.2
7. 그 밖의 근무실적	·27일 이상 근무 ·24일 이상 26일 이하 근무 ·23일 이하 근무			(공가·출장·연가일수는 근무일수에 포함)	1개월 1개월 1개월	1.3 1.0 0.8	1.3 1.0 0.8
※ 비고 1. 제7호의 그 밖의 근무실적: 학교·부속실·유치장·상황실·외딴섬·출장소·교통외근·초소 근무 및 과학수사업무 실적을 말한다. 2. 적용기간: 전년도 11월 1일부터 해당 연도 10월 31일까지로 한다. 3. 평정점: 평정대상자가 받은 점수로 하되, 최고 점수는 15점으로 한다.

[부표 2] <개정 2013.10.30>
포상 등 평가기준
상		벌
훈격 구분	점수가점	징계·경고 구분	점수감점
·훈장 ·포장 ·대통령 표창 ·국무총리 표창 ·각 부처 장관(장관급 공무원 및 처장을 포함한다), 경찰청장 및 검창총장 표창 ·각 청(廳)의 장, 각 군 참모총장, 고등검찰청검사장 및 군사령관 표창 ·특별시장·광역시장·도지사·특별자치도지사·경찰대학장·경찰교육원장·중앙경찰학교장·경찰수사연수원장·지방경찰청장·지방검찰청검사장·군단장(교육사령관을 포함한다)표창 ·101단장·기동단장·사단장 표창 ·경찰서장·기동대장·지방검찰청 지청장 표창 ·전투경찰중대장·연대장 표창	20 15 12 7 5 4 3 2 1.5 1	·강등 ·정직 3월 ·정직 2월 ·정직 1월 ·감봉 3월 ·감봉 2월 ·감봉 1월 ·견책(영창·근신을 포함한다) <경고> ·경찰청장 - 불문경고 - 직권경고 ·경찰대학장·경찰교육원장·중앙경찰학교장·경찰수사연수원장·지방경찰청장 - 불문경고 - 직권경고 ·경찰서장·기동대장·전투경찰 중대장 - 불문경고 - 직권경고	30 25 20 15 10 8 6 4 2 1 1 0.5 0.5 0.25
* 비 고 1. 군의 표창은 대간첩작전, 예비군·상근예비역 및 공익근무요원 관리업무에 따른 공로로 받은 표창만 "상"으로 인정한다. 2. 위 표에 규정된 것 외에 다른 기관장의 표창은 경찰업무와 관련된 특수범죄수사 등의 공로로 받은 표창만 "상"으로 인정한다. 3. 상벌은 현재 재직중인 계급에서 적용하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 승진후보자명부에 등재된 기간 중 포상을 받은 경우 승진임용예정계급의 "상"에 포함한다. 4. 평정점은 "상" 점수 합계에서 "벌" 점수 합계를 뺀 점수의 3분의 2로 하되, 최고점수는 5점, 최하점수는 0점으로 한다.

[부표 3] <개정 2013.3.18>

직장훈련 평가기준

구 분

배          점

평  가  내  용

사격

훈련

6점

○ 전반기: 3점

○ 후반기: 3점

○ 권총마스터로 지정된 사람: 6점

※ 경정 및 경감은 제외한다.

○ 연 2회(전반기·후반기) 사격훈련 시 기록사격의 득점만 평가

(전반기 속사 + 완사)/100 ＋

(후반기 속사 + 완사)/100

체력

단련

5점

○ 무도훈련: 5점

무도훈련점수 =	5	×	무도훈련 참석 횟수
			24

○ 무도훈련(호신체포술훈련 포함)은 소속 기관의 장이 인정한 훈련만 해당한다.

○ 월별 인정되는 참석 횟수는 최대 2회까지로 한다.

○ 체력검정: 5점

체력검정점수는 체력검정 평가등급에 대하여 다음과 같이 배점한다.

- 1등급(5점)    - 2등급(4.5점)

- 3등급(4점)    - 4등급(3.5점)

- 불참자(0점)

○ 체력검정 자율실시자 중 불참자 및 검정제외자는 해당 연도를 포함하여 3년 내의 실제 검정기록 중 최근 성적을 부여하되, 3년 내에 실제 검정기록이 없는 경우에는 경찰청장이 정하는 바에 따른다.

직장

교육

10점

～

4점

○ 경정 및 경감

10점 ×	참석 횟수
	24

○ 경위 이하

4점 ×	참석 횟수
	24

○ 직장교육은 소속 기관의 장이 인정한 훈련으로 한정한다.

○월별 인정되는 참석 횟수는 기관별 소집교육 1회를 포함하여 최대 2회까지로 한다.

※ 비고

1. 교육, 파견, 출장 등 특별한 사유로 직장훈련에 참석할 수 없을 때에는 반기별로 실시하는 사격훈련 평정의 경우 직전 회의 성적으로 갈음하고, 월별로 실시하는 직장교육 및 체력단련(무도훈련만 해당한다)의 경우 참석한 것으로 본다.

2. 부정행위자(대리  참석, 거짓 기재, 부정  평가 등을 한 사람)는 해당 훈련에 참석하지 않은 것으로 처리하고, 0점으로 처리한다.

3. 체력검정 평가등급, 체력검정 자율실시자 및 검정제외자에 관하여는 경찰청장이 정하는 바에 따른다.

4. 적용기간은 전년도 11월 1일부터 해당 연도 10월 31일까지로 한다.

5. 평정점은 평정대상자가 받은 점수 합계의 3분의 1로 한다.

[부표 4] <개정 2013.3.18>

견문 제출 평가기준

구분

대상 및 방법

기본점수

배점

2

·월별 견문(見聞) 기본 제출 건수

- 정보외근 근무자: 20건

- 수사·보안·외사·감찰외근 근무자, 지방경찰청(서) 기획정보 담당자: 4건

- 경찰청·지방경찰청 정보외근계장, 경찰서 정보과장(계장): 2건

- 내근 근무자 및 지구대, 파출소, 그 밖의 외근 근무자: 2건

평가

방법

①	<월별 평가점수> =	실제 제출 건수	× 30
		기본 제출 건수

② 〈최종 평가점수〉=  월별 평가점수의 합계 ÷ 180

※ 소수점 이하 넷째자리에서 반올림하여 소수점 이하 셋째자리까지 평가한다.

능력점수

배점

1

·능력점수 배점

- 자료: 1건당 5.0점    - 일보 : 1건당 2.5점

- 통보: 1건당 1.0점    - 기록: 1건당 0.5점

평가

방법

①	<월별 평가점수> =	평정대상자 득점	× 5
		단위 평정대상자 중 최고 득점

② 〈최종 평가점수〉=  월별 평가점수의 합계 ÷ 60

※ 소수점 이하 넷째자리에서 반올림하여 소수점 이하 셋째자리까지 평가한다.

※비고

1. 적용기간은 전년도 11월 1일부터 해당 연도 10월 31일까지로 한다.

2. 최고 점수는 3점으로 한다. 다만, 기본점수의 월별 평가점수는 30점을 최고 점수로 한다.

[부표 5] <개정 2013.3.18>
근무태도 평가기준
구분	감점점수
무단결근 근무 지시 위반 경위서 소집 불응	1회당 0.1점
※ 비고 1. 적용기간: 해당 연도 2. 근무태도는 감점 요소로 활용하되, 기본점수는 0점, 최하 점수는 -2점으로 한다.