[별지 제2호서식] <개정 2010.12.29>
근무성적평정표(경정 이하)
○비평정자 소속 : 계급 : 성명 :					○평정기간 20 . . .부터 20 . . .까지
제1평정요소								제2평정요소									총계	단계별 평정자
항목 평정	경찰업무발전에의 기여도	포상	직장훈련	첩보제출		근무수행태도	계	항목 평정		근무실적		직무수행능력		직무수행태도		계
배점	15	5	5	3		2	30	배점		6.5		7		6.5		20	50	1차평정자 계급 서명 (인)
내용	성과평가 점수를 반영하되, 부표 1에 의한다.	상벌점수를 상계하되, 부표 2에 의한다.	사격, 체력검정 및 능력개발 등을 평가하되, 부표 3에 따른다.	첩보제출, 첩보활용도에 따른 능력을 평가하되, 부표 4에 의한다.		근태사항을 평가하되, 부표 5에 의한다.	제1평점 소계	내용		• 담당직무의 양 • 직무수행정확성 • 직무수행신속성		• 직무지식 및 기술 • 직무의 이해력 • 창의 및 기획력 • 관리 및 통솔력		• 성실 및 준법성 • 친절 및 협조성 • 적극 및 책임성		제2평정소계	제1평정 + 제2평정
																		2차평정자 계급 서명 (인)
1차평정								1차평정		2.5		2.5		2.5			평점 (총득점×50/100)
2차평정(확인)								2차평정(확인)		2.5		2.5		2.5
																		3차평정자 계급 서명 (인)
3차평정(확인)								3차평정(확인)		1.5		2		1.5
비고
• 제1평정요소는 1차평정자가 평가, 2·3차 평정자는 관련자료에 의해 확인 • 비고란에는 항목별 평가자료의 내용을 간략히 기재										○ 제2평가 분포비율 • 수(19점 이상) • 우(16점 이상 19점 미만) • 양(10점 이상 16점 미만) • 가(10점 미만)						2할 4할 3할 1할
33121-00211일 96.10.29 승인									210mm×297mm (일반용지 60g/㎡)

[부표 1] <개정 2008.8.12>

경찰업무발전에의 기여도 평가기준

평가 단위

해양경찰청 전체 경찰공무원에 대하여 계급별로 구분하여 평가한다.

계산식

1. 경찰업무발전에의 기여도 평가 산식: 해당 등급 최하 경찰업무발전 기여도 + [(개인별 전체 성과평가 순위 - 해당 등급 내 전체 성과평가의 최하위 순위) / (해당 등급 내 전체 성과평가의 최상위 순위-해당 등급 내 전체 성과평가의 최하위 순위)] × 해당 등급 경찰업무발전 기여도 간격

2. 기여도 평가를 위한 등급별 대상자 비율 및 점수

등 급		1등급	2등급	3등급	4등급	5등급	6등급
대상자 비율		5%이하	5%초과 ~ 20%이하	20%초과 ~ 50%이하	50%초과 ~ 80%이하	80%초과 ~ 95이하	95%초과 ~ 100%이내
점수	경정· 경감	15 ~ 14.167	14.166 ~ 13.333	13.332 ~ 12.5	12.499 ~ 11.667	11.666 ~ 10.833	10.832 ~ 10
	경위 이하	15 ~ 14.417	14.416 ~ 13.833	13.832 ~ 13.25	13.249 ~ 12.667	12.666 ~ 12.083	12.082 ~ 11.5

비고: 1. 소수점 넷째자리에서 반올림

2. 예시) 경감 100명 중 성과평가 순위가 10위인 경우

기여도 점수: 13.333+[(10-20)/(6-20)]×0.833 = 13.928

[부표 2] <개정 2010.12.29>
포상 등 평가기준
상		벌
훈격별	점수가점	징계·경고 구분	점수감점
• 훈장 • 포장 • 대통령 표창 • 국무총리 표창 • 각 부처의 장·경찰청장·검찰총장 또는 해양경찰청장의 표창	20 15 12 7 5	• 강등 • 정직 3월 • 정직 2월 • 정직 1월 • 감봉 3월 • 감봉 2월 • 감봉 1월 • 견책(영창·근신 포함)	30 25 20 15 10 8 6 4
• 청의 장·통합방위본부장·각군 참모총장·고등검찰청검사장 또는 군사령관의 표창	4	• 경고 및 주의 - 해양경찰청장
• 특별시장·광역시장·도지사·특별자치도지사·경찰대학장·경찰종합학교장·중앙경찰학교장·해양경찰학교장·지방해양경찰청장·지방경찰청장·지방검찰청검사장·군단장(교육사령관 포함)의 표창	3	· 불문경고 · 직권경고 · 주의	3 2 1
		- 해양경찰학교장·지방해양경찰청장
		· 불문경고 · 직권경고 · 주의	3 1 0.5
• 101단장·기동단장·사단장·경찰서장·해양경찰서장·정비창장·해양경찰연구소장 표창	2
		- 해양경찰연구소장·해양경찰서장·정비창장·함정장
• 지방검찰청지청장·여단장 표창 • 함정장·연대장 표창	1.5 1	· 불문경고 · 직권경고 · 주의	3 0.5 0.25
비고 1. 군의 표창은 대간첩작전, 비상대비 업무 등 국가안보와 관련된 공로로 받은 표창만 해당한다. 2. 제1호의 경우를 제외한 기관장의 표창은 경찰업무와 관련된 공로로 받은 표창만 해당한다. 3. 상과 벌의 적용기간은 해당 계급으로 한정한다. 다만, 승진후보자명부에 등재된 기간 중 받은 포상은 승진임용예정계급의 "상"에 포함한다. 4. 평정점은 "상"의 점수합계에서 "벌"의 점수합계를 뺀 점수의 2분의 1로 하되, 최고점수는 5점, 최하점수는 0점으로 한다.

[부표 3] <개정 2010.12.29>
직장훈련 평가기준
구분	배점	산식		비고
사격	3	• 연 2회(상·하반기) • 반기별 1.5 ×[속사(100)+완사(100)]/200		경위 이하만 해당하고, 교육 및 파견 등 부득이한 사유로 사격훈련을 할 수 없었던 경우에는 전회의 성적을 준용한다.
체력검정	5	• 연 1회 • 종목별 1등급 ～ 4등급(5점 ～ 2점)으로 구분. 다만, 1,000미터 달리기는 1등급 ～ 4등급(5점 ～ 3.5점)으로 구분합니다. • 종목별 합산점수/종목 수		경정 이하만 해당하고, 체력검정의 평가종목 및 평가기준은 해양경찰청장이 정한다.
능력개발	10 또는 7	• 경정·경감: 10×(취득점수/100) • 경위 이하: 7×(취득점수/100)		경정 이하만 해당하고, 집합교육 및 사이버교육 등 능력개발의 평가대상 및 평가기준은 해양경찰청장이 정한다.
※ 적용기간: 전년도 11월 1일부터 해당 연도 10월 31일까지로 한다. ※ 평정점: 평가기준별로 피평정자가 받은 점수의 3분의 1로 하되, 최고점수는 5점으로 한다.

[부표 4] <개정 2008.8.12>
첩보제출 평가기준
구분		배점
평가	기본점수 (2점)	1. 평가방법(월별)
				1		×	실제제출건수
				6			기본제출건수
		2. 월 기본제출건수
		가. 정보 외근: 20건 나. 수사·형사 외근: 4건 다. 보안·외사 외근: 4 ～ 11건 라. 파출소·출장소: 2건 마. 육상내근: 2건 바. 함정: 1건
	능력점수 (1점)	1. 능력점수배점 가. 특보·판단자료 : 1건당 5점 나. 중보자료 : 1건당 2.5점 라. 통보자료 : 1건당 1점 마. 기록·조사자료 : 1건당 0.5점 2. 평가방법
			1			×	피평정자득점
			12				단위 피평정자 중 최고득점
비고 1. 적용기간: 전년도 11월 1일부터 해당 년도 10월 31일까지로 한다. 2. 최고점수는 3점으로 한다. 3. 타기관 파견자는 기본점수로 평가하되, 자료를 제출하는 때에는 능력점수를 평가한다.

[부표 5]
근무수행태도평가기준
구분	감점점수
무단결근 근무지시위반 시말서 소집불응	1회당 0.1
비고 1. 근무수행태도평가에 의한 감점점수의 계산은 1년단위로 한다. 2. 2점에서 감점점수를 뺀 점수를 평정점으로 하되, 최하점수를 0점으로 한다.