■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제4호서식] <개정 2012.12.27>
적극적 고용개선조치 시행계획서
※ 뒤쪽의 유의사항을 읽고 작성하여 주시기 바라며, 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.								(앞쪽)
접수번호			접수일
사업주 (본사)	명칭(법인명)					관리번호
	성명(대표자)					법인등록번호
	주소(사업장 소재지) (전화번호: 팩스번호: ) (담당자 이메일 주소: )
시행계획 제출사업(1)	명칭(법인명)					관리번호
	주소(사업장 소재지) (전화번호: 팩스번호: ) (담당자 이메일 주소: )
시행계획 제출사업(2)	명칭(법인명)						관리번호
	주소(사업장 소재지) (전화번호: 팩스번호: ) (담당자 이메일 주소: )
「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제17조의3제1항 및 같은 법 시행규칙 제11조에 따라 적극적 고용개선조치 시행계획을 제출합니다.
년 월 일
제출자(사업주)									(서명 또는 인)
○○지방고용노동청(지청)장				귀하
첨부서류		적극적 고용개선조치 세부 시행계획 (인터넷을 통한 접수 시 신고서 접수, 처리과정이 자동으로 안내됩니다)								수수료
										없음
210mm×297mm(백상지 80g/㎡)

(뒤쪽)
유의사항: 적극적 고용개선조치 세부 시행계획을 반드시 첨부하여야 하며 작성 시 다음 내용을 참고하여 작성합니다.
작성 항목		내용
1. 남녀인력 활용 수준의 적정성 분석		가. 사업별 남녀인력 활용의 적정성 분석 나. 남녀인력 활용의 불균형이 심한 경우에는 모집ㆍ채용ㆍ승진ㆍ배치 등 고용관리의 단계별 문제점 분석
2. 여성 근로자 및 여성 관리자의 고용목표		해당 연도 1월 1일부터 12월 31일까지 달성할 전(全) 직종 여성 근로자 및 여성 관리자의 고용목표(장기계획이 필요한 경우에는 그 기간 및 최종목표 설정) * 사업장별로 사업의 종류(업종)가 다른 경우 사업장별로 특성에 적합한 목표 설정 가능
3. 고용관리개선계획		가. 여성 근로자 고용목표를 달성하기 위한 취업규칙*의 개선, 각종 홍보물** 등에 나타난 차별적 요인의 개선, 여성 인력 활용에 관한 인사정책의 고지*** 등 사업주가 추진하여야 하는 각종 제도ㆍ관행의 개선계획 * 취업규칙 개선, 인사위원회 구성, 채용기준, 승진기준, 전보기준, 근무평정기준, 직무능력 및 교육훈련계획, 여성 근로자 이직 예방대책, 일과 가정 양립 지원제도 등 ** 각종 홍보물, 언론기관 및 채용전문 포털사이트, 학교 등 공공기관의 채용공고에 대한 차별적 요인 개선 *** 여성 인력 활용에 관한 인사정책 고지, 여성 근무만족도 조사, 여성 근로자와 최고 경영자의 의사소통 강화 나. 개선 과제별 실행방안 및 연차별 추진 일정 * 연차별 추진일정: 시작연도, 목표완료 시한 등
4. 특이 사항		가. 여성 근로자 고용비율이 현저하게 낮음에도 불구하고 단기간에 여성 근로자 고용비율을 개선하기 어려운 경우에는 그 사유 나. 「근로기준법」제65조에 따라 임산부 등의 사용이 금지된 직종이 대다수를 차지하여 여성 인력을 활용하기 어려운 경우에는 그 내용 다. 특정 직종에 여성 전공자가 없어 여성 고용목표를 설정하기 곤란한 경우에는 그 내용
5. 기타		사업주가 여성 고용 확대를 위하여 필요하다고 판단하는 사항
처리절차
이 계획서는 아래와 같이 처리됩니다.
사업주						처리기관
						지방고용노동관서
	시행계획서 제출						▶	접 수
									(담당 부서)
								▼
								심사
									적극적고용개선전문위원회 (본부)
								▼
	통지			◀				보완
								(청장ㆍ지청장)