의 안 번 호	제 호		의결사항
의 결 연 월 일	20 . . . (제 회)

고용보험법 시행령 일부개정령안

제 출 자	국무위원 이기권 (고용노동부장관)
제출 연월일	20 . . .

법제처 심사를 마침

1. 의결주문

고용보험법 시행령 일부개정령안을 별지와 같이 의결한다.

2. 제안이유 및 주요내용

고령자 또는 준고령자 등에 대하여 직업능력개발훈련을 실시하는 사업주에게 훈련비용을 우대 지원할 수 있는 근거를 마련하는 등의 내용으로 「고용보험법」이 개정(법률 제14496호, 2016. 12. 27. 공포, 2017. 6. 28. 시행)됨에 따라, 고령자 또는 준고령자 등에 대한 직업능력개발훈련을 실시하는 사업주에 대하여 훈련비용을 우대 지원하려는 경우 훈련비, 훈련기간 중 지급한 임금 등을 고려하여 지원수준을 정하도록 하는 한편,

중소기업에 취업한 근로자 등의 장기근속을 위한 사업을 실시하는 사업주에 대한 지원근거를 마련하고, 기간의 만료로 육아휴직 종료 후 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속하여 근무할 수 없는 기간제근로자의 경우 육아휴직 상태에서 근로계약 기간이 만료되거나 복직 후 근로계약 기간 만료일까지 계속 근무한 경우에는 육아휴직 급여의 100분의 25에 해당하는 금액을 일시불로 지급받을 수 있도록 육아휴직급여 제도를 개선하는 등 현행 제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선ㆍ보완하려는 것임.

3. 주요토의과제

없    음

4. 참고사항

가. 관계법령 : 생    략

나. 예산조치 : 별도조치 필요 없음

다. 합    의 : 기획재정부 등과 합의되었음

라. 기    타 : 1) 신ㆍ구조문대비표, 별첨

2) 입법예고(2017. 4. 12. ～ 5. 22.) 결과, 특기할 사항 없음

대통령령  제        호

고용보험법 시행령 일부개정령안

고용보험법 시행령 일부를 다음과 같이 개정한다.

제10조제2항 중 “「국민기초생활 보장법」 제5조제1항에 따른 수급권자”를 “「국민기초생활 보장법」 제8조제2항에 따른 생계급여 수급권자”로 한다.

제35조제2호 중 “취업 촉진”을 “고용안정 및 취업 촉진”으로, “인턴채용지원”을 “채용지원, 장기근속지원”으로 하고, 같은 조 제5호가목 중 “기간제근로자”를 “기간제근로자(이하 “기간제근로자”라 한다)”로 한다.

제35조의2를 다음과 같이 신설한다.

제35조의2(교육사업ㆍ홍보사업의 지원) ① 고용노동부장관은 법 제25조에 따라 제35조제1호에 따른 교육사업 또는 홍보사업을 실시하려는 사람에게 그에 필요한 비용의 일부를 예산의 범위에서 지원할 수 있다.

② 고용노동부장관은 제1항에 따라 지원을 하려면 대상 사업의 종류ㆍ내용, 지원의 내용과 수준 및 신청 방법 등을 미리 공고하여야 한다.

제37조의2의 제목 “(기간제근로자 등의 고용안정 지원)”을 “(고용안정 지원사업 등에 대한 지원)”으로 하고, 같은 조 제1항 중 “제35조제5호”를 “제35조제2호 및 제5호”로 한다.

제41조제2항 후단을 삭제하고, 같은 조 제3항을 다음과 같이 하며, 같은 조 제4항을 제5항으로 하고, 같은 조에 제4항을 다음과 같이 신설한다.

③ 법 제27조제2항제6호에서 “대통령령으로 정하는 사람”이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.

1. 생산직 또는 생산 관련 직에 종사하는 근로자로서 고용노동부장관이 기능ㆍ기술을 장려하기 위하여 필요하다고 인정하여 고시하는 사람

2. 법 제20조에 따른 고용창출을 위하여 사업주가 근로자를 조(組)별로 나누어 교대로 근로하게 하는 교대제를 새로 실시하거나 조를 늘려 교대제를 실시(4조 이하로 실시하는 경우로 한정한다)한 이후 교대제의 적용을 새로 받게 되는 근로자로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사람

3. 고용노동부장관이 정한 직업능력개발 훈련 및 평가를 받는 것을 조건으로 고용한 근로자

④ 고용노동부장관은 법 제27조제2항 각 호에 해당하는 근로자를 대상으로 직업능력개발 훈련을 실시하는 사업주에 대하여 훈련에 필요한 비용을 우대하여 지원하려는 경우에는 훈련비, 훈련기간 중 훈련대상자 및 대체인력에게 지급한 임금, 그 밖에 훈련에 필요한 비용을 고려한 지원수준을 정하여 고시하여야 한다.

제43조제1항 각 호 외의 부분 중 “피보험자가”를 “피보험자등이”로 하고, 같은 항 제1호 중 “피보험자”를 “피보험자등”으로 하며, 같은 항 제2호 중 “제41조제3항”을 “법 제27조제2항”으로, “피보험자”를 “피보험자등”으로 하고, 같은 항 제3호부터 제8호까지 중 “피보험자”를 각각 “피보험자등”으로 하며, 같은 조 제2항 본문 중 “피보험자나”를 “피보험자등이나”로 하고, 같은 항 단서 중 “피보험자가”를 “피보험자등이”로, “피보험자를”을 “피보험자등을”로 한다.

제47조의2제1항제1호 중 “제41조제3항”을 “법 제27조제2항”으로, “피보험자로서”를 “피보험자등으로서”로 하고, 같은 항 제2호 중 “피보험자”을 “피보험자등”으로 하며, 같은 항 제3호 중 “피보험자로서”를 “피보험자등으로서”로 한다.

제95조제4항 중 “근무한 경우”를 “근무한 경우(근로계약 기간의 만료로 6개월 이상 계속 근무할 수 없는 기간제근로자에 대해서는 근로계약 기간의 만료로 육아휴직이 종료되거나 사업장 복직 후 근로계약 기간 만료일까지 계속 근무한 경우를 말한다)”로 한다.

별표 1 제1호의 산업분류란을 다음과 같이 한다.

1. 제조업[다만, 산업용 기계 및 장비 수리업(34)은 그 밖의 업종으로 본다]

별표 1 제5호의 산업분류란을 다음과 같이 한다.

5. 정보통신업

별표 1 제6호의 산업분류란을 다음과 같이 한다.

6. 사업시설관리 및 사업지원 서비스업[다만, 부동산 이외 임대업(69)은 그 밖의 업종으로 본다]

부      칙

제1조(시행일) 이 영은 2017년 6월 28일부터 시행한다.

제2조(기간제근로자에 대한 육아휴직 급여에 관한 적용례) 제95조제4항의 개정규정은 이 영 시행 이후 근로계약 기간이 만료하는 기간제근로자부터 적용한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제10조(피보험자 이름 등의 변경 신고) ① (생 략)	제10조(피보험자 이름 등의 변경 신고) ① (현행과 같음)
② 법 제113조의2제1항 후단에 따른 보장기관 또는 위탁기관은 같은 항 후단에 따른 수급자가 「국민기초생활 보장법」 제5조제1항에 따른 수급권자인 수급자(이하 이 조에서 “수급권자인 수급자”라 한다)에서 그 밖의 수급자로 변경되거나 그 밖의 수급자에서 수급권자인 수급자로 변경된 경우에는 그 변경일부터 14일 이내에 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.	② ---------------------------------------------------------------------- 「국민기초생활 보장법」 제8조제2항에 따른 생계급여 수급권자--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제35조(고용안정과 취업의 촉진) 법 제25조제1항제3호에서 “대통령령으로 정하는 사업”이란 다음 각 호의 사업을 말한다.	제35조(고용안정과 취업의 촉진) ----------------------------------------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 피보험자등의 취업 촉진을 위한 직업소개, 직업진로지도, 인턴채용지원 및 전직지원서비스사업 등 취업지원사업	2. ---------- 고용안정 및 취업 촉진-----------------채용지원, 장기근속지원 ------------------------
3.ㆍ4. (생 략)	3.ㆍ4. (현행과 같음)
5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사람의 고용안정 등에 대한 지원사업	5. -----------------------------------------------------
가. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제1호의 기간제근로자	가. --------------------------------------------------- 기간제근로자(이하 “기간제근로자”라 한다)
6.ㆍ7. (생 략)	6.ㆍ7. (현행과 같음)
<신 설>	제35조의2(교육사업ㆍ홍보사업의 지원) ① 고용노동부장관은 법 제25조에 따라 제35조제1호에 따른 교육사업 또는 홍보사업을 실시하려는 사람에게 그에 필요한 비용의 일부를 예산의 범위에서 지원할 수 있다. ② 고용노동부장관은 제1항에 따라 지원을 하려면 대상 사업의 종류ㆍ내용, 지원의 내용과 수준 및 신청 방법 등을 미리 공고하여야 한다.
제37조의2(기간제근로자 등의 고용안정 지원) ① 고용노동부장관은 법 제25조에 따라 제35조제5호부터 제7호까지의 규정에 따른 사업을 하려는 사업주에게 그에 필요한 비용의 일부를 예산의 범위에서 지원할 수 있다.	제37조의2(고용안정 지원사업 등에 대한 지원) ① ----------------------------- 제35조제2호 및 제5호-------------------------------------------------------------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
제41조(사업주에 대한 직업능력개발 훈련비용의 지원) ① (생 략)	제41조(사업주에 대한 직업능력개발 훈련비용의 지원) ① (현행과 같음)
② 제1항에 따른 직업능력개발 훈련의 지원금은 그 훈련비(고용노동부장관이 고시하는 기준에 해당하는 비용으로 한정한다)에 사업규모 등을 고려하여 고용노동부장관이 고시하는 비율을 곱하여 산정한 금액으로 하되, 제1항제3호 및 제4호의 경우에는 고용노동부장관이 정하여 고시하는 훈련수당을 합산한 금액으로 하고, 제1항제5호의 경우에는 유급휴가기간 중에 지급한 임금 및 대체인력에게 지급한 임금(제1항제5호나목에 한정한다)의 일부에 해당하는 금액(지원수준은 고용노동부장관이 정하여 고시한다)을 합산한 금액으로 한다. 이 경우 기능ㆍ기술을 장려하기 위하여 생산직 또는 관련 직에 종사하는 근로자로서 고용노동부장관이 고시하는 자를 대상으로 직업능력개발 훈련을 실시하거나 법 제20조에 따라 사업주가 근로자를 조(組)별로 나누어 교대로 근로하게 하는 교대제를 새로 실시하거나 조를 늘려 교대제를 실시(4조 이하로 실시하는 경우로 한정한다)한 이후 교대제의 적용을 받는 근로자로서 고용노동부장관이 고시하는 자를 대상으로 직업능력개발 훈련을 실시하는 경우에는 지원수준을 높게 정할 수 있다.	② ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. <후단 삭제>
③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 대상으로 직업능력개발 훈련을 실시하는 사업주에 대하여는 제2항에도 불구하고 고용노동부장관이 정하여 고시하는 바에 따라 지원수준을 높게 정할 수 있다. 이 경우 훈련기간 중 지급한 임금의 전부 또는 일부에 해당하는 금액을 함께 지원할 수 있다. 1. 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제2조제1호에 따른 기간제근로자 2. 「근로기준법」 제2조제1항제8호에 따른 단시간근로자 3. 「파견근로자보호 등에 관한 법률」에 따른 파견근로자 4. 일용근로자 5. 직업능력개발 훈련 및 평가를 받는 것을 조건으로 고용한 근로자	③ 법 제27조제2항제6호에서 “대통령령으로 정하는 사람”이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다. 1. 생산직 또는 생산 관련 직에 종사하는 근로자로서 고용노동부장관이 기능ㆍ기술을 장려하기 위하여 필요하다고 인정하여 고시하는 사람 2. 법 제20조에 따른 고용창출을 위하여 사업주가 근로자를 조(組)별로 나누어 교대로 근로하게 하는 교대제를 새로 실시하거나 조를 늘려 교대제를 실시(4조 이하로 실시하는 경우로 한정한다)한 이후 교대제의 적용을 새로 받게 되는 근로자로서 고용노동부장관이 정하여 고시하는 사람 3. 고용노동부장관이 정한 직업능력개발 훈련 및 평가를 받는 것을 조건으로 고용한 근로자
<신 설>	④ 고용노동부장관은 법 제27조제2항 각 호에 해당하는 근로자를 대상으로 직업능력개발 훈련을 실시하는 사업주에 대하여 훈련에 필요한 비용을 우대하여 지원하려는 경우에는 훈련비, 훈련기간 중 훈련대상자 및 대체인력에게 지급한 임금, 그 밖에 훈련에 필요한 비용을 고려한 지원수준을 정하여 고시하여야 한다.
④ (생 략)	⑤ (현행 제4항과 같음)
제43조(근로자의 직업능력 개발을 위한 지원) ① 고용노동부장관은 법 제29조제1항에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 피보험자가 「근로자직업능력 개발법」 제2조제1호에 따른 직업능력개발훈련(이하 “직업능력개발훈련”이라 한다)을 수강한 경우에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 필요한 비용의 전부나 일부를 지원할 수 있다.	제43조(근로자의 직업능력 개발을 위한 지원) ① ------------------------------------------------------------- 피보험자등이 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. 우선지원 대상기업에 고용된 피보험자	1. ---------------------- 피보험자등
2. 제41조제3항 각 호의 어느 하나에 해당하는 피보험자	2. 법 제27조제2항 -------------------- 피보험자등
3. 자영업자인 피보험자	3. -------- 피보험자등
4. 직업안정기관의 장에게 취업훈련을 신청한 날부터 180일 이내에 이직 예정인 피보험자	4. ------------------------------------------------------------ 피보험자등
5. 경영상의 이유로 90일 이상 무급 휴직 중인 피보험자	5. --------------------------------- 피보험자등
6. 대규모기업에 고용된 45세 이상인 피보험자	6. -------------------------- 피보험자등
7. 법 제27조에 따라 사업주가 실시하는 직업능력개발훈련을 수강하지 못한 기간이 3년 이상인 피보험자	7. ---------------------------------------------------------------------- 피보험자등
8. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직 중인 피보험자	8. ----------------------------------------------------------------- 피보험자등
② 제1항에 따른 직업능력개발훈련에 드는 비용은 해당 훈련을 받는 피보험자나 훈련을 실시하는 기관에 지급할 수 있다. 다만, 훈련을 받는 피보험자가 고용노동부장관이 정하는 바에 따라 「여신전문금융업법」 제2조제3호에 따른 신용카드를 사용하여 훈련비용을 결제하고 신용카드를 발급한 신용카드업자가 그 훈련비용을 훈련을 실시하는 기관에 지급한 경우에 고용노동부장관은 그 훈련을 받는 피보험자를 대신하여 훈련비용을 해당 신용카드업자에게 지급할 수 있다.	② --------------------------------------------------- 피보험자등이나 -----------------------------. -------------- 피보험자등이 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 피보험자등을 ---------------------------------------------.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
제47조의2(직업능력개발훈련 중 생계비 대부) ① 법 제29조제3항에서 “대통령령으로 정하는 저소득 피보험자등”이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 말한다.	제47조의2(직업능력개발훈련 중 생계비 대부) ① ---------------------------------------------------------------------------------------------.
1. 제41조제3항 각 호의 어느 하나에 해당하는 피보험자로서 소득수준과 종전의 대부실적 등을 고려하여 고용노동부장관이 정하여 고시하는 선정기준에 해당하는 사람	1. 법 제27조제2항 --------------------- 피보험자등으로서 ---------------------------------------------------------------------------------
2. 법 제29조제3항에 따른 생계비의 대부 신청 시 실업상태에 있는 피보험자이었던 사람(법 제4장에 따른 실업급여를 수급하고 있는 사람은 제외한다)으로서 배우자의 소득수준, 직계비속 또는 직계존속과의 관계, 종전의 대부실적 등을 고려하여 고용노동부장관이 정하여 고시하는 선정기준에 해당하는 사람	2. -------------------------------------------------- 피보험자등-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
3. 법 제2조제1호나목에 따른 피보험자로서 소득수준과 종전의 대부실적 등을 고려하여 고용노동부장관이 정하여 고시하는 선정기준에 해당하는 사람	3. ---------------------- 피보험자등으로서 ----------------------------------------------------------------------------------
② ∼ ④ (생 략)	② ∼ ④ (현행과 같음)
제95조(육아휴직 급여) ① ∼ ③ (생 략)	제95조(육아휴직 급여) ① ∼ ③ (현행과 같음)
④ 제1항 및 제2항에 따른 육아휴직 급여의 100분의 25에 해당하는 금액(제3항에 해당하는 경우에는 제1항 및 제2항에 따른 육아휴직 급여에서 제3항 각 호에 따른 금액을 빼고 남은 금액)은 육아휴직 종료 후 해당 사업장에 복직하여 6개월 이상 계속 근무한 경우에 합산하여 일시불로 지급한다.	④ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 근무한 경우(근로계약 기간의 만료로 6개월 이상 계속 근무할 수 없는 기간제근로자에 대해서는 근로계약 기간의 만료로 육아휴직이 종료되거나 사업장 복직 후 근로계약 기간 만료일까지 계속 근무한 경우를 말한다)---------------------------------.

〈 의안 소관 부서명 〉

고용노동부 고용보험기획과
연 락 처	(044) 202 - 7352