서울특별시 강남구 조례  제        호

서울특별시 강남구 공무원 후생복지 운영 조례

일부개정조례안

서울특별시 강남구 공무원 후생복지 운영 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.

제1조 앞에 “제1장 총 칙”을 삭제한다.

제1조 중 “강남구 소속공무원”을 “서울특별시 강남구 소속 공무원”으로 한다.

제2조제1호 중 ““소속공무원””을 ““소속 공무원””으로 하고, 같은 조 제2호 중 “소속공무원”을 “소속 공무원”으로 한다.

제3조제1항 중 “소속공무원”을 “서울특별시 강남구 소속 공무원”으로 하고, 같은 조 제2항 각 호 외의 부분 중 “자는”을 “사람은”으로, “의한”을 “따른”으로 하며, 같은 항 제1호 중 “밖에 휴직중인 자”를 “밖의 휴직 중인 공무원”으로 하고, 같은 항 제2호를 다음과 같이 한다.

2. 국외에 파견 중인 공무원

제3조제2항제3호 중 “자”를 “공무원”으로 하고, 같은 항 제4호 중 “제8조의 규정에 의한”을 “제8조에 따른”으로, “자”를 “사람”으로 하며, 같은 조 제3항 중 “자로서”를 “사람 중”으로, “자에게도”를 “사람에게도”로 한다.

제4조제1항 및 제2항 중 “소속공무원”을 각각 “소속 공무원”으로 한다.

제5조제1항 중 “소속공무원”을 “소속 공무원”으로 하고, 같은 조 제2항 중 “소속공무원의 수혜규모”를 “소속 공무원의 수혜 규모”로 하며, 같은 조 제3항 중 “소속공무원”을 “소속 공무원”으로 한다.

제6조제1항을 다음과 같이 한다.

① 구청장은 예산의 범위에서 다음 각 호의 후생복지시설을 운영할 수 있다.

1. 소속 공무원의 편의시설로 휴게실ㆍ구내식당ㆍ매점ㆍ커피 판매점 등

2. 소속 공무원의 건강관리를 위한 체력단련시설 등

3. 소속 공무원과 그 가족들의 여가선용 및 휴양을 위한 콘도 및 휴양소 등의 확보 운영

제6조에 제2항을 다음과 같이 신설한다.

② 그 밖에 후생복지시설의 운영에 관한 사항은 구청장이 따로 정한다.

제7조제5호 중 “표창ㆍ포상ㆍ국내외시찰”을 “표창ㆍ포상ㆍ국내외 시찰”로 하고, 같은 조 제6호 중 “공무원”을 “소속 공무원”으로, “출산양육지원금 및 만 6세미만 미취학 자녀를 둔 직원에 대한 보육료”를 “출산축하금”으로 하며, 같은 조 제7호 및 제8호를 각각 다음과 같이 한다.

7. 정년ㆍ명예퇴직 공무원 및 순직 공무원 유가족 격려금품 지급

8. 소속 공무원 자녀의 입학, 졸업 축하 선물 및 대입 수험생 격려품 제공

제7조제9호 중 “투병중”을 “투병 중”으로 하고, 같은 조 제10호 중 “(설,추석) 상품권”을 “(설, 추석) 선물 및 생일, 결혼 축하 선물”로 하며, 같은 조 제12호 중 “체력향상”을 “체력 향상”으로 하고, 같은 조 제14호를 제16호로 하며, 같은 조에 제14호 및 제15호를 각각 다음과 같이 신설한다.

14. 구내식당 시설 및 관리ㆍ운영에 관한 지원

15. 직원 애사 시 조문 차량 및 상조서비스 등 지원

제8조제4항 중 “자중”을 “사람 중”으로, “자로”를 “사람으로”로 하고, 같은 조 제6항 중 “후생팀장이 서기는 담당직원”을 “업무 담당 팀장이 서기는 담당 직원”으로 한다.

제9조제1항 중 “연1회”를 “연 1회”로 하고, 같은 조 제4항 중 “소속공무원”을 “소속 공무원”으로 한다.

부      칙

이 조례는 공포한 날부터 시행한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제1장 총 칙	<삭 제>
제1조(목적) 이 조례는 「지방공무원법」 제77조에 따라 강남구 소속공무원의 후생복지에 필요한 사항을 정하는 것을 목적으로 한다.	제1조(목적) ---------------------------------- 서울특별시 강남구 소속 공무원----------------------------------.
제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.	제2조(정의) ---------------------------------------.
1. “소속공무원”이란 서울특별시 강남구(이하 “구”라한다) 본청ㆍ구의회ㆍ보건소ㆍ동주민센터에 소속된 공무원 및 청원경찰을 말한다.	1. “소속 공무원”----------------------------------------------------------------------------------------------.
2. “후생복지제도”란 소속공무원의 보건ㆍ휴양ㆍ안전ㆍ후생 등에 관한 복지제도ㆍ시설 운영 및 제반의 사업을 말한다.	2. ------------- 소속 공무원------------------------------------------------------------------.
3.ㆍ4. (생 략)	3.ㆍ4. (현행과 같음)
제3조(적용범위) ① 이 조례는 소속공무원에게 적용한다.	제3조(적용범위) ① ------ 서울특별시 강남구 소속 공무원--.
② 서울특별시 강남구청장(이하 “구청장” 이라 한다)은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 이 조례에 의한 후생복지제도의 적용을 배제 또는 제한할 수 있다.	② ------------------------------------------------------------------- 사람은 ----- 따른 ---------------------------------------.
1. 질병ㆍ육아ㆍ가사 휴직을 제외한 그 밖에 휴직중인 자	1. --------------------------- 밖의 휴직 중인 공무원
2. 국외 파견중인 자	2. 국외에 파견 중인 공무원
3. 해외주재관으로 근무 중인 자	3. ---------------------- 공무원
4. 구청장이 제8조의 규정에 의한 구 후생복지심의위원회의 심의를 거쳐 정하는 자	4. ------ 제8조에 따른 ------------------------------------------- 사람
③ 구청장은 구에 근무 중인 자로서 공무원이 아닌 자에게도 공무원에 준하여 후생복지제도를 적용할 수 있다.	③ ------------------ 사람 중 ------------- 사람에게도 --------------------------------------.
제4조(후생복지제도의 운영원칙) ① 구청장은 소속공무원의 복지수요를 충족시키기 위하여 필요한 후생복지제도를 수립ㆍ시행하여야 한다.	제4조(후생복지제도의 운영원칙) ① ------ 소속 공무원--------------------------------------------------------------.
② 구청장은 소속공무원에게 복지혜택이 공평하게 배분되도록 노력하여야 한다.	② ------ 소속 공무원------------------------------------------.
제5조(맞춤형 복지제도의 운영) ① 구청장은 소속공무원의 다양한 복지수요를 효율적으로 충족시킬 수 있도록 맞춤형 복지제도를 운영하여야 한다.	제5조(맞춤형 복지제도의 운영) ① ------ 소속 공무원-----------------------------------------------------------------------.
② 구청장은 소속공무원의 수혜규모를 파악한 후 근무연수ㆍ가족상황ㆍ업무성과 등을 점수로 합산하여 복지점수를 부여한다.	② ------ 소속 공무원의 수혜 규모--------------------------------------------------------------------.
③ 복지점수는 기본항목ㆍ자율항목 등으로 구성하여 소속공무원에게 다양하게 복지혜택을 제공하여야 한다.	③ -------------------------------------- 소속 공무원---------------------------------.
④ (생 략)	④ (현행과 같음)
제6조(후생복지시설의 운영) 구청장은 예산의 범위에서 직원 편의시설, 체력단련시설, 휴양시설 등 공무원의 후생복지를 위한 시설을 운영할 수 있다.	제6조(후생복지시설의 운영) ① 구청장은 예산의 범위에서 다음 각 호의 후생복지시설을 운영할 수 있다. 1. 소속 공무원의 편의시설로 휴게실ㆍ구내식당ㆍ매점ㆍ커피 판매점 등 2. 소속 공무원의 건강관리를 위한 체력단련시설 등 3. 소속 공무원과 그 가족들의 여가선용 및 휴양을 위한 콘도 및 휴양소 등의 확보 운영
<신 설>	② 그 밖에 후생복지시설의 운영에 관한 사항은 구청장이 따로 정한다.
제7조(후생복지사업의 종류 및 시행) 구청장은 예산의 범위에서 다음 각 호의 후생복지사업을 시행할 수 있다.	제7조(후생복지사업의 종류 및 시행) --------------------------------------------------------.
1. ∼ 4. (생 략)	1. ∼ 4. (현행과 같음)
5. 모범ㆍ친절ㆍ우수ㆍ효행 공무원과 그 가족을 대상으로 하는 표창ㆍ포상ㆍ국내외시찰	5. ----------------------------------------------- 표창ㆍ포상ㆍ국내외 시찰
6. 공무원 자녀 출산양육지원금 및 만 6세미만 미취학 자녀를 둔 직원에 대한 보육료 지원	6. 소속 공무원 -- 출산축하금 ---------------------------------------------
7. 정년ㆍ명예 퇴직공무원 및 순직공무원 유가족 격려금 지급	7. 정년ㆍ명예퇴직 공무원 및 순직 공무원 유가족 격려금품 지급
8. 소속 공무원의 생일 및 결혼 축하선물 제공	8. 소속 공무원 자녀의 입학, 졸업 축하 선물 및 대입 수험생 격려품 제공
9. 투병중이거나 생활이 어려운 공무원 격려금 지급	9. 투병 중-------------------------------
10. 소속 공무원에 대한 명절(설,추석) 상품권 제공	10. ----------------------(설, 추석) 선물 및 생일, 결혼 축하 선물 --
11. (생 략)	11. (현행과 같음)
12. 소속 공무원의 건강증진 및 체력향상을 위한 각종 건강관리프로그램 운영	12. --------------------- 체력 향상---------------------------
13. (생 략)	13. (현행과 같음)
<신 설>	14. 구내식당 시설 및 관리ㆍ운영에 관한 지원
14. (생 략)	16. (현행 제14호와 같음)
<신 설>	15. 직원 애사 시 조문 차량 및 상조서비스 등 지원
제8조(후생복지심의위원회 설치) ① ∼ ③ (생 략)	제8조(후생복지심의위원회 설치) ① ∼ ③ (현행과 같음)
④ 위원장은 후생복지업무를 주관하는 국장으로 하며, 위원은 공무원 후생복지 분야에 학식과 경험이 풍부한 자중 위원장이 위촉하는 자로 한다.	④ --------------------------------------------------------------------------------- 사람 중 ------------ 사람으로 --.
⑤ (생 략)	⑤ (현행과 같음)
⑥ 위원회의 사무 처리를 위하여 간사 1명과 서기 1명을 두며, 간사는 후생팀장이 서기는 담당직원이 된다.	⑥ -------------------------------------------------- 업무 담당 팀장이 서기는 담당 직원--.
제9조(위원회 운영) ① 위원회의 회의는 정기회의와 임시회의로 구분 ㆍ개최하되, 정기회의는 연1회 개최를 원칙으로 하고 임시회의는 위원장이 필요하다고 인정할 때에 소집한다.	제9조(위원회 운영) ① -------------------------------------------------------- 연 1회 ------------------------------------------------------------.
②ㆍ③ (생 략)	②ㆍ③ (현행과 같음)
④ 위원회에 참석하는 위원 중 구 소속공무원이 아닌 위원에 대하여는 예산의 범위에서 수당과 여비 그 밖에 필요한 경비를 지급할 수 있다.	④ ----------------------- 소속 공무원------------------------------------------------------------------------.