안양시 공고 제2017 - 1144호

안양시 체육진흥 조례 시행규칙 일부개정규칙안 입법예고

우리시 자치법규안에 대하여 그 입법취지와 주요내용을 시민에게 널리 알려 의견을 구하고자「안양시 자치법규안 입법예고 조례」제2조에 따라 다음과 같이 공고합니다.

2017년   9월 13 일

안  양  시  장

1. 개정이유

❍ 「안양시 체육진흥 조례」의 개정(2017. 1. 5.)사항을 반영하고, 직장운동경기부 단원의 임용자격 및 연봉을 조정하여 선수들의 경기력 향상을 도모하고자 함.

2. 주요내용

가. 직장운동부의 명칭을 직장운동경기부로 변경함.

(안 제2조, 제3조, 제6조 등)

나. 직장운동경기부 지도자의 평가주기를 계약기간에 맞추어 2년에서 1년으로 변경함. (안 제9조제2항)

다. 우수 영입선수의 계약해지에 따른 영입비 전액 반납에 관하여 규정하고 단서를 신설함. (안 제13조제2항)

라. 단원(선수)의 임용 자격요건을 추가함. (안 별표 2)

마. 단원(선수)의 연봉 등급산정 기준을 변경함. (안 별표 4)

바. 우수단원(선수)의 연봉 상한액 초과지급 규정을 마련함. (안 별표 5)

사. 포상금의 지급기준을 변경함. (안 별표 4, 별표 6)

아. 그 밖에 “알기 쉬운 법령 정비기준”에 따라 용어를 순화함.

3. 개정규칙안 : 붙임

4. 신․구조문대비표 : 붙임

5. 관계법령 발췌서 : 붙임

❍「국민체육진흥법」제2조제8호, 제10조

6. 그 밖의 참고사항 : 붙임

가.「안양시 체육진흥 조례」(전문)

나. 현행 규칙 (전문)

7. 의견제출

가. 제출기일 : 2017년  10월 10 일까지

나. 제출방법 : 서면, 우편, 안양시 홈페이지 등

다. 기재내용 : 주소, 성명, 연락처, 의견

1) 예고사항에 대한 의견 (찬, 반 여부 및 그 사유)

2) 단체의 경우 단체명과 대표자 성명 등 기재

라. 제출기관 : 안양시장 (참조 : 체육생활과장)

1) 주소 : 경기도 안양시 동안구 시민대로 235(우편번호 14053)

2) 전화 : (031)8045-5891

3) 팩스 : (031)8045-6512

4) 홈페이지주소 : http://www.anyang.go.kr/

(시정소식 → 고시/공고 → 입법예고)

입법예고사항에 대한 의견서

□ 자치법규명 : 안양시 체육진흥 조례 시행규칙 일부개정규칙안

○ 성명(단체명) :

○ 주       소 :

○ 전 화 번 호 :

규칙안 내용	의 견	비 고

안양시 규칙 제      호

안양시 체육진흥 조례 시행규칙 일부개정규칙안

안양시 체육진흥 조례 시행규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

제2조제1호 및 제2호 중 “직장운동부”를 각각 “직장운동경기부”로 한다.

제3조제1항 중 “직장운동부”를 “직장운동경기부”로 한다.

제4조제4호 중 “직장운동부”를 “직장운동경기부”로 한다.

제3장의 제목 “직장운동부 운영”을 “직장운동경기부 운영”으로 한다.

제6조 중 “직장운동부”를 “직장운동경기부”로 한다.

제9조제2항 중 “2년”을 “1년”으로 하고, 같은 조 제3항 중 “직장운동부”를 “직장운동경기부”로 한다.

제11조제1항 중 “직장운동부”를 “직장운동경기부”로 한다.

제13조제1항 중 “직장운동부”를 “직장운동경기부”로 하고, 같은 조 제2항 중 “근무기간에 다른 팀으로 이적하거나 일방적으로 계약을 해지 하였을 때에는 지급받은 영입비를”을 “2년 이내에 이적을 하거나 계약을 해지하는 경우에는 영입비 전액을”로 하며, 같은 항에 단서를 다음과 같이 신설한다.

다만, 선수의 부상, 질병 또는「병역법」에 따른 징집·소집 등 부득이한 사유로 근무를 할 수 없는 경우에는 그러하지 아니한다.

제25조제2항 중 “직장운동부”를 “직장운동경기부”로 한다.

제29조 중 “직장운동부”를 “직장운동경기부”로 한다.

제30조제1항, 같은 조 제2항 각 호 외의 부분 및 같은 조 제3항 중 “직장운동부”를 각각 “직장운동경기부”로 한다.

별표 1, 별표 2, 별표 4부터 별표 6까지를 각각 별지와 같이 한다.

별지 제1호서식부터 별지 제4호서식까지, 별지 제7호서식을 각각 별지와 같이 한다.

부칙

이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

소 관 부 서		체육생활과
입안자	과 장 직위․성명	체육생활과장 최 영 인
	팀 장 직위․성명	건강생활팀장 곽 낙 영
	담 당 자 성명․전화	김 길 남 ☎031-8045-5891

[별표 1]

직장운동경기부 종목 및 단원의 정수(제6조 관련)

종목	계	직장부			복합부		비고
		육상	수영	롤러	전략종목	일반종목
단원	65명 이내	35명 이내			30명 이내		지도자(감독,코치)를 포함한 인원임

1. 직장부의 종목별 인원은 예산의 범위에서 조정ㆍ운영하며, 종목별로 감독 1명을 두되 필요한 경우에는 코치 1명을 추가로 둘 수 있다.

2. 복합부 전략종목 및 일반종목의 세부종목은 경기도체육대회 개최종목 중에서 선정하며, 종목별 인원은 예산의 범위에서 조정ㆍ운영한다.

가. 전략종목은 장기간 체계적인 훈련이 필요한 종목을 대상으로 하여 1년 이내로 운영하며, 코치 1명을 둘 수 있다.

나. 일반종목은 단기간 훈련이 가능한 종목을 대상으로 하여 6개월 이내로 운용하며, 지도자를 두지 않는다.

3. 단원의 정수 범위에서 직장부와 복합부의 선수인원은 상호 조정할 수 있다.

[별표 2]

단원의 임용 자격요건(제9조제1항 관련)

구 분	자 격 요 건
지도자 (감독)	○ 경기지도자 자격 1·2급 소지자로서 ㆍ대학 및 이와 동등한 학력이 있는 사람으로 대학 및 일반 실업팀 감독, 코치 경력이 3년 이상인 사람 ㆍ국가대표 경력이 있거나 또는 국가대표 코치 경력이 있는 사람
지도자 (코치)	○ 경기지도자 자격증 2급 이상 소지자로서 ㆍ6년 이상의 경기 경력이 있거나 국가대표 선수 경력이 있는 사람 ㆍ고졸이상 학력이 있는 사람으로 중· 고· 대학, 일반실업팀 감독, 코치 경력이 2년 이상인 사람
선 수	○ 고졸이상의 학력이 있는 사람으로 2년 이상의 선수 경력자로서 ㆍ직장부 선수는 최근 1년간 전국단위 규모이상 대회에서 3위 이상 입상 실적이 있는 사람 ㆍ복합부 선수는 최근 1년간 도단위 규모이상 대회에서 3위 이상 입상 실적이 있는 사람 (다만, 직장부 및 복합부 선수의 재계약 시 입상성적이 없더라도 품행이 단정하고 경기력 향상 발전가능성이 있는 사람은 인사위원회 심의를 거쳐 1년의 범위에서 재계약할 수 있다. 이 경우 재계약은 한 차례만 한다.) ○ 안양시 관내의 학교 졸업(예정)자로서 경기력 향상이 기대되는 사람
우수선수	○ 선수의 자격이 있는 사람 중에서 경기성적이나 발전가능성이 우수한 선수를 대상으로 하며 인사위원회의 심의를 거쳐 선발한다.

[별표 4]

선수의 연봉등급 산정 기준(제14조제1호 관련)

1. 등급별 점수기준

등 급 별	점 수 기 준
특 급 A 급 B 급 C 급	85점 이상 70점 이상 45점 이상 45점 미만

2. 등급산정 기준표

구분		등급	순위	총점	훈련평가 (30점)			경기 성적 (40점)	팀 기여도 (20점)	감독 평가 (10점)	비고
					성실도	발전도	이해도
점수배점				100점	10	10	10	40	20	10
종목	○○○	특	1
	○○○	A	2
	○○○	B	3
가. 점수배점 기준 1) 훈련평가 : 각 항목별 상위 30%(10∼9점), 중위 50%(8∼6점), 하위20%(5점 이하) 2) 경기성적: 성적별 점수기준표에 따라 배점(상한점 40점) 3) 팀기여도 : 상위 30%(20∼16점), 중위 50%(15∼11점), 하위20%(10점 이하) 4) 감독평가: 상위 30%(10∼9점), 중위 50%(8∼6점), 하위20%(5점 이하) ※ 훈련평가, 팀기여도, 감독평가 항목의 퍼센트 인원은 소수점 이하 절사하여 배정하고, 팀별 3명 미만은 중위점수 전원 배정하며, 신규 영입선수는 단장의 재량에 따라 기여도 점수 별도배정 나. 국가대표 선수에 대하여는 20점의 점수를 가산한다. - 롤러는 10점 가산(올림픽, 세계선수권대회, 아시안게임에 한정함)

3. 성적별 점수기준표                                                               (단위: 점)

구 분				금	은	동	비고
국제대회	올림픽 세계선수권대회 아시안게임		전종목	50	40	30
			롤러	30	25	20
	그밖의 대회	20개국 이상 참가대회	전종목	30	25	20
			롤러	10	7	5
		20개국 미만 참가대회	전종목	10	7	5
전국대회	전국체육대회		전종목	20	15	10
	그밖의 대회		전종목	10	7	5
경기도체육대회			전종목	10	7	5

1. 육상 및 롤러종목 마라톤은 1～2위는 금, 3～4위는 은, 5～6위는 동으로 산정한다.

2. 복합부의 전국체육대회 경기성적 점수는 단장의 재량으로 50%까지 가산할 수 있다.

[별표 5]

단원의 연봉 산정표(제14조제1호 관련)

1. 직장부

지도자(감독)		선 수
근무년수	보 수 액	등 급		점 수	보 수 액
1	일반직 공무원 6급 5호봉	특 급	가	90점이상	50,000천원
2	6호봉		나	85점이상	45,000천원
3	7호봉	A급	가	80점이상	39,000천원
4	8호봉		나	75점이상	37,000천원
5	9호봉		다	70점이상	34,000천원
6	10호봉	B급	가	60점이상	31,000천원
7	11호봉		나	52점이상	29,000천원
8	12호봉		다	45점이상	27,000천원
9	13호봉	C급	가	35점이상	25,000천원
10	14호봉		나	30점이상	23,000천원
11	15호봉		다	30점미만	21,000천원
12	16호봉	1) 코치는 선수연봉액 A급다등급 이하의 금액으로 한다. 2) 다음에 해당하는 선수는 인사위원회의 심의를 거쳐 5천만원을 초과하는 연봉을 지급할 수 있다. ① 안양시 선수 선발일 기준 1년 이내 선발된 국가대표 선수 ② 안양시 소속 선수로서 올림픽, 아시안게임, 세계선수권대회 에 출전하여 입상한 선수
13	17호봉
14	18호봉
15	19호봉
16	20호봉
17	21호봉
18	22호봉
19	23호봉
20	24호봉
21	25호봉
22	26호봉
23	27호봉
24	28호봉
25	29호봉
26	30호봉

2. 복합부

1) 코치는 선수연봉액 A급다등급 이하의 금액으로 한다.

2) 전략종목의 선수는 단원의 연봉 산정표를 적용한다.

3) 일반종목 선수는 월 2,500천원 이하로 한다.

[별표 6]

포상금 지급기준(제14조제5호 관련)

(단위: 천원)

구 분				금	은	동	비 고
국제대회	올림픽대회 세계선수권대회 아시안게임		전종목	10,000	7,000	5,000
			롤러	1,500	1,200	1,000
	그밖의 대회	20개국 이상 참가대회	전종목	1,500	1,200	1,000
			롤러	600	400	300
		20개국 미만 참가대회	전종목	600	400	300
전국대회	전국체육대회		전종목	1,000	800	600
	그밖의 대회		전종목	500	300	200

1. 단원이 동일대회에서 여러 종목에 입상한 경우에는 상위입상 2개 종목에 대하여만 100%를 지급하며, 감독은 해당종목 선수 중 최고수혜 선수와 동일한 금액을, 코치는 50%를 지급한다. 다만, 단체전 계주경기 입상자는 입상 포상금 기준의 70%만 지급한다.

2. 육상 및 롤러종목 마라톤의 경우 1～2위는 금, 3～4위는 은, 5～6위는 동을 기준으로 지급한다.

3. 다만, 위의 규정에도 불구하고 올림픽 종목의 경우에는 한국 신기록 수립시 5백만원, 아시아 신기록 수립 시 10백만원, 세계 신기록 수립시 20백만원을 별도 지급한다. (대회당 한 차례에 한정한다)

[별지 제1호서식]

직장운동경기부 인사위원회 회의록

1. 개 최 일 시
2. 출 석 위 원
3. 의 제
4. 내 용 (회의록)
5. 그 밖의 주요사항

[별지 제2호서식]

안양시청 직장운동경기부 입단신청서

본인은 안양시청 직장운동경기부 (○○선수단)에 입단하고자 입단신청서를 제출하오며, 만일 입단 후에 기재사항 중에서 허위사실이 있는 것으로 밝혀질때에는 어떠한 불이익한 처분이 있더라도 이의를 제기하지 아니할 것을 서약합니다.

년   월   일

신청인 : ○ ○ ○ (서명 또는 날인)

성 명	한 글		성 별
	한 자		생년월일
주 소
최종학력	학교( 과 년)졸업, 졸업예정
경 력	근 무 기 간		직 위	근 무 처
	부 터	까 지
주요경기실적

[별지 제3호서식]

안양시청 직장운동경기부 임용계약서

「안양시 체육진흥 조례」제31조 및 같은 조례 시행규칙 제11조에 따라 사용자인 안양시장(이하 “계약자”라 한다)과 ○○○(이하 “계약상대자”라 한다)는 안양시청 직장운동경기부(○○) 선수단원 임용에 대하여 다음과 같이 계약을 체결한다.

제1조(계약당사자) 계약당사자는 다음 각 호와 같다.

1. 계  약  자 : 안양시장

2. 계약상대자 : 성    명:             생년월일:
직    책:             주    소:

제2조(계약기간) 계약기간은    년   월  일부터    년   월   일까지로 한다.

제3조(보수) 월 보수액 및 보수지급 방법은 다음 각 호와 같다.

1. 봉 급 :          급(연봉        원)

2. 수 당 :「안양시 체육진흥 조례」및 같은 조례 시행규칙을 적용한다.

3. 보수 지급은 매월 20일에 한다.

제4조(계약 조건) 계약조건은 다음 각 호와 같다.

1. 계약상대자인 선수 및 지도자는 붙임의 서약서에 서명·날인 후 이에 해당되는 경우에는 계약기간 종료 또는 계약기간 중에 고용을 중지하더라도 이의를 제기할 수 없다.

2. 이 임용계약서에 명시되지 않은 사항은「안양시 체육진흥 조례 시행규칙」을 적용한다.

제5조(계약의 해지) 계약자는 계약상대자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우에는 계약을 해지할 수 있다.

1. 장기치료를 요하는 질병으로 기량을 발휘하기 어려운 때

2. 선수 및 지도자가 품위손상으로 부적격하다고 판정된 때

3. 연령 초과 등으로 현역생활을 지속하기가 어렵다고 판정된 때

4. 그 밖에 계약자가 필요하다고 인정된 때

제6조(계약의 해석) 이 계약의 해석에 관하여 계약자와 계약상대자 간에 이견이 있는 때에는 계약자와 계약상대자가 협의하여 결정한다.

본 계약서는 2통을 작성하여 계약자와 계약상대자가 서명·날인한 후 각각 1통씩 보관한다.

[붙임] 서약서 1부.

년      월      일

계  약  자     안  양  시  장  (인)

계약상대자                   (인)

[별지 제4호서식]

서   약   서

본인은 안양시청 직장운동경기부 ○○단원으로 보람과 긍지를 가지고 관계 규정을 성실히 준수할 것이며, 특히 아래의 사항에 해당되는 때에는 본인의 의사와 관계없는 어떠한 불이익 처분에도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

1. 정당한 사유 없이 지시 및 명령을 이행하지 아니한 때

2. 체육인으로서 품위를 손상시켜 사회적 물의가 야기된 때

3. 각종 대회출전에 정당한 사유 없이 불참한 때

4. 월 3회 이상 훈련에 불참한 때

5. 주 3회 이상 무단지각 또는 무단조퇴한 때

6.「안양시 체육진흥 조례」및 같은 조례 시행규칙, 직장운동부 임용계약서의 내용을 위반한 때

년     월     일

주 소:

성 명:           (서명 또는 날인)

안 양 시 장  귀하

[별지 제7호서식]

직장운동경기부 훈련일지(  부)

					감 독 (코 치)	팀 장
년 월 일 요일 날씨
훈련시간	장 소			훈 련 내 용			비 고

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제2조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.	제2조(정의) ----------------------------------------------------------------.
1. “직장운동부”란 안양시(이하 “시”라 한다)에서 체육진흥을 목적으로 설치ㆍ운영하는 운동부를 말하고, 직장부와 복합부로 구분한다.	1. “직장운동경기부”-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
2. “직장부”란 상시적으로 설치ㆍ운영하는 직장운동부를 말하며, “복합부”란 특정대회 참가를 목적으로 1년 이내의 기간 동안 한시적으로 운영하는 직장운동부를 말한다.	2. --------------------------------------------------------- 직장운동경기부 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 직장운동경기부--------------.
3. ∼ 6. (생 략)	3. ∼ 6. (현행과 같음)
제3조(설치 및 구성) ① 「안양시 체육진흥 조례」(이하 “조례”라 한다) 제30조에 따른 안양시청 직장운동부 인사위원회(이하 “위원회”라 한다)는 위원장 1명과 부위원장 1명을 포함하여 7명의 위원으로 구성한다.	제3조(설치 및 구성) ① ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 직장운동경기부 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
② ∼ ⑤ (생 략)	② ∼ ⑤ (현행과 같음)
제4조(기능) 위원회의 기능은 다음 각 호와 같다.	제4조(기능) ----------------------------.
1. ∼ 3. (생 략)	1. ∼ 3. (현행과 같음)
4. 직장운동부의 종목 및 정원 심의	4. 직장운동경기부---------------------
5. (생 략)	5. (현행과 같음)
제3장 직장운동부 운영	제3장 직장운동경기부 운영
제6조(종목 및 단원의 정수) 조례 제28조에 따른 직장운동부의 종목 및 단원의 정수는 별표 1과 같다.	제6조(종목 및 단원의 정수) ------------------------------ 직장운동경기부---------------------------------------------------------.
제9조(임용자격 및 평가 등) ① (생 략)	제9조(임용자격 및 평가 등) ① (현행과 같음)
② 지도자는 별표 3의 지도자평가표에 따른 평가결과에 따라 연임계약을 할 수 있으며, 평가는 2년 단위로 한다.	② -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1년 ---------------.
③ 선수를 신규 채용 또는 재계약 시 매년 10월 31일 기준으로 직장운동부에 대한 훈련평가, 최근 1년간 경기성적, 기여도, 감독평가점수를 합산하여 등급을 책정하고, 그 결과에 따라 계약 여부를 결정한다.	③ --------------------------------------------------------------------------------- 직장운동경기부--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
④ (생 략)	④ (현행과 같음)
제11조(계약의 체결) ① 시장은 단원이 입단할 때에는 별지 제3호서식의 안양시청 직장운동부 임용계약서를 체결하여야 한다.	제11조(계약의 체결) ① --------------------------------------------------------------------------------- 직장운동경기부 ----------------------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
제13조(우수선수의 영입) ① 시장은 직장운동부(복합부를 제외한다)의 경기력 향상을 위하여 필요한 경우에는 우수선수를 영입할 수 있으며, 이 경우 우수선수로 선발된 사람에게 영입비를 지급할 수 있다.	제13조(우수선수의 영입) ① --------- 직장운동경기부-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
② 우수선수로 선발된 선수는 2년 이상 근무하여야 하며, 근무기간에 다른 팀으로 이적하거나 일방적으로 계약을 해지 하였을 때에는 지급받은 영입비를 반납하여야 한다. <단서 신설>	② ------------------------------------------------------------------------ 2년 이내에 이적을 하거나 계약을 해지하는 경우에는 영입비 전액을 --------------------------------------------------------. 다만, 선수의 부상, 질병 또는「병역법」에 따른 징집·소집 등 부득이한 사유로 근무를 할 수 없는 경우에는 그러하지 아니한다.
제25조(정년) ① (생 략)	제25조(정년) ① (현행과 같음)
② 경기실적 및 직장운동부에 대한 기여도가 우수한 단원에 대하여는 위원회의 의결을 거쳐 2년의 범위에서 정년을 연장할 수 있다.	② ----------------- 직장운동경기부----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
제29조(선수단 숙소) 시장은 직장운동부의 합숙훈련을 위하여 필요한 경우에는 숙소를 제공하여야 한다.	제29조(선수단 숙소) --------- 직장운동경기부-------------------------------------------------------------------------------.
제30조(위탁운영) ① 조례 제37조에 따라 직장운동부 관리 및 운영을 위탁하고자 할 때에는 위탁기간, 관리책임, 그 밖에 필요한 사항에 대하여 협약을 체결한다.	제30조(위탁운영) ① --------------------------- 직장운동경기부 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
② 직장운동부의 위탁사무는 다음 각 호와 같다.	② 직장운동경기부----------------------------------------------.
1. ∼ 5. (생 략)	1. ∼ 5. (현행과 같음)
③ 직장운동부의 관리 및 운영을 위탁받은 수탁기관은 조례 및 규칙을 준수하여야 한다.	③ 직장운동경기부--------------------------------------------------------------------------------------------.

관계법령 발췌서

□ 국민체육진흥법

제2조(정의)  이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

8. "운동경기부"란 선수로 구성된 학교나 직장 등의 운동부를 말한다.

제10조(직장 체육의 진흥) ①국가와 지방자치단체는 직장 체육 진흥에 필요한 시책을 마련하여야 한다.

② 직장의 장은 대통령령으로 정하는 바에 따라 체육동호인조직과 체육진흥관리위원회를 설치하는 등 직장인의 체력 증진과 체육 활동 육성에 필요한 조치를 마련하여야 한다.

③ 대통령령으로 정하는 직장에는 직장인의 체력 증진과 체육 활동 지도·육성을 위하여 체육지도자를 두어야 한다.  <개정 2012.2.17.>

④「공공기관의 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관 중 대통령령으로 정하는 기관(이하 "공공기관"이라 한다)과 대통령령으로 정하는 직장에는 한 종목 이상의 운동경기부를 설치·운영하고 체육지도자를 두어야 한다.  <개정 2009.3.18., 2012.2.17.>

⑤ 제2항부터 제4항까지의 규정에 따른 직장 체육에 관한 업무는 시장·군수·구청장(자치구의 구청장을 말한다)이 지도·감독한다.

참고사항

□ 안양시 체육진흥 조례

제정 2012.  1.  6 조례 제2375호

일부개정 2013. 11.  7 조례 제2504호

일부개정 2016.  7. 29 조례 제2749호

일부개정 2017.  1.  5 조례 제2791호

안양시 체육진흥 조례

안양시 체육진흥 조례

제1장 총칙

제1조(목적) 이 조례는 「국민체육진흥법」에 따라 주민의 자발적인 체육활동을 권장ㆍ보호 및 육성함은 물론 각종 경기를 개최함으로써 주민의 체력을 증진하고, 건전한 정신을 함양하기 위하여 체육진흥에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

(추 1)

(추 1)

제2조(정의) 이 조례에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “전문체육”이란 대한체육회에 가맹된 안양시(이하 “시”라 한다) 관내 법인 또는 단체에 등록된 선수들이 행하는 운동경기 활동을 말한다.

2. “생활체육”이란 건강과 체력증진을 위하여 행하는 자발적이고 일상적인 체육활동을 말한다.

3. “장애인체육”이란 장애인들이 여가선용과 건강 및 체력증진 등을 위하여 행하는 자발적이고 일상적인 체육활동을 말한다.

4. “체육진흥기금”(이하 “기금”이라 한다)이란 시의 체육진흥을 위하여 적립하는 기금을 말한다.

5. “경기단체”란 특정 경기종목에 관한 활동과 사업을 목적으로 설립되고 대한체육회나 대한장애인체육회에 가맹된 법인이나 단체를 말한다.

6. “학교체육”이란 「초ㆍ중등교육법」 제2조에 따른 학교에서 선수들이 행하는 운동경기를 말한다.

7. “지도자”란 「국민체육진흥법 시행령」 제9조의 자격기준에 적합한 사람으로서 시의 운동부에 두는 각 경기종목별 감독과 코치를 말한다.

제2장 체육진흥 및 육성

제3조(전문체육의 육성) ① 안양시장(이하 ”시장”이라 한다)은 시 우수선수의 과학적ㆍ체계적 양성을 위하여 경기단체를 육성한다. <개정 2017. 1. 5>

② 전문체육 육성을 위한 사업과 활동은 다음 각 호와 같다.

1. 우수선수 및 지도자의 발굴ㆍ육성지원

2. 각종 대회의 개최 및 참가

3. 그 밖에 전문체육 발전을 위하여 시장이 필요하다고 인정하는 사업

제4조(학교체육의 진흥) ① 시장은 학교체육의 진흥을 위하여 우수선수 및 운동경기부의 보호ㆍ육성을 위하여 지원할 수 있다. <개정 2016. 7. 29>

②  삭제 <2017. 1. 5>

③ 삭제 <2017. 1. 5>

④ 시장은 체육꿈나무 육성 지원을 위하여 시가 설치ㆍ관리하는 체육시설 사용료를 감면할 수 있다. <신설 2016. 7. 29>

제4조의2(지원위원회 설치 및 기능) ① 시장은 체육꿈나무 육성 지원을 위하여 안양시 체육꿈나무 육성 지원위원회(이하 “지원위원회”라 한다)를 둔다.

② 지원위원회는 다음 각 호의 사항에 대하여 심의한다.

1. 초ㆍ중ㆍ고등학교에서 육성하고 있는 정식 운동부 선수의 경기력 향상을 위한 지원

2. 학교운동부 운영상태 평가 및 지원

3. 그 밖에 체육꿈나무 육성에 필요한 사항

[본조신설 2017. 1. 5]

제4조의3(지원위원회 구성 등) ① 지원위원회는 위원장 1명과 부위원장 1명을 포함하여 7명 이내의 위원으로 구성한다.

② 위원장은 체육 관련 업무담당국장이 되고, 부위원장은 위원 중에서 호선한다.

③ 위원은 다음 각 호와 같이 당연직과 위촉직으로 구분하고, 시장이 임명 또는 위촉한다.

1. 당연직: 안양과천교육지원청의 체육 관련 장학사, 안양시체육회 사무국장

2. 위촉직: 안양시의회 의원, 체육 또는 체육행정에 관한 학식과 경험이 있는 사람

④ 시장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 임기만료 전이라도 위촉 해제할 수 있다.

1. 스스로 사임 의사를 표시할 경우

2. 위원회의 업무를 소홀히 하거나 품위손상 등으로 직무를 수행하는데 부적당하다고 인정되는 경우

3. 질병, 장기 출장, 그 밖의 사유로 6개월 이상 직무를 수행하기 어려운 경우

⑤ 위원의 임기는 다음 각 호와 같다.

1. 위원의 임기는 2년으로 하고, 연임할 수 있다. 다만, 보궐 위원의 임기는 전임자의 남은 기간으로 한다.

2. 당연직 위원의 임기는 그 직위에 재직하는 기간으로 한다.

⑥ 위원장의 직무는 다음 각 호와 같다.

1. 위원장은 지원위원회를 대표하며 지원위원회의 사무를 총괄한다.

2. 위원장이 부득이한 사정으로 직무를 수행할 수 없을 경우에는 부위원장이 그 직무를 대행한다.

⑦ 지원위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명과 서기 1명을 둔다. 간사는 체육진흥 관련 업무담당과장이 되고, 서기는 체육관련 업무담당주사가 된다.

[본조신설 2017. 1. 5]

제4조의4(지원위원회 회의) ① 지원위원회의 회의는 정기회의와 임시회의로 구분한다.

② 정기회의는 체육꿈나무 지원에 필요한 평가를 위하여 연 1회 개최하고, 임시회의는 위원장이 필요하다고 인정하는 경우 또는 재적위원 3분의 1 이상의 요구가 있을 경우에 소집한다.

③ 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 시작하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

[본조신설 2017. 1. 5]

제5조(경비의 지원) ① 시장은 시의 체육발전 및 전문체육과 학교체육을 육성하기 위하여 예산의 범위에서 「안양시 보조금 관리 조례」에 따라 경비를 지원할 수 있다.

② 제1항의 경비지원 대상사업은 다음 각 호와 같다.

1. 전문ㆍ학교체육의 육성

2. 대회의 개최 및 참가

3. 국내ㆍ국제대회의 유치 및 홍보

4. 체육활동의 진흥을 위한 조사ㆍ연구ㆍ프로그램 개발 및 보급

제3장 체육진흥협의회

제6조(설치) 시의 체육진흥에 관한 중요시책을 심의하기 위하여 안양시 체육진흥협의회(이하 “협의회”라 한다)를 둔다.

제7조(기능) 협의회는 다음 각 호의 사항을 심의한다. <개정 2017. 1. 5>

1. 시 체육진흥 계획 수립에 관한 사항

2. 체육진흥에 필요한 경비의 확보활동

3. 그 밖의 체육진흥을 위하여 필요한 사항

제8조(구성) ① 협의회는 의장 1명과 부의장 1명을 포함하여 15명 이내의 위원으로 구성한다. <개정 2017. 1. 5>

② 의장은 시장이 되고, 부의장은 위원 중에서 호선한다.

③ 위원은 체육업무담당국장을 당연직으로 하며, 체육 또는 체육행정에 관한 학식과 경험이 있고, 지역사회 체육진흥을 위하여 헌신적으로 활동할 수 있는 사람 중에서 시장이 위촉하되, 그 밖의 위원 위촉에 관한 사항은 「안양시 성평등 기본 조례」에 따른다. <개정 2013. 11. 7>

제9조(위원의 위촉 해제) 시장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 임기만료 전이라도 그 위원을 위촉 해제할 수 있다. <개정 2017. 1. 5>

1. 본인이 사임을 요구한 경우

2. 질병 등 그 밖의 사유로 6개월 이상 직무를 수행하기 어려운 경우

3. 품위손상 등으로 직무수행이 부적격하다고 인정된 경우

[제목개정 2017. 1. 5]

제10조(의장의 직무) ① 의장은 협의회의 사무를 총괄하며, 협의회를 대표한다.

② 의장이 부득이한 사정으로 직무를 수행할 수 없는 경우에는 부의장이 그 직무를 대행한다.

제11조(위원의 임기) ① 위원의 임기는 2년으로 하되, 연임할 수 있다. 다만, 보궐위원의 임기는 전임자의 남은 기간으로 한다.

② 공무원인 위원은 제1항의 규정에도 불구하고 해당직위의 재직기간으로 한다.

제11조의2(위원의 제척․기피․회피) ① 위원은 심의의 공정을 기하기 위하여 자기와 직접 이해관계가 있는 안건의 심의에는 참여할 수 없다.

② 위원은 본인 또는 관계인의 요청에 의하여 심의에서 제외될 수 있다.

③ 위원이 제1항에 해당함에도 불구하고 심의에 참여하여 심의의 공정성을 해친 경우에는 위촉 해제될 수 있다.

[본조신설 2013. 11. 7]

제12조(회의) ① 회의는 정기회의와 임시회의로 구분한다.

② 정기회의는 연 1회 개최하며, 임시회의는 의장이 필요하다고 인정할 때 소집한다.

③ 삭제 <2017. 1. 5>

④ 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 시작하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다. <개정 2017. 1. 5>

⑤ 협의회의 회의를 소집할 경우 위원장은 회의의 일시ㆍ장소 및 부의안건을 회의개최 7일 전까지 각 위원에게 서면으로 통지하여야 한다. 다만, 긴급한 경우에는 그러하지 아니하다.

제13조(간사 등) ① 협의회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명과 서기 1명을 둔다.

② 간사는 체육업무담당과장이 되며, 서기는 의장이 지명한다.

③ 간사는 회의록을 작성ㆍ관리하며, 서기는 간사를 보조한다.

제4장 기금의 설치 및 운용

제14조(기금의 설치) 시장은 체육진흥에 필요한 사업과 활동을 지원하기 위하여 안양시 체육진흥기금(이하 “기금”이라 한다)을 설치ㆍ운용한다.

제15조(기금의 조성 및 존속기한) 기금은 30억원으로 하며, 존속기한은 2020년 12월 31일까지로 한다. <개정 2013. 11. 7, 2017. 1. 5>

[제목개정 2013. 11. 7]

제16조(기금의 운용․관리) ① 기금은 적립원금ㆍ이자수입 및 투자수익으로 구분하여 관리한다.

② 기금의 적립금 및 투자사업에서 생기는 이자수입금 및 투자수익금은 제17조의2에 따른 심의위원회의 심의를 거쳐 확정한 체육진흥사업의 지원금으로 운용한다. <개정 2017. 1. 5>

③ 기금은 시금고에 예치ㆍ관리하되 여유자금은 「안양시통합관리기금 설치 및 운용 조례」 제5조에 따라 통합기금에 예탁하여야 한다.

제17조(기금의 사용) ① 기금의 적립원금은 목표액을 조성하기 전에는 사용할 수 없다.

② 기금에서 발생하는 이자수입금 및 투자수익금 운용은 다음 각 호의 어느 하나에서 정한 사업 또는 활동이나 시설지원 이외에는 사용할 수 없다.

1. 체육진흥을 위한 연구ㆍ개발 및 보급사업

2. 주민의 체육진흥을 위한 사업

3. 선수 및 체육지도자 육성을 위한 사업

4. 체육진흥 기금조성을 위한 투자 수익사업

제17조의2(심의위원회의 설치 및 기능) ① 기금의 효율적인 운용․관리를 위하여 시에 체육진흥기금운용심의위원회(이하 “심의위원회”라 한다)를 둔다.

② 심의위원회는 기금의 운용·관리에 관한 다음 각 호의 사항을 심의․의결한다.

1. 기금운용계획에 관한 사항

2. 기금결산에 관한 사항

3. 그 밖에 기금 운용에 관한 사항

[본조신설 2017. 1. 5]

제17조의3(심의위원회 구성) ① 심의위원회는 위원장 1명과 부위원장 1명을 포함하여 7명 이내의 위원으로 구성한다.

② 위원장은 체육 관련 업무담당국장이 되고, 부위원장은 위원 중에서 호선 한다.

③ 위원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람을 시장이 임명 또는 위촉한다.

1. 안양시의회 의원

2. 체육 또는 체육행정에 관한 학식과 경험이 있는 사람

④ 위원의 임기는 2년으로 하고 연임 할 수 있다. 다만, 안양시의회 의원과 공무원인 위원의 임기는 그 직위에 재직하는 기간으로 한다.

⑤ 보궐 위원의 임기는 전임자의 남은 기간으로 한다.

[본조신설 2017. 1. 5]

제17조의4(위원의 위촉 해제) 시장은 위원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 임기 만료전이라도 위촉 해제할 수 있다.

1. 스스로 사임 의사를 표시할 경우

2. 심의위원회의 업무를 소홀히 하거나 품위손상 등으로 직무를 수행하는데 부적당하다고 인정되는 경우

3. 위원이 제17조의7제1항에 해당하는데도 불구하고 심의에 참여하여 심의의 공정성을 해친 경우

4. 질병, 장기 출장, 그 밖의 사유로 6개월 이상 직무를 수행하기 어려운 경우

[본조신설 2017. 1. 5]

제17조의5(위원장의 직무) ① 위원장은 심의위원회를 대표하며 심의위원회의 사무를 총괄한다.

② 위원장이 부득이한 사정으로 직무를 수행할 수 없을 경우에는 부위원장이 그 직무를 대행한다.

[본조신설 2017. 1. 5]

제17조의6(심의위원회 회의) ① 심의위원회의 회의는 정기회의와 임시회의로 구분한다.

② 정기회의는 사업계획의 수립과 결산을 위하여 연 1회 개최하고, 임시회의는 위원장이 필요하다고 인정하는 경우 또는 재적위원 3분의 1 이상의 요구가 있을 경우에 소집한다.

③ 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 시작하고 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다.

[본조신설 2017. 1. 5]

제17조의7(위원의 제척ㆍ기피ㆍ회피 등) ① 위원은 심의의 공정을 기하기 위하여 자기와 직접 이해관계가 있는 안건의 심의에는 참여할 수 없다.

② 당사자가 위원에게 공정한 심의·의결을 기대하기 어려운 사정이 있는 경우에는 위원회에 기피 신청을 할 수 있고, 위원회는 의결로 이를 결정한다. 이 경우 기피 신청의 대상인 위원은 그 의결에 참여하지 못한다.

③ 위원이 제1항 각 호에 따른 제척 사유에 해당하는 경우에는 스스로 해당 안건의 심의ㆍ의결에서 회피하여야 한다. 이 경우 회의개최 3일전까지 간사에게 통보하여야 한다.

[본조신설 2017. 1. 5]

제17조의8(간사 및 서기) ① 심의위원회의 사무를 원활하게 처리하기 위하여 간사 1명과 서기 1명을 둔다.

② 간사는 체육 관련 업무담당과장이 되고, 서기는 체육 관련 업무 담당주사가 된다.

③ 간사는 심의위원회의 사무를 처리하고, 서기는 간사의 업무를 보조한다.

[본조신설 2017. 1. 5]

제18조(기금운용관) ① 기금을 효율적으로 운용하기 위하여 다음 각 호와 같이 기금운용관을 둔다. <개정 2013. 11. 7>

1. 기금운용관: 체육업무담당국장

2. 분임기금운용관: 체육업무담당과장

3. 기금출납원: 체육업무담당주사

② 기금운용관은 적립원금ㆍ이자수입금 및 투자수익금의 관리에 따른 대장과 그 예치증서 또는 증명서류를 따로 보관하여야 한다. <개정 2017. 1. 5>

제19조(기금의 운용계획) ① 심의위원회는 매 회계연도 시작 전에 다음 연도의 기금운용계획을 심의ㆍ확정하여야 한다. <개정 2017. 1. 5>

② 기금운용관은 매년 12월 31일까지 전년도의 기금운영에 관한 집행결과를 심의위원회에 정산보고 하여야 한다. <개정 2017. 1. 5>

제19조의2(기금결산) ① 시장은 출납폐쇄 후 80일 이내에 기금결산보고서를 작성하여야 한다.

② 제1항에 따른 기금결산보고서는 다음 회계연도 5월 10일까지 안양시의회에 제출하여야 한다.

[본조신설 2017. 1. 5]

제19조의3(회계관리) ① 기금의 관리는 세계현금의 수입ㆍ지출의 절차 및 출납ㆍ보관, 공유재산이나 물품의 관리ㆍ처분 또는 채권관리의 예에 따른다.

② 제1항의 이외의 사항은 「안양시 재무회계 규칙」을 준용한다.

[본조신설 2017. 1. 5]

제20조(투자사업의 위탁 등) ① 시장은 투자사업을 체육단체에 위탁할 수 있다.

② 위탁기간은 2년으로 한다. 다만, 시장이 필요하다고 인정될 때에는 그 기간을 연장 또는 단축할 수 있다.

③ 투자사업의 운영 및 위탁 관리에 필요한 비용은 체육진흥기금에서 지원할 수 있다. <신설 2017. 1. 5>

④ 투자사업에서 발생된 수익금은 심의위원회의 심의를 거쳐 위탁단체에 수수료로 지급할 수 있다. <신설 2017. 1. 5>

[제목개정 2017. 1. 5]

제21조 삭제 <2017. 1. 5>

제5장 생활체육의 진흥

제22조(생활체육의 진흥) 시장은 주민의 자발적이고 일상적인 체육활동을 권장하고 보호ㆍ육성하여야 한다.

제23조(경비의 지원) ① 시장은 주민의 자발적 체육동호인 활동과 체육 관련 단체에게 예산의 범위에서 보조금을 지원할 수 있다. <개정 2017. 1. 5>

② 제1항의 보조금 지원대상 사업은 다음 각 호와 같다.

1. 주민의 체육 생활화 운동 전개

2. 생활체육 행사의 개최와 국제교류

3. 생활체육 동호인 활동의 육성 및 지원

4. 생활체육 진흥을 위한 조사ㆍ연구 및 프로그램 개발 보급

5. 생활체육 시설의 설치 및 확충

6. 생활체육 관련 단체의 사업 및 운영에 필요한 경비

7. 지방자치단체 간 생활체육교류

8. 그 밖의 생활체육 진흥을 위하여 필요한 사업

③ 제2항의 보조금 지원대상 사업의 신청은 안양시 체육회와 사전협의를 하여야 한다. <개정 2017. 1. 5>

제24조(지도․감독) 시장이 필요하다고 인정하는 때에는 제23조제2항에 따른 보조금 지원대상 사업에 대하여 보고하도록 하고, 확인ㆍ검사와 필요한 지시를 할 수 있다.

제6장 장애인체육의 진흥

제25조(장애인체육의 진흥) 시장은 장애인체육 진흥과 건강증진을 위하여 필요한 시책을 수립해야 한다.

제26조(장애인체육동호회) ① 안양시 장애인체육동호회(이하 “동호회”라 한다)는 비영리 민간단체로서 다음 각 호의 요건을 갖추어야 한다.

1. 동호회 상시 구성인원은 장애인 5명 이상으로 한다.

2. 최근 1년 이상 정기적인 장애인 체육활동 실적이 있어야 한다.

3. 대한장애인체육회 또는 경기도장애인체육회에 등록되어 있어야 한다.

② 동호회원은 시에 주소를 둔 사람으로 구성하여야 하며, 필요한 경우 전체회원의 10분의 1 이하 범위에서 비 장애인도 회원으로 참여할 수 있다.

제27조(지원) ① 시장은 장애인 체육활동에 필요한 경비를 예산의 범위에서 지원할 수 있다.

② 제1항의 지원대상 사업은 다음 각 호와 같다.

1. 장애인 우수선수와 체육지도자의 육성 및 지원

2. 동호회와 장애인 체육활동 관련 단체의 육성 및 지원

3. 장애인 체육시설의 설치 및 운영지원

4. 장애인 체육행사 추진 및 국내ㆍ외 교류

5. 장애인 체육진흥을 위한 조사ㆍ연구ㆍ프로그램 개발 및 보급

6. 그 밖에 시장이 장애인 체육진흥을 위하여 필요하다고 인정하는 사업

제7장 직장운동경기부 설치 및 운영 <개정 2017. 1. 5>

제28조(설치종목) 안양시청의 직장운동경기부 설치종목은 전국체전 정식종목으로 하며, 세부 종목 및 단원의 정수는 규칙으로 정한다. <개정 2017. 1. 5>

제29조(구성 등) ① 선수단은 단장, 부단장, 총감독, 그리고 단원으로 구성한다.

② 단장은 부시장, 부단장은 체육업무담당국장, 총감독은 체육업무담당과장이 된다.

③ 단원은 감독과 코치 및 선수로 구분한다.

제30조(인사위원회) ① 단원의 임용 등 인사관리를 위하여 안양시청 직장운동경기부 인사위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둔다. <개정 2017. 1. 5>

② 인사위원회의 구성, 운영 등에 필요한 사항은 규칙으로 정한다. <개정 2017. 1. 5>

③ 시의 소속 공무원이 아닌 위원에게는 예산의 범위에서 수당 및 여비를 지급할 수 있다. <개정 2017. 1. 5>

제31조(임용) ① 단원은 시장이 임명한다.

② 지도자의 임용기간은 1년으로 하고, 재임용할 수 있다. <개정 2017. 1. 5>

③ 선수의 임용기간은 1년으로 하되, 우수선수는 다년 계약할 수 있다. <개정 2017. 1. 5>

④ 선수단의 임용에 필요한 세부사항은 규칙으로 정한다.

제32조(임무) ① 단장은 선수단의 운영을 총괄하고 단원을 지휘ㆍ감독한다.

② 부단장은 단장을 보좌하며, 단장이 부득이한 사정으로 직무를 수행할 수 없는 경우에는 업무를 대행한다.

③ 총감독은 단원의 직무를 감독한다.

④ 감독은 코치 및 선수에 대하여 지휘ㆍ감독은 물론 우수선수 발굴, 영입 및 경기력향상, 장비ㆍ 합숙소의 관리 등을 한다.

⑤ 코치는 감독을 보좌하며, 감독이 부득이한 사정으로 직무를 수행할 수 없는 경우에는 그 직무를 대행하고 선수의 체력단련 및 경기력 향상을 위하여 노력을 한다.

제33조(단원의 자격) 단원은 「지방공무원법」 제31조의 결격사유가 없어야 하며, 단원의 자격에 관한 세부내용은 규칙으로 정한다.

제34조(해임) 시장은 단원이 다음 각 호 어느 하나에 해당될 경우에는 그 직을 해임할 수 있다. <개정 2017. 1. 5>

1. 「지방공무원법」 제31조에 해당한 사람

2. 「병역법」에 따라 병역의무를 필하기 위하여 징집 또는 소집된 사람

3. 정당한 사유없이 경기 또는 훈련을 게을리 하거나 고의로 기피한 사람

4. 경기성적이 극히 부진하여 향후 경기력 향상을 기대할 수 없다고 판단된 사람

5. 단원으로서 품위를 손상하거나 시의 명예를 떨어뜨린 사람

6. 질병 또는 사고로 인하여 선수생활을 계속할 수 없는 사람

7. 본인이 사직원을 제출한 사람

8. 시장이 부득이한 사유로 선수단의 감축 또는 해체가 불가피하다고 인정하는 경우

제35조(겸직 금지) 단원은 단장의 사전 승인 없이 다른 직무를 겸직할 수 없다.

제36조(복무 및 훈련) ① 단원의 복무에 관하여는 시장이 따로 정하는 것을 제외하고 「안양시 지방공무원 복무 조례」를 준용한다.

② 단원의 훈련은 합숙훈련과 비합숙 훈련으로 구분하여 실시하고 단장이 필요하다고 인정할 때에는 예산의 범위에서 전지훈련 등을 실시할 수 있다.

제37조(운영위탁 등) ① 시장은 필요하다고 인정할 때에는 직장운동경기부 운영 및 관리를 안양시 체육회에 위탁할 수 있다. <개정 2017. 1. 5>

② 제1항에 따라 운영 및 관리를 위탁하고자 할 때에는 필요한 운영비 등을 예산의 범위에서 지원할 수 있다. <개정 2017. 1. 5>

③ 시장은 제1항에 따른 수탁자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 제2항의 지원을 중단할 수 있다. <개정 2017. 1. 5>

1. 직장운동경기부 단원의 관리를 소홀히 할 경우

2. 경기 실적이 극히 부진할 경우

3. 그 밖에 시장이 필요하다고 인정할 경우

[제목개정 2017. 1. 5]

제38조(급여 등의 지급) 단원에게는 예산의 범위에서 보수 및 훈련비 등을 지급할 수 있다.

제8장 보칙 <신설 2017. 1. 5>

제39조(준용) 이 조례에서 정한 사항 외에 보조금의 지원에 필요한 사항은  「안양시 보조금 관리 조례」에 따른다. <개정 2017. 1. 5>

제39조의2(수당) 지원위원회, 협의회, 심의위원회, 인사위원회에 참석한 위원 중 공무원이 아닌 위원에게는 예산의 범위에서 「안양시 위원회 실비변상 조례」에 따라 수당과 여비를 지급할 수 있다.

[본조신설 2017. 1. 5]

제40조(시행규칙) 이 조례 시행에 필요한 사항은 규칙으로 정한다. <개정 2017. 1. 5>

부칙

제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) ① 이 조례 시행 당시 종전의 규정에 따라 위촉된 협의회 위원은 이 조례에 따라서 위촉된 것으로 본다.

② 이 조례 시행 당시 종전의 규정에 따라 임용된 단원은 이 조례에 따라서 임용된 것으로 본다.

제3조(다른 조례의 폐지) 이 조례의 시행과 동시에 안양시 체육진흥협의회 조직운영에 관한 조례와 안양시 체육진흥기금 조성 및 관리 조례는 폐지한다.

부칙 <2013. 11. 7 조례 제2504호>

이 조례는 공포한 날부터 시행한다.

부칙 <2016. 7. 29 조례 제2749호>

이 조례는 2017년 1월 1일부터 시행한다.

부칙 <2017. 1. 5 조례 제2791호>

이 조례는 2017년 3월 1일부터 시행한다.

□ 안양시 체육진흥 조례 시행규칙

제정 2012.  7. 16 규칙 제1330호

일부개정 2013. 11. 20 규칙 제1372호

일부개정 2016. 11. 24 규칙 제1460호

안양시 체육진흥 조례 시행규칙

안양시 체육진흥 조례 시행규칙

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규칙은 「안양시 체육진흥 조례」에서 위임된 사항과 그 시행에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2016. 11. 24>

제2조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “직장운동부”란 안양시(이하 “시”라 한다)에서 체육진흥을 목적으로 설치․운영하는 운동부를 말하고, 직장부와 복합부로 구분한다.

2. “직장부”란 상시적으로 설치․운영하는 직장운동부를 말하며, “복합부”란 특정대회 참가를 목적으로 1년 이내의 기간 동안 한시적으로 운영하는 직장운동부를 말한다.

3. “보수”란 급여와 그 밖의 각종 수당을 합산한 금액을 말한다.

4. “연봉”이란 단원에게 지급하는 연간급여를 말하며, 수당은 제외한다.

5. “수당”이란 국가대표수당, 훈련수당 및 대회성적에 따른 포상금을 말한다.

6. “보수의 일할계산”이란 그 달의 보수를 그 달의 일수로 나누어 계산하는 것을 말한다.

제2장 인사위원회 설치 및 운영

제3조(설치 및 구성) ① 「안양시 체육진흥 조례」(이하 “조례”라 한다) 제30조에 따른 안양시청 직장운동부 인사위원회(이하 “위원회”라 한다)는 위원장 1명과 부위원장 1명을 포함하여 7명의 위원으로 구성한다. <개정 2016. 11. 24>

② 위원회의 위원장은 체육업무 담당국장이 되고 부위원장은 체육업무 담당과장이 되며, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 중에서 안양시장(이하 “시장”이라 한다)이 임명 또는 위촉한다.

1. 감사 또는 인사업무 담당과장

2. 안양시 체육회 사무국장

3. 삭제 <2016. 11. 24>

4. 안양과천교육지원청 체육업무담당과장 또는 장학사

5. 체육관련 업무에 경험과 식견을 갖춘 사람

③ 위원의 임기는 2년으로 하되, 한 차례만 연임할 수 있고, 보궐위원의 임기는 전임자의 남은 기간으로 하며, 공무원 및 체육단체 직원은 재임기간을 임기로 한다.

④ 시장은 위원이 사망, 질병 또는 그 밖의 사유로 업무수행이 어렵다고 판단되는 경우에는 위촉 해제할 수 있다. <개정 2013. 11. 20>

⑤ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사를 두되, 간사는 체육업무 담당주사가 된다.

제4조(기능) 위원회의 기능은 다음 각 호와 같다.

1. 단원의 임용 및 등급 심의

2. 단원의 징계 의결

3. 우수선수 영입에 관한 사항

4. 직장운동부의 종목 및 정원 심의

5. 그 밖에 단장이 회의에 부치는 사항

제5조(회의 등) ① 위원장은 위원회의 회의를 소집하고, 그 의장이 되며, 부득이한 사정으로 직무를 수행할 수 없는 경우에는 부위원장이 그 직무를 대행한다.

② 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 시작하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결하며, 서면으로 심의․의결할 수 있다.

③ 회의에 출석하는 위원에 대하여는 예산의 범위에서 수당과 여비를 지급할 수 있다. 다만, 공무원인 위원이 그 소관업무와 관련하여 출석하는 경우에는 그러하지 아니하다.

④ 위원장은 별지 제1호서식의 회의록을 작성․관리하여야 한다.

제3장 직장운동부 운영

제6조(종목 및 단원의 정수) 조례 제28조에 따른 직장운동부의 종목 및 단원의 정수는 별표 1과 같다.

제7조(임용) ① 지도자의 임용은 공개채용으로 하며, 특별한 사유가 있는 경우에는 체육단체의 추천을 받을 수 있다.

② 선수의 임용은 지도자의 추천을 통해 선발한다.

제8조(임용서류) 조례 제31조제4항에 따라 단원으로 임용되고자 하는 사람은 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 별지 제2호서식의 입단신청서 1부

2. 이력서 1부

3. 경기실적증명서 1부(지도자의 경우에는 자격증)

4. 최종학력증명서 1부

5. 경력증명서 1부

6. 가족관계등록부 1부

7. 채용신체검사서 1부

8. 범죄경력조회서 1부

제9조(임용자격 및 평가 등) ① 조례 제31조에 따른 단원의 임용 자격요건은 별표 2와 같다.

② 지도자는 별표 3의 지도자평가표에 따른 평가결과에 따라 연임계약을 할 수 있으며, 평가는 2년 단위로 한다.

③ 선수를 신규 채용 또는 재계약 시 매년 10월 31일 기준으로 직장운동부에 대한 훈련평가, 최근 1년간 경기성적, 기여도, 감독평가점수를 합산하여 등급을 책정하고, 그 결과에 따라 계약 여부를 결정한다. <개정 2016. 11. 24>

④ 복합부 일반종목 단원은 제1항부터 제3항까지의 규정에도 불구하고 평가를 하지 아니한다.

제10조(인사기록) ① 조례 제29조제3항에 따라 시장은 단원의 인사기록부를 작성․비치하여야 한다.

② 단원의 인사기록부는 지방공무원 인사기록카드 서식을 준용한다.

제11조(계약의 체결) ① 시장은 단원이 입단할 때에는 별지 제3호서식의 안양시청 직장운동부 임용계약서를 체결하여야 한다.

② 단원이 임용계약을 체결하였을 때에는 별지 제4호서식에 따른 서약서를 시장에게 제출하여야 한다.

제12조(재직증명서 및 경력증명서 발급) ① 시장은 재직 중인 단원이 재직증명서 발급을 신청한 때에는 별지 제5호서식의 재직증명서를 발급하여야 한다.

② 시장은 재직 중인 단원 또는 퇴직한 단원이 경력증명서 발급을 신청한 때에는 별지 제6호서식의 경력증명서를 발급하여야 한다.

제13조(우수선수의 영입) ① 시장은 직장운동부(복합부를 제외한다)의 경기력 향상을 위하여 필요한 경우에는 우수선수를 영입할 수 있으며, 이 경우 우수선수로 선발된 사람에게 영입비를 지급할 수 있다.

② 우수선수로 선발된 선수는 2년 이상 근무하여야 하며, 근무기간에 다른 팀으로 이적하거나 일방적으로 계약을 해지 하였을 때에는 지급받은 영입비를 반납하여야 한다. <개정 2013. 11. 20>

제14조(단원의 보수) 단원에게 지급하는 보수는 다음 각 호와 같다. 다만, 복합부 일반종목 단원에 대해서는 제1호에 한하여 지급한다.

1. 보수는 연봉제로 하고, 선수의 연봉등급 산정기준은 별표 4와 같으며, 단원의 연봉 산정표는 별표 5와 같다.

2. 보수는 12개월로 평균 분할하여 매월 20일에 지급하되, 공휴일인 경우에는 하루 전에 지급한다.

3. 국가대표로 선발된 단원에 대하여는 월 30만원의 국가대표 수당을 지급하며, 국가대표로 선발된 달부터 제외된 달까지 지급한다.

4. 지도자에 대해서는 훈련수당을 지급하되 감독은 월 40만원, 코치는 월 30만원을 지급한다.

5. 시장은 대회에 출전하여 입상한 단원에 대하여는 예산의 범위에서 포상금을 지급할 수 있으며, 포상금 지급기준은 별표 6과 같다.

제15조(퇴직금) 단원(복합부 일반종목 단원을 제외한다)이 퇴직하는 때에는 퇴직금을 지급하며, 그 지급기준은 「근로기준법」제34조의 규정을 준수한다.

제16조(단원의 의무) 단원은 다음 각 호의 의무를 준수하여야 한다.

1. 성실의 의무: 단원은 법규를 준수하고 체육인으로서의 기량 향상에 노력하고, 성실히 그 직무를 수행하여야 한다.

2. 품위유지의 의무: 단원은 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

3. 복종의 의무: 단원은 직무를 수행함에 있어 소속 상사의 직무상의 명령에 복종하여야 한다.

4. 영리업무의 겸직금지: 단원은 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 단장의 승인 없이는 다른 직무를 겸임할 수 없다.

5. 직장이탈 금지: 단원은 소속 상사의 허가 없이 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈할 수 없다.

6. 비밀엄수 의무: 단원은 직무상 알게 된 비밀을 엄수하여야 한다.

7. 청렴의무: 단원은 직무와 관련하여 직접적 또는 간접적인 사례, 증여, 향응을 주거나 받을 수 없다.

8. 집단행위 금지: 단원은 노동운동이나 그 밖에 공무외의 일로 인한 집단행위를 하여서는 아니 된다.

제17조(근무시간 등) ① 단원의 근무시간은 「안양시 지방공무원 복무 조례」를 준용한다. 다만, 단장이 필요하다고 인정하는 경우에는 근무시간을 변경할 수 있다.

② 감독은 코치 및 선수의 복무를 지도․감독하여야 한다.

③ 감독 및 코치는 별지 제7호서식의 훈련일지를 작성․비치하여야 한다.

제18조(휴가) ① 단원의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분하며, 연가는 연 15일로 한다.

② 병가, 공가, 특별휴가의 범위 및 방법은 「안양시 지방공무원 복무 조례」에 따른다. 다만, 질병으로 인한 결근이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 하며, 병가는 60일을 초과할 수 없다.

③ 단원이 휴가를 사용하는 경우에는 사전에 승인을 받아야 한다. 이 경우 지도자는 단장이, 선수는 감독이 허가한다.

제19조(전지훈련 및 대회출전) ① 시장은 단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 예산의 범위에서 전지훈련 또는 대회의 참가를 허가할 수 있다.

1. 국내ㆍ외 전지훈련 및 대회

2. 국내ㆍ외 단체(팀)로부터 초청을 받은 경우

② 단원(복합부 일반종목 단원을 제외한다)에 대하여는 별표 7에 따라 훈련비를 지급한다.

③ 단원(복합부 일반종목 단원을 제외한다)이 대회에 출전하거나 전지훈련을 실시할 경우에는 별표 8에 따른 대회출전비 또는 전지훈련비를 지급한다.

④ 단원(복합부 일반종목 단원을 제외한다)에게는 대회출전 및 훈련에 필요한 피복비, 운동용품비 및 차량유지비를 예산의 범위에서 지급할 수 있다.

제20조(신분보장) 단원은 형의 선고ㆍ징계 또는 이 규칙이 정하는 사유에 따르지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 면직 등을 당하지 아니한다.

제21조(당연퇴직) ① 단원은 「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 당연퇴직한다.

② 단원은 계약기간이 만료되어 재계약이 안 된 때에는 당연퇴직한다.

제22조(직권면직) ① 시장은 단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 직권면직 시킬 수 있다.

1. 정신 또는 신체상의 이상이나 노쇠로 인하여 단원으로서 임무를 수행할 수 없는 경우

2. 운동부 정원의 개ㆍ폐 또는 예산의 감소 등에 따라 감원이 된 경우

3. 휴직기간의 만료 또는 휴직사유가 소멸된 후에도 선수단에 복귀하지 아니한 경우

② 제1항 제1호에 따라 면직 시킬 경우에는 미리 위원회의 의견을 들어야 한다.

③ 제1항 제2호에 따라 면직된 사람은 단원의 증원계획이 있을 경우에는 우선하여 임용할 수 있다.

제23조(의원면직) ① 단원이 원에 따라서 그 직을 면하고자 할 때에는 시장에게 사직원을 제출하여야 한다.

② 시장은 단원의 사직원을 접수한 때에는 지체 없이 면직을 명하여야 한다.

제24조(휴직) ① 단원이 2개월 이상의 장기치료를 요하는 질병으로 휴직을 원하는 경우에는 휴직을 명할 수 있으며, 이 경우 휴직기간은 6개월 이내로 한다.

② 휴직 중인 단원이 휴직의 사유가 소멸된 때에는 7일 이내에 시장에게 신고하여야 하며, 시장은 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

제25조(정년) ① 단원의 정년은 다음 각 호와 같다. <개정 2013. 11. 20, 2016. 11. 24>

1. 지도자: 60세

2. 선  수: 35세(다만, 직장부에 한함)

② 경기실적 및 직장운동부에 대한 기여도가 우수한 단원에 대하여는 위원회의 의결을 거쳐 2년의 범위에서 정년을 연장할 수 있다.

③ 단원은 정년에 달한 달이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 정년퇴직한다.

제26조(징계) ① 시장은 단원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 위원회에 징계의결 요구를 하여야 하고, 징계의결의 결과에 따라 징계처분을 하여야 한다.

1. 조례 및 규칙을 위반 하였을 때

2. 단원의 의무를 위반하거나 훈련을 태만히 하였을 때

3. 월 3회 이상 허가 없이 훈련에 불참하였을 때

② 단원에 대한 징계양정 기준은 별표 9와 같다.

③ 징계의결의 요구는 징계사유가 발생한 날부터 3년이 경과한 때에는 그 사유로 징계할 수 없다.

제27조(징계의 종류 및 효력) ① 징계는 파면, 해임, 정직, 감봉, 견책으로 구분한다.

② 정직은 1개월 이상 3개월 이하의 기간으로 하고, 정직처분을 받은 사람은 그 기간 중에 단원의 신분은 보유하나 대회 및 훈련에 참여하지 못하며, 보수의 3분의 2를 감한다.

③ 감봉은 1개월 이상 3개월 이하의 기간동안 보수의 3분의 1을 감한다.

④ 견책은 전과에 대하여 훈계하고 뉘우치게 한다.

⑤ 징계에 따라 파면ㆍ해임된 단원은 재임용할 수 없다.

제28조(상해보험) 시장은 단원이 직무로 인하여 부상을 당하거나 질병에 걸릴 때를 대비하여 상해보험을 가입하여야 한다. 이때 비용은 시 예산으로 한다.

제29조(선수단 숙소) 시장은 직장운동부의 합숙훈련을 위하여 필요한 경우에는 숙소를 제공하여야 한다.

제4장 보칙

제30조(위탁운영) ① 조례 제37조에 따라 직장운동부 관리 및 운영을 위탁하고자 할 때에는 위탁기간, 관리책임, 그 밖에 필요한 사항에 대하여 협약을 체결한다.

② 직장운동부의 위탁사무는 다음 각 호와 같다.

1. 단원의 위ㆍ해촉 관리

2. 단원의 복무 및 훈련, 경기출전 관리

3. 단원의 우수선수 영입

4. 단원이 사용하는 재산 및 물품의 관리

5. 그 밖에 시장이 필요하다고 인정하는 사항

③ 직장운동부의 관리 및 운영을 위탁받은 수탁기관은 조례 및 규칙을 준수하여야 한다.

제31조(운영규정) 이 규칙에 규정하지 아니한 사항은 별도의 운영규정을 둘 수 있다. <개정 2013. 11. 20>

부칙

제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규칙 시행당시의 직장운동부 단원은 이 규칙에 따라서 임용된 것으로 본다.

부칙 <2013. 11. 20 규칙 제1372호>

이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 <2016. 11. 24 규칙 제1460호>

이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

[별표 1] <개정 2016. 11. 24>

직장운동부 종목 및 단원의 정수(제6조 관련)

종목	계	직장부			복합부		비고
		육상	수영	롤러	전략종목	일반종목
단원	65명 이내	35명 이내			30명 이내		지도자(감독,코치)를 포함한 인원임

※ 단원의 정수 범위에서 직장부와 복합부의 선수인원은 예산의 범위에서 조정할 수 있다.

1. 직장부의 종목별 인원은 예산의 범위에서 조정ㆍ운영하며, 종목별로 감독 1명을 두되 필요한 경우에는 코치 1명을 추가로 둘 수 있다.

2. 복합부 전략종목 및 일반종목의 세부종목은 경기도체육대회 개최종목 중에서 선정하며, 종목별 인원은 예산의 범위에서 조정ㆍ운영한다.

가. 전략종목은 장기간 체계적인 훈련이 필요한 종목을 대상으로 하여 1년 이내로 운영하며, 코치 1명을 둘 수 있다.

나. 일반종목은 단기간 훈련이 가능한 종목을 대상으로 하여 6개월 이내로 운용하며, 지도자를 두지 않는다.

[별표 2] <개정 2016. 11. 24>

단원의 임용 자격요건(제9조제1항 관련)

구 분	자 격 요 건
지도자 (감독)	○ 경기지도자 자격 1·2급 소지자로서 ㆍ대학 및 이와 동등한 학력이 있는 사람으로 대학 및 일반 실업팀 감독, 코치 경력이 3년 이상인 사람 ㆍ국가대표 경력이 있거나 또는 국가대표 코치 경력이 있는 사람
지도자 (코치)	○ 경기지도자 자격증 2급 이상 소지자로서 ㆍ6년 이상의 경기 경력이 있거나 국가대표 선수 경력이 있는 사람 ㆍ고졸이상 학력이 있는 사람으로 중· 고· 대학, 일반실업팀 감독, 코치 경력이 2년 이상인 사람
선 수	○ 고졸이상의 학력이 있는 사람으로 2년 이상의 선수 경력자로서 ㆍ직장부 선수는 최근 1년간 전국단위 규모이상 대회에서 3위 이상 입상 실적이 있는 사람 ㆍ복합부 선수는 최근 1년간 도단위 규모이상 대회에서 3위 이상 입상 실적이 있는 사람 (단, 직장부 및 복합부 선수의 재계약 시 입상성적이 없더라도 품행이 단정하고 경기력 향상 발전가능성이 있는 사람은 인사위원회 심의를 거쳐 1년의 범위에서 재계약할 수 있다. 이 경우 재계약은 한 차례만 한다.)
우수선수	○ 선수의 자격이 있는 사람 중에서 경기성적이나 발전가능성이 우수한 선수를 대상으로 하며 인사위원회의 심의를 거쳐 선발한다.

[별표 3] <개정 2013. 11. 20>

지도자 평가표(제9조제2항 관련)

항 목	배 점 기 준	평 가 점 수	착 안 사 항		비 고
			직장부	복합부
계
1. 지도 능력 (30%)	• 선수 통솔력 (15점) • 팀 경기력 향상 여부 (15점)	상(15～14), 중(13~10), 하(10이하)	평가단 평가 전년도 성적비교
2. 팀 성 적 (50%)	• 국제대회 성적(10점)	상(10), 중(7), 하(5)	상(10) : 은1 이상 중 (7) : 동1 이상 하 (5) : 이하	상(10) : 동1 이상 하 (5) : 이하
	• 전국체전 성적(20점)	상(20), 중(15), 하(10)	상(20) : 금2 이상 중(15) : 금1 이상 하(10) : 이하	상(20) : 금1 이상 중(15) : 은1 이상 하(10) : 이하
	• 전국대회 성적(10점)	상(10), 중(7), 하(5)	상(10) : 금3 이상 중 (7) : 금2 이상 하 (5) : 금1 이하	상(10) : 금1 이상 중 (7) : 은1 이상 하 (5) : 이하
	• 도 단위급 성적(10점)	상(10), 중(7), 하(5)	상(10) : 금5 이상 중 (7) : 금4 이상 하 (5) : 금3 이하	상(10) : 금1 이상 중 (7) : 은1 이상 하 (5) : 이하
3.지도자 평가 (20%)	• 지도자 평판 (20점)	상(20～16), 중(15~11), 하(10이하)	상벌사항 반영

가. 연임은 총점 60점 이상으로 한다.

나. 팀 성적은 평가기준일을 기준으로 최근 1년간 성적을 평가한다.

[별표 4] <개정 2016. 11. 24>

선수의 연봉등급 산정 기준(제14조제1호 관련)

1. 등급별 점수기준

등 급 별	점 수 기 준
특 급 A 급 B 급 C 급	87점 이상 70점 이상 45점 이상 45점 미만

2. 등급산정 기준표

구분		등급	순위	총점	훈련평가 (30점)			경기 성적 (40점)	팀 기여도 (20점)	감독 평가 (10점)	비고
					성실도	발전도	이해도
점수배점				100점	10	10	10	40	20	10
종목	○○○	특	1
	○○○	A	2
	○○○	B	3
가. 점수배점 기준 1) 훈련평가 : 각 항목별 상위 30%(10～9점), 중위 50%(8～6점), 하위20%(5점 이하) 2) 경기성적: 성적별 점수기준표에 따라 배점(상한점 40점) 3) 팀기여도 : 상위 30%(20～16점), 중위 50%(15～11점), 하위20%(10점 이하) 4) 감독평가: 상위 30%(10～9점), 중위 50%(8～6점), 하위20%(5점 이하) ※ 훈련평가, 팀기여도, 감독평가 항목의 퍼센트 인원은 소수점 이하 절사하여 배정하고, 팀별 3명 미만은 중위점수 전원 배정하며, 신규 영입선수는 단장의 재량에 따라 기여도 점수 별도배정 나. 국가대표 선수에 대하여는 20점의 점수를 가산한다. - 롤러는 10점 가산(올림픽, 세계선수권대회, 아시안게임에 한정함)

3. 성적별 점수기준표                                                               (단위: 점)

구 분				금	은	동	비고
국제대회	올림픽 세계선수권대회 아시안게임		전종목	50	40	30
			롤러	30	25	20
	그밖의 대회	20개국 이상 참가대회	전종목	30	25	20
			롤러	5	3	2
		20개국 미만 참가대회	전종목	5	3	2
전국대회	전국체육대회		전종목	20	15	10
	그밖의 대회		전종목	5	3	2
경기도체육대회			복합부 전종목	5	3	2

1. 마라톤 종목은 1～2위는 금, 3～4위는 은, 5～6위는 동으로 산정한다.

2. 복합부의 전국체육대회 경기성적 점수는 단장의 재량으로 50%까지 가산 할 수 있다.

[별표 5] <개정 2016. 11. 24>

단원의 연봉 산정표(제14조제1호 관련)

1. 직장부

지도자(감독)		선 수
근무년수	보 수 액	등 급		점 수	보 수 액
1	일반직 공무원 6급 5호봉	특 급	가	87점이상	50,000천원
2	6호봉		나	85점이상	45,000천원
3	7호봉	A급	가	80점이상	39,000천원
4	8호봉		나	75점이상	37,000천원
5	9호봉		다	70점이상	34,000천원
6	10호봉	B급	가	60점이상	31,000천원
7	11호봉		나	52점이상	29,000천원
8	12호봉		다	45점이상	27,000천원
9	13호봉	C급	가	35점이상	25,000천원
10	14호봉		나	30점이상	23,000천원
11	15호봉		다	30점미만	21,000천원
12	16호봉
13	17호봉
14	18호봉
15	19호봉
16	20호봉
17	21호봉
18	22호봉
19	23호봉
20	24호봉
21	25호봉
22	26호봉
23	27호봉
24	28호봉
25	29호봉
26	30호봉

◦ 코치는 선수연봉액 A급다등급 이하의 금액으로 한다.

2. 복합부

1) 코치는 선수연봉액 A급다등급 이하의 금액으로 한다.

2) 전략종목의 선수는 단원의 연봉 산정표를 적용한다.

3) 일반종목 선수는 월 2,500천원 이하로 한다.

[별표 6]

포상금 지급기준(제15조제5호 관련)

(단위: 천원)

구 분				금	은	동	비 고
국제대회	올림픽대회 세계선수권대회 아시안게임		전종목	10,000	7,000	5,000
			롤러	1,500	1,200	1,000
	그밖의 대회	20개국 이상 참가대회	전종목	1,500	1,200	1,000
			롤러	600	400	300
		20개국 미만 참가대회	전종목	600	400	300
전국대회	전국체육대회		전종목	1,000	800	600
	그밖의 대회		전종목	500	300	200

1. 단원이 동일대회에서 여러 종목에 입상한 경우에는 상위입상 2개 종목에 대하여만 100%를 지급하며, 감독은 해당종목 선수 중 최고수혜 선수와 동일한 금액을, 코치는 50%를 지급한다. 단, 단체전 계주경기 입상자는 입상 포상금 기준의 70%만 지급한다.

2. 육상종목 마라톤의 경우 1～2위는 금, 3～4위는 은, 5～6위는 동을 기준으로 지급한다.

3. 다만, 위의 규정에도 불구하고 올림픽 종목의 경우에는 한국 신기록 수립시 5백만원, 아시아 신기록 수립시 10백만원, 세계 신기록 수립시 20백만원을 별도 지급한다.(대회당 1회에 한한다)

[별표 7]

훈련비 지급기준(제19조제2항 관련)

(단위 : 원)

구 분	직장부(1일 기준)				복합부(전략종목) (1월 기준)	비 고
	계	식 비	간식비	목욕비
훈련비	30,000	21,000	5,000	4,000	300,000

※ 대회출전 및 전지훈련 기간의 일수는 제외한다.

[별표 8]

대회출전비 및 전지훈련비 지급기준(제19조제3항 관련)

1. 대회출전비 및 전지훈련비는 별표 7의 훈련비(직장부) 지급기준을 적용한다.

2. 숙박비, 일비, 왕복교통비 등은 공무원 국내․외 여비규정의 6급 이하를 적용하고, 시설사용료는 실비를 지급한다.

[별표 9]

징계양정 기준(제26조제2항 관련)

구 분	규정위반의 도가 중하고 고의가 있는 경우	규정위반의 도가 중하고 중과실 이거나, 비위의 도가 경하고 고의가 있는 경우	규정위반의 도가 중하고 경과실 이거나, 비위의 도가 경하고 중과실인 경우	규정위반의 도가 경하고 경과실인 경우
성실의무위반	파면․해임	감 봉	감 봉	견 책
품위 유지의 위 반	파면․해 임	감 봉	감 봉	견 책
복 종 의 무 위 반	파 면	정직․감봉	정직․감봉	견 책
영리업무 및 겸직금지 위 반	파면․해임	감 봉	감 봉	견 책
직 장 이 탈 금 지 위 반	파면․해임	감 봉	감 봉	견 책
비 밀 엄 수 의 무 위 반	파 면	정 직	정 직	감봉․견책
청 렴 의 무 위 반	파 면	정 직	정 직	감봉․견책
집 단 행 위 금 지 위 반	파면․해임	감 봉	감 봉	견 책

[별지 제1호서식]

직장운동부 인사위원회 회의록(제5조제4항 관련)

1. 개 최 일 시
2. 출 석 위 원
3. 의 제
4. 내 용 (회의록)
5. 기타 주요사항

[별지 제2호서식]

안양시청 직장운동부 입단신청서(제8조제1호 관련)

본인은 안양시청직장운동부 (○○선수단)에 입단하고자 입단신청서를 제출하오며, 만일 입단 후에 기재사항 중에서 허위사실이 있는 것으로 밝혀질때에는 어떠한 불이익한 처분이 있더라도 이의를 제기하지 아니할 것을 서약합니다.

년   월   일

신청인 : ○ ○ ○ (서명 또는 날인)

성 명	한 글		성 별
	한 자		생년월일
주 소
최종학력	학교( 과 년)졸업, 졸업예정
경 력	근 무 기 간		직 위	근 무 처
	부 터	까 지
주요경기실적

[별지 제3호서식] <개정 2016. 11. 24>

안양시청 직장운동부 임용계약서(제11조제1항 관련)

「안양시 체육진흥 조례」제31조 및 같은 조례 시행규칙 제11조에 따라 사용자인 안양시장(이하 “계약자”라 한다)과 피고용자인 ○○○(이하 “계약상대자”라 한다)는 안양시청(○○) 선수단원 임용에 대하여 다음과 같이 계약을 체결한다.

제1조(계약당사자) 계약당사자는 다음 각 호와 같다.

1. 계  약  자 : 안양시장

2. 계약상대자 : 단    원     성 명:         생년월일:
직    책:                   주    소:

제2조(계약기간) 계약기간은    년   월  일부터    년   월   일까지로 한다.

제3조(보수) 월 보수액 및 보수지급 방법은 다음 각 호와 같다.

1. 봉 급 :          급(연봉        원)

2. 수 당 :「안양시 체육진흥 조례」및 같은 조례 시행규칙을 적용한다.

3. 보수 지급은 매월 20일에 한다.

제4조(계약 조건) 계약조건은 다음 각 호와 같다.

1. 피고용자인 선수 및 지도자는 붙임의 서약서에 서명·날인 후 이에 해당되는 경우에는 계약기간 종료 또는 계약기간 중에 고용을 중지하더라도 이의를 제기할 수 없다.

2. 이 임용계약서에 명시되지 않은 사항은「안양시 체육진흥 조례 시행규칙」을 적용한다.

제5조(계약의 해지) 계약자는 계약상대자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 경우에는 계약을 해지할 수 있다.

1. 장기치료를 요하는 질병으로 기량을 발휘하기 어려운 때

2. 선수 및 지도자가 품위손상으로 부적격하다고 판정된 때

3. 연령 초과 등으로 현역생활을 지속하기가 어렵다고 판정된 때

4. 그 밖에 “계약자”가 필요하다고 인정된 때

제6조(계약의 해석) 이 계약의 해석에 관하여 계약자와 계약상대자 간에 이견이 있는 때에는 계약자와 계약상대자가 협의하여 결정한다.

본 계약서는 2통을 작성하여 “계약자”와 “계약상대자”가 서명·날인한 후 각각 1통씩 보관한다.

[붙임] 서약서 1부.

년      월      일

계  약  자     안  양  시  장  (인)

계약상대자                   (인)

[별지 제4호서식] <개정 2016. 11. 24>

서   약   서(제11조제2항 관련)

본인은 안양시청직장운동부 ○○단원으로 보람과 긍지를 가지고 관계 규정을 성실히 준수 할 것이며, 특히 아래의 사항에 해당되는 때에는 본인의 의사와 관계없는 어떠한 불이익 처분에도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다.

1. 정당한 사유 없이 지시 및 명령을 이행하지 아니한 때

2. 체육인으로서 품위를 손상시켜 사회적 물의가 야기된 때

3. 각종 대회출전에 정당한 사유 없이 불참한 때

4. 월 3회 이상 훈련에 불참한 때

5. 주 3회 이상 무단지각 또는 무단조퇴한 때

6.「안양시 체육진흥 조례」및 같은 조례 시행규칙, 직장운동부 임용계약서의 내용을 위반한 때

년     월     일

주 소:

성 명:           (서명 또는 날인)

안 양 시 장  귀하

[별지 제5호서식]

재 직 증 명 서(제12조제1항 관련)

인적사항	성 명	한 글		생년월일
		한 자
	주 소
재직사항	소 속	안양시청(직장운동부)
	직위,직급	( 선수)
		년 월 일 부터
	기 간	년 월 일 까지
		( 년 월 재직)
용 도
위와 같이 재직하고 있음을 증명합니다. 년 월 일 안 양 시 장

[별지 제6호서식]

경 력 증 명 서(제12조제2항 관련)

인적사항	성 명			한 글					생년월일
				한 자
	주 소
경력사항	근 무 기 간					직 급			직 위		근 무 부 서
	부 터			까 지
근 무 연 한									최종직 또는 직급
퇴 직 사 유
상벌사항	포 상							징 계
	연 월 일		종 류		시 행 청			연 월 일		종 류		시 행 청
직 위 해 제		연 월 일					사 유					처 분 청
용 도

상기와 같이 경력이 있음을 증명합니다.

년   월   일

안  양  시  장

[별지 제7호서식]

직장운동부 훈련일지(  부)(제17조제3항 관련)

					감 독 (코 치)	팀 장
년 월 일 요일 날씨
훈련시간	장 소			훈 련 내 용			비 고