창녕군 규칙 제   호

창녕군 공무원 당직 및 비상근무 규칙 일부개정규칙안

창녕군 공무원 당직 및 비상근무 규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

제4조제2항중 “휴무 한다”를“휴무하게 하여야 한다.”로 한다.

제5조제1항을 다음과 같이 한다.

➀ 각급기관의 장은 특별한 사유가 없는 한 당직명령을 근무예정일 7일 전까지 하여야 한다.

제6조제1항 중 “그 직전일”을“그 전일”로 한다.

제15조제2항 중 “당해기관의 장”을 “해당 기관의 장”로 한다.

제23조제1항 중 “행정자치부장관”을“중앙행정기관장”로 한다.

제26조제4항 중 “제1항 부터 제3항”을“제1항부터 제3항까지”로 한다.

제27조제1항 및 제2항 중 “당해기관”을 각각“해당 기관”으로 한다.

부칙

이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
창녕군 공무원 당직 및 비상근무 규칙	창녕군 공무원 당직 및 비상근무 규칙
제4조(숙직근무자의 교대취침 등) ① (생 략)	제4조(숙직근무자의 교대취침 등) ① (현행과 같음)
② 숙직근무자(재택숙직근무자를 제외한다)에 대하여는 그 근무종료시각이 속하는 날의 근무시간을 휴무 한다. 다만, 숙직근무자가 업무상 부득이한 사유로 인하여 숙직근무 종료시각이 속하는 날의 근무시간에 휴무하지 못할 경우에는 숙직근무가 끝나는 날의 다음 날 근무시간을 휴무하게 할 수 있다.	② --------------------------------------------------------------------------------------- 휴무하게 하여야 한다. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제5조(당직명령 및 변경) ① 당직명령은 당해기관의 장이 근무예정일 7일전까지 일일명령에 따라 발령하고 소속실과장을 거쳐 당직자에게 통지하여야 한다.	제5조(당직명령 및 변경) ① 각급기관의 장은 특별한 사유가 없는 한 당직명령을 근무예정일 7일 전까지 하여야 한다.
② (생략)	② (현행과 같음)
제6조(당직신고 및 변경) ➀ 당직근무자는 당직근무 개시시간 30분 전에 당직명령자에게 당직신고를 하여야 한다. 다만, 토요일과 공휴일의 당직근무자는 그 직전일인 정상근무일에 당직신고를 하여야 한다.	제6조(당직신고 및 변경) ➀ ----------------------------------------------------------------------------------------------------------- 그 전일---------------------------------.
➁ (생략)	② (현행과 같음)
제15조(당직실의 비품) ① 당직실에는 다음 각 호의 서류 및 물품을 비치하여야 한다.	제15조(당직실의 비품) ① ----------------------------------------------.
1. ∼ 7. (생 략)	1. ∼ 7. (현행과 같음)
② 제1항 제1호의 당직근무일지는 기관의 특수성에 따라 당해기관의 장이 그 서식의 내용을 변경하여 사용할 수 있다.	② ---------------------------------------------- 해당 기관의 장 ----------------------------------------------.
제23조(발령 및 해제) ① 비상근무의 발령은 행정자치부장관이 전국 도는 일정지역을 지정하여 발령할 수 있으며, 이때 비상근무발령 접수자는 신속히 군수에게 보고하고 비상근무에 임하도록 조치하여야 한다.해제의 경우에도 또한 같다.	제23조(발령 및 해제) ① -------------------- 중앙행정기관장이 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
제26조(비상연락체계) ① ~ ➂ (생 략)	제26조(비상연락체계) ① ~ ➂(현행과 같음)
④ 제23조제2항에 따라 의하여 정상근무시간이 아닌 때에 비상근무를 발령 또는 해제하고자 하는 경우에도 각 당직체계에 따라 제1항 부터 제3항의 규정에 준하여 조치하여야 한다.	④ 제23조제2항에 따라 ----------------------------------------------------------------------------------------------제1항부터 제3항까지------------------------.
제27조(비상소집) ① 제23조제1항 또는 제2항에 따라 정상근무시간이 아닌 때에 비상근무가 발령된 경우에는 기관별 당직근무자는 지체 없이 소속기관의 장에게 보고하고 당해기관의 전 직원이 비상소집 되도록 연락하여야 한다. 다만, 일부직원에 대하여 비상근무가 발령된 경우에는 발령자의 명에 따라 필요한 인원이 비상소집 되도록 연락하여야 한다.	제27조(비상소집) ① --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 해당 기관 ---------------------------------. ---,----------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
② 각급기관의 장 또는 당직근무자는 당해기관의 비상소집 결과를 별지 제4호서식의 비상소집결과보고서에 따라 제26조의 비상연락체계에 따라 보고하여야 한다.	② ------------------------------ 해당 기관 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------.

관 계 법 령

창녕군 지방공무원 복무 조례

제1조(목적) 이 조례는「지방공무원법」제59조에 따른 창녕군 지방공무원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.(개정 2004. 8.10 조례 제1755호)(개정2010.8.31 조례 제2006호)(개정2011.5.20 조례 제2041호)

제2조(복무선서) ①창녕군 지방공무원(이하 "공무원" 이라 한다)은「지방공무원법」(이하 "법" 이라 한다) 제47조에 따라 취임할 때에 소속기관의 장 앞에서 선서를 하여야 한다.(개정2010.8.31 조례 제2006호)(개정2011.5.20 조례 제2041호)

②제1항의 선서는 "별표 1"의 선서문에 의한다.

③ 선서의 방법, 절차 등은 별표 1의2와 같이 한다.(신설2011.5.20 조례 제2041호)

제3조(책임완수) 공무원은 주민전체의 봉사자로서 직무를 민주적이고 능률적으로 수행하기 위하여 창의와 성실로서 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.

제3조의2(비밀엄수) 공무원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니 된다.(신설2011.5.20 조례 제2041호)

1. 법령에 의하여 비밀로 지정된 사항

2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로서 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 부당한 영향을 주거나, 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 경우

3. 직무상 알게 된 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해 할 수 있는 경우

4. 그 밖에 공무원이 직무상 알게 된 사항으로서 정부나 국민의 이익 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로서 보호할 필요가 있는 경우

제4조(근무기강 확립) ①공무원은 법령 및 직무상의 명령을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.

②공무원은 "별표 2"의 공직자의 행동률을 준수하여야 한다.

제5조(친절·공정) ①공무원은 공과 사를 명백히 분별하고, 주민의 권리를 존중하며, 친절하고 신속·정확하게 모든 업무를 처리하여야 한다.(개정2001. 12. 15 조례 제1652호)(개정2008.12.31 조례 제1952호)

②공무원은 주권을 가진 국민의 수임자로서 국민의 신임을 획득하기에 노력하여야 한다.

③공무원은 직무를 수행함에 있어서 종교 등에 따른 차별 없이 공정하게 업무를 처리하여야 한다.(신설2008.12.31 조례 제1952호)

제6조(근검·절약) ①공무원은 화목 단결하여 직장분위기를 명랑하게 조성하여야 한다.

②공무원은 소박하고 검소한 생활을 영위하여 모범적인 가정을 이룩하여야 한다.

제7조(당직 및 비상근무) ①휴일 또는 근무시간 외의 화재ㆍ도난 그 밖에 사고의 경계와 문서처리 및 업무연락을 하기 위한 일직·숙직·방호원 그 이외의 당직근무자는 모든 사고를 방지하여야 하며, 사고가 발생한 때에는 신속하게 필요한 조치를 취하여야 한다.(개정 1996. 2. 7 조례 제1434호)(개정2011.5.20 조례 제2041호)

②소속기관의 장은 전시·사변 또는 천재지변 그 밖에 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다. (신설 1996. 2. 7 조례 제1434호)(개정2001. 12. 15 조례 제1652호)(개정2011.5.20 조례 제2041호)

③당직 및 비상근무자는 무단히 근무 장소를 이탈하지 못하며, 당직 및 비상근무에 지장이 있는 행위를 하여서는 안 된다. (개정 1996. 2. 7 조례 제1434호)

④당직 및 비상근무에 필요한 사항은 규칙으로 정한다. (개정 1996. 2. 7 조례 제1434호)