부천시 모범공무원 포상에 관한 규칙 일부개정규칙안

1. 개정이유

○ 부천시 모범공무원(으뜸상) 평가체계의 정비‧보안을 통해 평가의 객관성 및 공정성을 강화하여 부천시 모범공무원 포상(으뜸상)의 품격을 높이고자 함

2. 주요내용

가. 실무평가위원회 구성을 “위원장은 포상업무 담당과장, 위원은 6급     팀장 직위자 중 국□소□단 및 위원장의 추천을 받아 30명 이하로”     정함(안 제7조)

나. 실무평가위원회 회의 진행 및 위원 위촉에 대한 조항을 신설함

(안 제7조의2)

3. 참고사항

가. 현행 규정: 붙임 참조

나. 예산조치: 해당 없음

다. 그 밖의 사항

1) 입법예고

가) 예고기간: 2017. 9. 29. 〜 10. 19.(20일간)

나) 예고결과:

2) 부서협의

가) 협의기간 :

나) 협의결과

(1) 부패영향평가:

(2) 규제심사:

(3) 성별영향분석 평가:

3) 도 관련부서: 자치행정국 인사과

부천시 규칙  제        호

부천시 모범공무원 포상에 관한 규칙 일부개정규칙안

부천시 모범공무원 포상에 관한 규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

제7조제1항을 다음과 같이 한다.

① 실무평가위원회 위원장은 포상업무 담당과장으로 하고, 위원은 6급 팀장직위자 중 국·소·단장 및 위원장의 추천을 받아 30명 이하의 위원으로 구성한다.

제7조의2를 다음과 같이 신설한다.

제7조의2(실무평가위원회의 회의) ① 실무평가위원회 회의는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집하고, 위원장은 그 의장이 된다.

② 실무평가위원회 회의는 위원장과 위원장이 회의마다 지정하는 14명의 위원으로 구성한다.

부      칙

이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

소관 관·과·소		행정지원과
입안자	관·과·소장 직위․성명	행정지원과장 정 해 웅
	담당․팀장 직위․성명	인사팀장 이 우 찬
	담당자 성명․전화	이 진 수 (625-2256)

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제7조(실무평가위원회의 구성)① 실무평가위원회는 행정지원과장을 위원장으로 하고, 감사1팀장을 포함하여 15명 이내의 위원으로 구성한다.	제7조(실무평가위원회의 구성) ① 실무평가위원회 위원장은 포상업무 담당과장으로 하고, 위원은 6급 팀장직위자 중 국·소·단장 및 위원장의 추천을 받아 30명 이하의 위원으로 구성한다.
②ㆍ③ (생 략)	②ㆍ③ (현행과 같음)
<신 설>	제7조의2(실무평가위원회의 회의)① 실무평가위원회 회의는 위원장이 필요하다고 인정할 때 소집하고, 위원장은 그 의장이 된다. ② 실무평가위원회 회의는 위원장과 위원장이 회의마다 지정하는 14명의 위원으로 구성한다.

참고 1		현행 규정

부천시 모범공무원 포상에 관한 규칙

소관부서 : 행정지원국 행정지원과  [시행일 : 2011-02-07]

(    제정) 2011.02.07 규칙 제1627호

(일부개정) 2015.08.17 규칙 제1804호

(일부개정) 2016.06.20 규칙 제1846호

관리책임부서　:　인사팀

연 락 처　:　2256

제1조(목적) 이 규칙은 「부천시 포상 조례」에 따라 부천시 소속공무원 중 모범공무원을 포상함에 있어 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다. <개정 2015.8.17>

제2조(명칭 및 훈격) ① 이 규칙에 따른 포상의 명칭은 문화특별시 으뜸상으로 한다.

② 포상훈격은 부천시장(이하 "시장"이라 한다)표창으로 한다. <개정 2015.8.17>

제3조(대상) 포상 대상은 「부천시 포상 조례」(이하 “조례”라 한다) 제2조에 따른 부천시(이하 "시"라 한다) 소속공무원 및 청원경찰 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다. <개정 2015.8.17>

1. 창의적인 업무추진으로 시정발전에 현저한 공적이 있는 사람

2. 중앙부처 평가나 외부 기관평가에서 우수한 성과를 거둔 사람

3. 투철한 봉사정신과 모범적인 공·사(公·私)생활로 시민에게 칭송을 받는 사람

4. 외부재원 확보로 시 재정 확충에 기여한 사람.

5. 분기별 역점시책 수행에 현저한 공적이 있는 사람

6. 시정발전 기여자 중 시장이 특별히 추천하는 사람 <신설 2015.8.17>

7. 그 밖에 시정 발전에 훌륭한 성과를 이루어 부천시의 위상을 높인 사람

제4조(선발) 선발은 분기별 5개팀(개인) 이내로 한다. <개정 2015.8.17>

제5조(후보자 추천) 후보자 추천은 국장·소장·단장·동장(심곡2동장, 원미1동장, 중동장, 중4동장, 상2동장, 심곡본동장, 소사본동장, 괴안동장, 성곡동장, 오정동장)이 하며, 조례 제9조제1항에 따른 별지 제4호서식의 공적조서와 증빙자료 등을 제출하여야 한다. <개정 2016.6.20>

제6조(선발절차) ① 제5조에 따라 추천된 후보자에 대하여 모범공무원실무평가위원회(이하 “실무평가위원회”라 한다)는 공적내용을 확인하여야 한다.

② 제1항의 확인을 토대로 「부천시 포상 조례 시행규칙」 제3조에 따른 시 공적심사위원회(이하 “시위원회”라 한다)는 심의를 거쳐 최종 후보자를 선발한다.

③ 시장은 제2항에 따라 선발된 후보자 대하여 표창대상자를 확정하며, 후보자가 도덕적으로 흠이 있거나 표창대상자로 적절하지 아니하다고 판단되는 경우에는 선발에서 제외할 수 있다.

④ 제3조제6호에 해당하는 대상은 모범공무원 실무평가위원회 심의를 거치지 아니할 수 있다. <신설 2015.8.17>

제7조(실무평가위원회의 구성) ① 실무평가위원회는 행정지원과장을 위원장으로 하고, 감사1팀장을 포함하여 15명 이내의 위원으로 구성한다. <개정 2015.8.17>

② 실무평가위원회 위원은 위원장의 추천을 받아 시장이 임명한다.

③ 실무평가위원회의 사무를 처리하기 위하여 인사팀장을 간사로 둘 수 있다.

제8조(실무평가위원회의 기능) 실무평가위원회는 후보자의 공적내용 및 현지조사를 실시하여 확인결과를 시위원회에 제출하여야 하며, 필요한 경우 인터넷 또는 전자통신망 등을 이용하여 후보자에 대한 여론을 청취할 수 있다.

제9조(심사기준) ① 심사기준은 시장이 별도로 정한다.

② 시위원회는 제1항의 심사기준에 따라 표창대상자를 선발하여야 한다.

제10조(제외대상) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 선발대상에서 제외한다.

1. 사정기관이 비위사실을 조사 중에 있는 사람

2. 공·사(公·私)생활을 통하여 직장이나 사회로부터 지탄을 받는 사람

제11조(자료제출 요구) 시위원회 또는 실무평가위원회는 추천자 및 후보자의 소속 부서장에게 공적확인ㆍ심사에 필요한 자료 또는 의견의 제출을 요구할 수 있다.

제12조(수상자에 대한 특전) 시장은 문화특별시 으뜸상 수상자에게 다음 각 호에 해당하는 특전을 부여할 수 있다.

1. 표창장(패) 수여

2. 예산의 범위에서 1개 팀당(개인) 3백만원 이내의 포상금 지급 <개정 2015.8.17>

제13조(수상자에 대한 관리) 수상자는 조례 제12조에 따른 별지 제5호서식의 포상대장에 기록하고 관리하여야 한다. <개정 2015.8.17>

부칙 (2011.02.07 규칙 제1627호)

이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

부칙 (2015.8.17 규칙 제1804호)

이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

부칙(2016.6.20. 규칙 제1846호)

제1조(시행일) 이 규칙은 2016. 7. 4.부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규칙 시행 당시 종전의 규정에 따른 서식은 계속하여 사용하되, 이 규칙에 따라 개정된 부분은 수정하여 사용한다.