안산시 공고 제2017-1364호

안산시 자치법규안 입법예고

안산시 자치법규안에 대하여 ｢안산시 자치법규안 입법예고에 관한 조례｣ 제2조의 규정에 의하여 그 취지와 주요내용을 미리 알려 주민 여러분의 의견을 듣고자 다음과 같이 공고합니다.

2017년  9월  28일

안   산   시   장

1. 자치법규명

□「안산시 성평등 기본 조례」일부개정 조례안

2. 개정이유

□「여성발전 기본법」이 「양성평등기본법」으로 전부개정됨에 따라 용어 정비

(2015. 7. 1. 시행)

□ 시정 전반에 성평등 정책 실현을 위한 제도적 근거 마련

3. 주요내용

□ 여성주간행사를 양성평등주간행사로 변경 …………………(안 제20조).

□ 위원회 위촉직위원 한쪽 성비가 60퍼센트 넘지 않게 함 (안 제23조).

□ 저소득 한부모가정 가사활동지원서비스 규정 …………… (안 제26조).

□ 모성보호 강화를 모·부성보호 강화로 변경 ………………(안 제29조).

□ 안산시여성상을 안산시양성평등상으로 변경 …………………(안 제44조).

4. 자치법규안 : 붙임

5. 의견제출

□ 제출기일 : 2017년 10월 18일까지

□ 제출방법 : 서면․우편․팩스․인터넷 등

□ 기재내용 : 주소․성명․연락전화번호․의견

□ 제출기관 : 안산시장(여성가족과)

․ 주  소 : 안산시 단원구 화랑로 387(고잔동 515번지)

․ 전  화 : 031-481-2213

․ F A X : 031-481-3260

․ e - mail : kl1122@korea.kr

입법예고사항에 대한 의견서

□ 자치법규명 : 안산시 성평등 기본 조례 일부개정 조례안

□ 성명(단체명) :

□ 주       소  :

□ 전 화 번 호  :

개정안 내용	의 견	비 고

안산시 성평등 기본 조례 일부개정

□ 개정이유

○「여성발전 기본법」이 「양성평등기본법」으로 전부개정됨에 따라

용어 정비(2015. 7. 1. 시행)

○ 시정 전반에 성평등 정책 실현을 위한 제도적 근거 마련

□ 주요내용

가. 여성주간행사를 양성평등주간행사로 변경 …………………(안 제20조).

나. 위원회 위촉직위원 한쪽 성비가 60퍼센트 넘지 않게 함 (안 제23조).

다. 저소득 한부모가정 가사활동지원서비스 규정 …………… (안 제26조).

라. 모성보호 강화를 모·부성보호 강화로 변경 ………………(안 제29조).

마. 안산시여성상을 안산시양성평등상으로 변경 …………………(안 제44조).

□ 개정조례안 : 붙임

□ 신․구조문대비표 : 붙임

□ 관계법령발췌서 : 붙임

○ 사회보장급여의 이용제공 및 수급권자 발굴에 관한 법 제36조

○ 양성평등기본법 시행령 제23조

○ 양성평등기본법 제45조, 제51조

○ 경력단절여성 등의 경제활동 촉진법 제3조

□ 관련사업계획서 : 해당없음

□ 예산수반사항 : 해당없음

□ 입법예고 : 2017. 9.28. ∼ 10.18. (21일간)

□ 기타 참고사항 : 붙임

○ 현행조례(전문)

○ 방침결정문

안산시 성평등 기본 조례 일부개정 조례안

『안산시 성평등 기본 조례』일부를 다음과 같이 개정한다.

제1조 중 “「여성발전기본법」”을 “「양성평등기본법」”으로, “여성관련”을 “성평등관련”으로, “성평등을 촉진하고 여성의 권익을 증진”을 “성평등을 실현”으로 한다.

제2조 중 “「여성발전기본법」”을“「양성평등기본법」”으로, “여성관련”을 “성평등관련”으로 한다.

제3조 중 “성평등의 촉진과 여성발전”을 “성평등”으로 한다.

제2장의 제목 “성평등정책의 시행계획 및 추진체계”를 “성평등정책”으로 한다.

제5조 각 호 외의 부분 중 “여성정책기본계획을 기초하여 「여성발전기본법 시행령」(이하 "법 시행령"이라 한다) 제5조제3항에 따라 연도별 성평등정책 시행계획(이하 "시행계획"이라 한다)을 수립·시행하되, 시행계획에는”을 “양성평등정책기본계획을 기초하여 연도별 성평등정책 시행계획을 수립하되,”로 하고, 같은 조 제6호를 다음과 같이 한다.

6. 「사회보장급여의 이용‧제공 및 수급권자 발굴에 관한 법」 제36조에 따른 지역사회보장계획과의 연계방안

제7조제2항제5호 중 “여성단체”를 “법 제51조에 따른 단체”로 한다.

제8조제3항제1호 중 “여성”을 “성평등”으로 하고, 같은 조 제3항제3호 중 “여성 및 시민사회”를 “시민사회”로 하며, 같은 조 제5항 중 “1회에 한하여”를 “한 차례만”으로 한다.

제10조의 제목 “(해촉)”을 “(위촉 해제)”로 하고, 같은 조 제목 및 각 호 외의 부분 중 “해촉”을 “위촉 해제”로 한다.

제14조제2항부터 제5항까지 삭제하고 제14조제1항을 제14조로 하며 다음과 같이 한다.

제14조(성별영향분석평가) 시장은 「성별영향분석평가법」제5조에 따라 제정‧개정을 추진하는 자치법규, 성평등에 중대한 영향을 미칠 수 있는 계획 및 사업 등이 여성과 남성에게 미칠 영향을 분석 평가하여 성차별적 요소를 제거함으로써 성평등 실현에 기여하여야 한다.

제15조 제목 중 “성별”을 “성인지”로, 같은 조 제목 외의 부분 중 “분리”를 “구분”으로 한다.

제18조제3항 중“활용한 통한 성평등”을 “통한 성평등”으로 한다.

제19조의 제목, 같은 조 제1항 및 제2항 중 “평등한”을  각각“성평등한”으로 한다.

제20조의 제목 “(여성주간행사)”를 “(양성평등주간 행사)”로 하고, 같은 조 제목 외의 부분 중“제26조에 따른 여성주간”을 “제23조에 따른 양성평등주간”으로 한다.

제21조를 다음과 같이 한다.

제21조(국제협력) 시장은 국제기구와 국제회의에 여성과 남성의 평등한 참여와 성평등을 실현하기 위하여 적극 지원하여야 한다.

제2절의 제목 “여성 참여의 확대”를 “성평등한 참여”로 한다.

제22조 중“50%”를 “50퍼센트”로 한다.

제23조제1항중 “여성의 대표성 ”을 “참여가 부진한 성의 대표성”으로 하고, 같은 조 제2항을 다음과 같이 한다.

② 시장은 각종 위원회 등을 설치·운영하는 경우 위촉직 위원 중 어느 한쪽 성이 60퍼센트가 넘지 않도록 하여야 한다.

제24조제1항을 다음과 같이 하고, 같은 조 제2항 중 “직장보육시설”을 “직장어린이집”으로 한다.

① 시장은 소속 공무원의 보직관리·승진·포상·교육훈련 등에서 여성과 남성에게 평등한 기회를 보장하여야 한다.

제25조제2항 중 “제5조”를 “제3조”로 하고, 같은 조 제3항 중 “여성의”를 “여성과 남성의”로 한다.

제26조를  다음과 같이 한다.

제26조(일·가정 양립 지원) ① 시장은 여성과 남성이 사회생활과 가족생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 다음 각 호에 해당하는 시책을 마련하여야 한다.

1. 영유아 보육시설의 확충 및 다양한 육아지원 서비스 강화 등 보육의 공공성 확보

2. 직장어린이집의 확충 노력

3. 방과 후 아동보육의 활성화

4. 육아휴직제의 확대 및 대체인력 채용

5. 남성 육아휴직의 장려 및 활성화

6.「가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률」제2조제3호에 따른 가족친화제도의 확산

7. 저소득 한부모가정 중 근로취약계층의 가사부담 완화를 위한 가사활동지원서비스

8. 그 밖에 일과 가정의 조화를 위하여 필요한 사항

② 시장은 제1항제7호에 따른 업무를 공공기관 또는 민간에 위탁하여 수행할 수 있다. 다만, 정부기관에서 시행하는 유사 가사돌봄서비스 수혜자에 대한 중복 지원을 방지하여야 한다.

③ 시장은 제2항에 따라 업무를 위탁받은 기관에 업무수행에 사용되는 비용을 지원할 수 있다.

제3절의 제목 중“여성의 인권보호”를 “인권보호”로 한다.

제28조를 다음과 같이 한다.

제28조(성폭력·가정폭력·성매매 범죄의 예방) 시장은 성폭력·가정폭력·성매매 범죄의 예방 및 피해자 보호·구제를 위하여 필요한 시책을 마련하고 범죄를 예방하기 위한 교육을 실시하여야 한다.

제29조의 제목 중 “모성”을 “모·부성”으로 하고, 같은 조 제1항을 다음과 같이 하며, 같은 조 제2항 중 “직장보육시설”을 “직장어린이집”으로 한다.

① 시장은 임신·출산·수유·육아에 관한 모·부성권을 보장하고, 누구든지 이를 이유로 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.

제4장의 제목 “여성관련시설 및 여성단체 지원”을 “양성평등정책 관련 기관 및 시설과 단체 등의 지원”으로 한다.

제31조를 다음과 같이 한다.

제31조(양성평등정책 관련 기관 등) 시장은 법 제45조제1항 및 제2항에 따른 양성평등정책 관련 기관 및 시설을 설치·운영할 수 있으며, 그 기관 및 시설에 대하여 예산의 범위에서 경비의 전부 또는 일부를 보조할 수 있다.

제32조를 삭제한다.

제33조를 다음과 같이 한다.

제33조(단체 등의 지원) 시장은 성평등 참여 확대, 성평등 문화 확산, 성평등 촉진과 여성 인권보호 및 권익증진 등을 위하여 활동하는 비영리법인 및 비영리민간단체에 대하여 예산이나 기금의 범위에서 그 활동에 필요한 행정적 지원 및 필요한 경비의 일부를 지원할 수 있다.

제34조를 삭제한다.

제35조제1항 중 “촉진을”을 “확대를”로 한다.

제36조제1항제2호 중 “여성단체사업”을 “법 제51조에 따른 단체사업”으로  한다.

제41조제2항을 다음과 같이 한다.

② 제1항에 따라 작성된 기금결산보고서는 안산시의회 제1차 정례회의 회기내에 심의·의결을 받아야 한다.

제43조제1항 중 “「안산시 지방보조금 관리 조례」을”을 “「안산시 지방보조금 관리 조례」를”로 하고, 같은 조 제2항 중“관계법령 및 「안산시 재무회계규칙」”을 “관계법령”으로 한다.

제6장의 제목 “안산시여성상”을 “안산시양성평등상”으로 한다.

제44조를 다음과 같이 한다.

제44조(안산시양성평등상) 시장은 양성평등의 촉진, 여성의 사회참여 확대 및 지역사회의 발전과 양성평등사회의 실현에 공헌한 사람을 매년 선발하여 안산시양성평등상(이하 “양성평등상”이라 한다)을 수여한다.

제45조 중 “여성상”을 “양성평등상”으로 한다.

제46조 중 “여성상”을 “양성평등상”으로, “여성주간”을 “양성평등주간”으로 한다.

제47조제1항을 다음과 같이 하고, 같은 조 제2항 중 “이미 여성상을 받은”을 “이미 여성상 또는 양성평등상을 받은”으로 한다.

① 시장은 시상 예정일 현재 시 관내에서 3년 이상 계속하여 주소를 두고 거주하고 있는 시민, 시 관내에 소재한 기업체의 경영인, 시 관내에 소재한 법인에 소속되어 있는 사람으로 추천권자의 추천을 받은 자 중에서 양성평등상의 수상자를 심사·선정한다.

제48조제1항 중 “의한”을 “따른”으로 한다.

제49조 중“여성상”을 “양성평등상”으로 한다.

제54조 중 “성평등정책위원회”를 “위원회”로 한다.

부 칙

이 조례는 공포한 날부터 시행한다.

소관 실․과		여성가족과
입안자	실․과장 직위․성명	여성가족과장 전 복 희
	담당․팀장 직위․성명	여성정책팀장 김 경 림
	담 당 자 성명․전화	김 경 림 (행정 2213)

안산시 성평등 기본 조례 신‧구조문 대비표

현 행	개 정 안
제1조(목적) 이 조례는「여성발전기본법」및 그 밖의 여성관련 법령에 따라 안산시의 성평등 정책을 종합적으로 추진하기 위한 기본적인 사항을 규정함으로써 정치·경제·사회·문화의 모든 영역에 성평등을 촉진하고 여성의 권익을 증진함을 목적으로 한다.	제1조(목적) --------「양성평등기본법」----성평등관련---------------- ---------------------------- ---------------------------- ------------------성평등을 실현- ------------------------
제2조(시의 책무) 안산시(이하 “시”라 한다)는 성평등 실현을 위한 시책을 적극 추진하고 이에 필요한 재원을 마련하고,「여성발전기본법」(이하 "법"이라 한다) 및 그 밖의 여성관련 법령에서 규정하고 있는 책무를 성실히 이행하여야 한다.	제2조(시의 책무) ---------------------------------------------------------「양성평등기본법」------------------------- 성평등관련 -------------------------
제3조(시민의 책무) 시민은 누구든지 성평등의 촉진과 여성 발전의 중요성을 인식하고 이를 실현하기 위하여 노력하여야 한다.	제3조(시민의 책무) ----------성평등 --------------------------- ---------------------------
제2장 성평등정책의 시행계획 및 추진체계 제5조(성평등정책의 시행계획 수립) 시장은 법 제7조에 따른 여성정책기본계획을 기초하여 「여성발전기본법 시행령」(이하 “법 시행령”이라 한다) 제5조제3항에 따라 연도별 성평등정책 시행계획(이하 "시행계획"이라 한다)을 수립·시행하되, 시행계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되도록 하여야 한다. 1. - 5. (생략) 6. 「사회복지사업법」제15조의3에 따른 지역사회복지계획과의 연계방안 7. (생략)	제2장 성평등정책 제5조(성평등정책의 시행계획 수립)---------------양성평등정책기본계획을 기초하여 연도별 성평등정책 시행계획을 수립하되, ------------------------------------- 1. - 5. (현행과 같음) 6. 「사회보장급여의 이용제공 및 수급권자 발굴에 관한 법」제36조에 따른 지역사회보장계획과의 연계방안 7. (현행과 같음)

현 행	개 정 안
제7조(성평등정책위원회 설치 등) ② (생략) 5. 여성단체의 육성 및 지원에 관한 사항	제7조(성평등정책위원회 설치 등) ② (현행과 같음) 5. 법 제51조에 따른 단체-----------
제8조(구성 등) ①∼③ (생략) 1. 여성정책 관련 전문가 2. (생략) 3. 여성 및 시민사회 단체의 대표 ④ (생략) ⑤ 위촉위원의 임기는 2년으로 하고, 1회에 한하여 연임할 수 있으며, 보궐위원의 임기는 전임자의 남은 기간으로 한다. 다만 당연직 위원의 임기는 그 직에 재직하는 기간으로 한다.	제8조(구성 등) ①∼③ (현행과 같음) 1. 성평등------------------- 2. (현행과 같음) 3. 시민사회 -------------- ④ (현행과 같음) ⑤ -------------------- 한 차례만 ---------------------------- ---------------------------- ---------------------------- ----
제10조(해촉) 시장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 경우에는 임기 중이라도 위원을 해촉할 수 있다.	제10조(위촉 해제) ----------------- ----------------------------- ---------- 위촉 해제------
제14조(성별영향분석평가) ① 시장은「성별영향분석평가법」 제5조에 따라 정책을 수립·시행하는 과정에서 사전에 여성과 남성에게 가져올 영향을 분석 평가하여 성차별적 요소를 제거함으로써 성평등 증진에 기여하여야 한다. ② ∼ ⑤ <삭제>	제14조(성별영향분석평가) ---------- ------------------ 제정‧개정을 추진하는 자치법규, 성평등에 중대한 영향을 미칠 수 있는 계획 및 사업 등이 여성과 남성에게 미칠 ------------------- ------------------성평등 실현-- ----------
제15조(성별 통계의 작성) 시장은 시와 산하기관에서 인적통계를 작성할 때에는 성별을 분리하여 작성하고 각종 사업계획에 활용할 수 있도록 노력하여야 한다.	제15조(성인지 통계의 작성) --------- ---------------------------- 구분-------------------------- ------------------

현 행	개 정 안
제18조(성평등 의식의 제고) ③ 시장은 대중매체의 성차별적 내용이 개선되도록 지원하고 대중매체를 활용한 통한 성평등 의식의 확산을 위하여 노력하여야 한다.	제18조(성평등 의식의 제고) ③ --------------------------- --------------------- 통한 성 평등 ---------------------------
제19조(평등한 가족관계 확립 등) ① 시장은 「건강가정기본법」제5조에 따라 가사·양육 등에 민주적이고 평등한 가족관계를 확립하기 위하여 노력하여야 한다. ② 시장은 한부모가족, 장애인가족, 다문화가족 등 다양한 가족의 평등한 가족생활을 위하여 필요한 지원책을 마련하여야 한다.	제19조(성평등한 가족관계 확립 등) ① -- --------------------------- ----------- 성평등한 ---------- -------------------- ② --------------------------- ------------- 성평등한--------- ----------------------
제20조(여성주간행사) 시장은 법 시행령 제26조에 따른 여성주간을 기념하기 위하여 행사를 개최하거나 행사 주관단체를 지원할 수 있다.	제20조(양성평등주간 행사) ----------- 제23조에 따른 양성평등주간--------- --------------------------- ---------
제21조(국제협력) 시장은 국제기구와 국제회의에 여성의 참여를 확대하고, 성평등을 실현하기 위한 여성의 국제협력 활동을 적극 지원하여야 한다.	제21조(국제협력) 시장은 국제기구과 국제회의에 여성과 남성의 평등한 참여와 성평등을 실현하기 위하여 적극 지원하여야 한다.
제2절 여성 참여의 확대 제22조(적극적 조치) 시장 및 투자기관(지방공기업법에 따라 설립된 공기업으로서 시가 자본금의 50% 이상을 출자한 공기업을 말한다)의 장은 어느 한쪽 성(性)의 참여가 현저히 부진한 분야에 대하여 참여를 촉진하고 실질적인 성평등이 이루어질 수 있도록 관련 법령이 정하는 바에 따라 합리적인 범위에서 적극적 조치를 취할 수 있다	제2절 성평등한 참여 제22조(적극적 조치) --------------- ---------------------------- -----50펴센트----------------- ---------------------------- ---------------------------- ---------------------------- ---------------------------- -------------------------

현 행	개 정 안
제23조(시정참여 확대) ① 시장은 주요 정책 수립‧결정 과정에 성 평등적 시각이 반영되고 여성의 대표성을 제고하도록 노력하여야 한다. ② 시장은 시 각종 위원회 등을 설치·운영하는 경우에 위촉직 위원 정수의 100분의 40 이상을 여성으로 위촉하도록 노력하여야 한다. ③ (생략)	제23조(시정참여 확대) ① ---------------------------------------- 참여가 부진한 성의 대표성----------- ② 시장은 각종 위원회 등을 설치·운영하는 경우 위촉직 위원 중 어느 한쪽 성이 60퍼센트가 넘지 않도록 하여야 한다. ③ (현행과 같음)
제24조(공직 등의 참여촉진) ① 시장은 소속 공무원의 보직관리·승진·포상·교육훈련 등에서 성평등이 이루어지도록 하고, 이를 통하여 여성의 상위직 진출이 확대되도록 노력하여야 한다. ② 시장은 성평등한 근무환경 조성을 위하여 필요한 조치를 취하여야 하며 소속 공무원이 가정생활과 직장생활을 조화시킬 수 있도록 육아휴직제 및 직장보육시설운영 등의 정책을 적극 추진하여야 한다.	제24조(공직 등의 참여촉진) ① 시장은 소속 공무원의 보직관리·승진·포상·교육훈련 등에서 여성과 남성에게 평등한 기회를 보장하여야 한다. ② --------- ----------------- ---------------------------- ---------------------------- --------------직장어린이집----- --------------------
제25조(경제활동 참여촉진) ① (생략) ② 시장은 「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」 제5조에 따른 여성의 경력단절 예방 및 재취업에 필요한 시책을 마련하여야 한다. ③ 시장은 경제활동에 여성의 동등한 참여를 확대하기 위하여 고용전반에 걸쳐 성평등이 이루어지도록 하여야 한다.	제25조(경제활동 참여촉진) ① (현행과 같음) ② --------------------------- ---제3조---------------------- ----------------------------- -- ③ ---------여성과 남성의--------- ----------------------------------------------
제26조(일·가정 양립 지원) 시장은 여성과 남성이 사회생활과 가족생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 다음 각 호에 해당하는 시책을 마련하여야 한다.	제26조(일·가정 양립 지원) ①---------------------------------------------------------------------------

현 행	개 정 안
1. (생략) 2. 직장보육시설의 확충 노력 3. (생략) 4. 육아휴직제의 정책 및 대체인력 확보 5. ~ 6. (생략) 7. 그 밖에 일과 가정의 조화를 위하여 필요한 사항 8. (신설) ② (신설) ③ (신설)	1. (현행과 같음) 2. 직장어린이집----------- 3. (현행과 같음) 4. --------- 확대 ------- 채용 5. ~ 6. (현행과 같음) 7. 저소득 한부모가정 중 근로취약계층의 가사부담 완화를 위한 가사활동지원서비스 8. 그밖에 일과 가정의 조화를 위하여 필요한 사항 ② 시장은 제1항 제7호에 따른 업무를 공공기관 또는 민간에 위탁하여 수행할 수 있다. 다만, 정부기관에서 시행하는 유사 가사돌봄서비스 수혜자에 대한 중복 지원을 방지하여야 한다. ③ 시장은 제2항에 따라 업무를 위탁받은 기관에 업무수행에 사용되는 비용을 지원할 수 있다.
제3절 여성의 인권보호 및 복지 증진 제28조(여성폭력의 방지 등) 시장은 성폭력·가정폭력·성매매(이하 “여성폭력”이라 한다)의 예방 및 피해자 보호·구제를 위하여 필요한 시책을 마련하여야 하고 여성폭력 범죄를 예방하기 위하여 예방교육을 실시하여야 한다.	제3절 인권보호 및 복지 증진 제28조(성폭력․가정폭력․성매매 범죄의 예방) 시장은 성폭력·가정폭력·성매매 범죄의 예방 및 피해자 보호·구제를 위하여 필요한 시책을 마련하고 범죄를 예방하기 위한 교육을 실시하여야 한다.
제29조(모성 보호의 강화) ① 시장은 모든 여성이 임신·출산 및 수유기간 동안에 특별히 보호되도록 노력하고, 이를 이유로 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다. ② -------------직장보육시설 ---- --------------------------	제29조(모․부성 보호의 강화) ① 시장은 임신·출산·수유·육아에 관한 모·부성권을 보장하고, 누구든지 이를 이유로 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다. ② ----------- 직장어린이집------ ---------------------------

현 행	개 정 안
제4장 여성관련시설 및 여성단체 지원 제31조(여성관련시설의 설치) 시장은 법 제33조에 따라 여성의 권익 및 복지증진과 교육을 위한 여성관련 시설과 여성의 직업능력개발훈련을 위한 시설을 설치·운영할 수 있으며 그 시설에 대하여 예산을 지원할 수 있다.	제4장 양성평등정책 관련 기관 및 시설과 단체 등의 지원 제31조(양성평등정책 관련 기관 등) 시장은 법 제45조제1항 및 제2항에 따른 양성평등정책 관련 기관 및 시설을 설치·운영할 수 있으며, 그 기관 및 시설에 대하여 예산의 범위에서 경비의 전부 또는 일부를 보조할 수 있다.
제32조 <삭제>
제33조(단체 등의 지원) 시장은 여성의 사회참여 활성화를 위하여 관내에 소재하고 있는 법인 또는 단체(법 제3조제2호 및 법 시행령 제2조제2항에 따른 법인 또는 단체를 말한다)에 조직과 활동에 필요한 지원을 할 수 있으며, 예산 또는 여성발전기금 운용계획의 범위에서 그 활동 등에 필요한 경비의 일부를 지원할 수 있다.	제33조(단체 등의 지원) 시장은 성평등 참여 확대, 성평등 문화 확산, 성평등 촉진과 여성 인권보호 및 권익증진 등을 위하여관내 소재 비영리법인 및 비영리민간단체에 대하여 예산이나 기금의 범위에서 그 활동에 필요한 행정적 지원 및 경비의 일부를 지원할 수 있다.
제34조 <삭제>

현 행	개 정 안
제35조(기금의 설치 등) ① 시장은 성평등 정책추진과 여성의 사회참여 촉진을 지원하기 위하여 안산시성평등기금(이하 "기금"이라 한다)을 설치·운영한다.	제35조(기금의 설치 등) ① --------- -----------------확대를----------------------------------------------
제36조(기금의 용도) ① (생략) 2. 성평등 촉진 등 공익을 목적으로 하는 여성단체사업	제36조(기금의 용도) ① (현행과 같음) 2. ---------------------법 제51조에 따른 단체사업
제41조(결산 및 보고) ① (생략) ② 시장은 제1항에 따른 기금결산보고서를 다음 회계연도 6월말까지 시의회에 제출하여야 한다.	제41조(결산 및 보고) ① (현행과 같음) ② 제1항에 따라 작성된 기금결산보고서는 안산시의회 제1차 정례회의 회기내에 심의·의결을 받아야 한다.
제43조(관계규정의 준용) ① 기금을 지원하거나 중지 또는 회수할 때에는 「안산시 지방보조금 관리 조례」을 준용한다. ② 기금의 운용 및 회계관리에 관하여는 관계법령 및「안산시 재무회계규칙」을 준용한다.	제43조(관계규정의 준용) ① ---------------------------- 「안산시 지방보조금 관리 조례」를 ------ ② --------------------------- 관계법령 --------------
제6장 안산시여성상 제44조(안산시여성상) 시장은 성평등의 촉진, 여성의 사회참여 확대, 지역사회의 발전과 평등사회의 구현에 공헌한 여성을 매년 선발하여 안산시여성상(이하 "여성상"이라 한다)을 수여한다.	제6장 안산시양성평등상 제44조(안산시양성평등상) 시장은 양성평등의 촉진, 여성의 사회참여 확대 및 지역사회의 발전과 양성평등사회의 실현에 공헌한 사람을 매년 선발하여 안산시양성평등상(이하“양성평등상”이라 한다)을 수여한다.

현 행	개 정 안
제45조(시상인원) 여성상은 5명 이내로 선발하여 시상한다. 다만, 심사결과 수상자로서의 적격자가 없는 경우에는 시상하지 아니한다.	제45조(시상인원) 양성평등상---------------------------------------------------------------------
제46조(시상시기) 여성상은 매년 여성주간에 수여한다. 다만, 특별한 사유가 있는 때에는 그 시기를 시장이 따로 정할 수 있다.	제46조(시상시기) 양성평등상-양성평등주간--------------------------- ----------------------------
제47조(수상대상자) ① 여성상의 수상자는 시상 예정일 현재 관내에서 3년 이상 계속하여 거주하고 있는 여성, 관내에 소재한 기업체의 여성 경영인, 관내에 소재한 법인에 소속되어 있는 여성으로서 추천권자의 추천을 받은 여성 중에서 심사·선정한다. ② 이미 여성상을 받은 사람과 「안산시 문화상 조례」, 「안산시 최용신봉사상 조례」에 따른 수상자는 제외한다.	제47조(수상대상자) ① 시장은 시상 예정일 현재 시 관내에서 3년 이상 계속하여 주소를 두고 거주하고 있는 시민, 시 관내에 소재한 기업체의 경영인, 시 관내에 소재한 법인에 소속되어 있는 사람으로 추천권자의 추천을 받은 자 중에서 양성평등상의 수상자를 심사·선정한다. ② 이미 여성상 또는 양성평등상을 받은------------------------------------------------
제48조(수상후보자의 추천) ① 수상후보자는 「안산시 포상 조례」에 의한 추천권자 또는 각급기관·단체장이 규칙이 정하는 바에 따라 시장에게 추천한다.	제48조(수상후보자의 추천) ① -------- ----------- 따른 -------------- ----------------------------- -----------
제49조(공적심사) 여성상 ----------------------------------	제49조(공적심사) 양성평등상 -------- ----------------------
제54조(수당 등) 이 조례에 따른 성평등정책위원회 및 분과위원회 등에 참석한 위원과 관계 전문가에 대하여는 예산의 범위 안에서 「안산시 소속 위원회의 설치 및 운영에 관한 조례」가 정하는 바에 따라 수당 등을 지급할 수 있다.	제54조(수당 등) ------------위원회 ---------------------------- ---------------------------- ---------------------------- ---------------------------- ----------

관계법령 발췌서

사회보장급여의 이용제공 및 수급권자 발굴에 관한 법

제36조(지역사회보장계획의 내용) ① 제35조제2항에 따른 시·군·구 지역사회보장

계획은 다음 각 호의 사항을 포함하여야 한다.
1. 지역사회보장 수요의 측정, 목표 및 추진전략
2. 지역사회보장의 목표를 점검할 수 있는 지표(이하 "지역사회보장지표"라 한다)의 설정 및 목표
3. 지역사회보장의 분야별 추진전략, 중점 추진사업 및 연계협력 방안
4. 지역사회보장 전달체계의 조직과 운영
5. 사회보장급여의 사각지대 발굴 및 지원 방안
6. 지역사회보장에 필요한 재원의 규모와 조달 방안
7. 지역사회보장에 관련한 통계 수집 및 관리 방안
8. 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항

양성평등기본법 시행령

제23조(양성평등주간 행사) ① 법 제38조에 따라 매년 7월 1일부터 7월 7일까지를 양성평등주간으로 한다.
② 국가, 지방자치단체 및 공공단체 등은 제1항에 따른 양성평등주간을 기념하기 위하여 각각 그 실정에 따라 다음 각 호의 행사를 실시한다.
1. 기념행사
2. 연구발표행사
3. 유공자 및 유공단체에 대한 격려
4. 대중매체 등을 통한 홍보
5. 그 밖에 양성평등 촉진 등에 대한 범국민적 관심을 높이기 위한 행사

양성평등기본법

제45조(양성평등정책 관련 기관 등) ① 국가와 지방자치단체는 양성평등정책을 연구하거나 교육하기 위한 기관을 설치·운영할 수 있다.
② 국가와 지방자치단체는 양성평등한 사회참여를 촉진하기 위하여 능력개발 및 교육훈련을 위한 양성평등정책 관련 시설을 설치·운영할 수 있다.

제51조(비영리법인·비영리민간단체의 지원) 국가와 지방자치단체는 양성평등 참여 확대, 양성평등 문화 확산, 양성평등 촉진과 여성 인권보호 및 복지 증진 등을 위하여 활동하는 비영리법인 및 비영리민간단체에 대하여 그 활동에 필요한 행정적 지원 및 필요한 경비의 일부를 보조할 수 있다.

경력단절여성 등의 경제활동 촉진법

제3조(국가 등의 책무) ①국가와 지방자치단체는 경력단절여성등의 경제활동 촉진을 위한 종합적인 시책을 세우고, 그 추진에 필요한 행정적ㆍ재정적 지원방안 등을 마련하여야 한다.
② 국가와 지방자치단체는 경력단절여성등의 경제활동 촉진에 관한 시책을 세우고 추진함에 있어서 여성의 생애주기, 모성 및 장애특성 등을 고려하여야 한다.

현행 조례

안산시 성평등 기본 조례

[시행 2015.05.18.]

제1장 총칙

제1조(목적)  이 조례는「여성발전기본법」및 그 밖의 여성관련 법령에 따라 안산시의 성평등 정책을 종합적으로 추진하기 위한 기본적인 사항을 규정함으로써 정치·경제·사회·문화의 모든 영역에 성평등을 촉진하고 여성의 권익을 증진함을 목적으로 한다.

제2조(시의 책무)  안산시(이하 “시”라 한다)는 성평등 실현을 위한 시책을 적극 추진하고 이에 필요한 재원을 마련하고,「여성발전기본법」(이하 "법"이라 한다) 및 그 밖의 여성관련 법령에서 규정하고 있는 책무를 성실히 이행하여야 한다.

제3조(시민의 책무)  시민은 누구든지 성평등의 촉진과 여성 발전의 중요성을 인식하고 이를 실현하기 위하여 노력하여야 한다.

제4조(다른 조례와의 관계)    성평등과 관련된 다른 조례를 제정하거나 개정하는 경우 이 조례의 목적에 맞도록 하여야 한다.

제2장 성평등정책의 시행계획 및 추진체계

제5조(성평등정책의 시행계획 수립)    시장은 법 제7조에 따른 여성정책기본계획을 기초하여 「여성발전기본법 시행령」(이하 “법 시행령”이라 한다) 제5조제3항에 따라 연도별 성평등정책 시행계획(이하 "시행계획"이라 한다)을 수립·시행하되, 시행계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되도록 하여야 한다.

1. 성평등정책의 기본방향 및 추진 목표

2. 여성의 사회참여 확대 방안

3. 성평등 촉진 및 성평등 문화 확산 방안

4. 여성의 권익보호와 복지 증진 방안

5. 성평등 정책의 추진과 관련한 재원 조달방안

6. 「사회복지사업법」제15조의3에 따른 지역사회복지계획과의 연계방안

7. 그 밖에 성평등정책 추진을 위하여 시장이 필요하다고 인정하는 사항

제6조(계획의 협조)    시장은 계획의 수립·시행 및 평가를 위하여 필요한 때에는 관계 공공기관 및 성평등정책과 관련된 기관 또는 단체의 장에게 필요한 자료의 제출 등 협조를 요청할 수 있으며, 자료의 제출을 요청받은 기관의 장은 특별한 사유가 없는 한 이에 협조하여야 한다

제7조(성평등정책위원회 설치 등)  ① 시장은 성평등정책의 수립·시행과 관련하여 다음 각 호의 사항을 심의·조정하기 위하여 안산시성평등정책위원회(이하 "위원회"라 한다)를 둔다.

② 위원회는 다음 각 호의 사항을 심의·조정한다.

1. 성평등정책의 시행계획 수립, 추진실적 점검 및 평가에 관한 사항

2. 성평등정책 관련 사업의 조정 및 협력에 관한 사항

3. 성평등의 촉진, 성평등 문화의 확산, 여성의 인권 보호 및 복지증진에 관한 사항

4. 여성의 사회참여 확대에 관한 사항

5. 여성단체의 육성 및 지원에 관한 사항

6. 그 밖에 시장이 위원회의 회의에 부치는 사항

제8조(구성 등)  ① 위원회는 위원장과 부위원장 각 1명을 포함한 15명 이내의 위원으로 구성한다.

② 위원장은 부시장으로 하고 부위원장은 위원 중에서 호선한다.

③ 위원 중 당연직 위원은 업무담당국장이 되고, 위촉직 위원은 다음 각 호의 사람 중 시장이 위촉한다.

1. 여성정책 관련 전문가

2. 안산시의회 의원

3. 여성 및 시민사회 단체의 대표

4. 지역 또는 여성친화정책과 도시공간정책에 관한 식견이 풍부한 사람

5. 그 밖에 시장이 필요하다고 인정하는 사람

④ 위원장은 특정분야의 전문성을 요하는 안건을 심의하기 위하여 필요한 경우에 관련분야의 전문가를 출석시킬 수 있다.

⑤ 위촉위원의 임기는 2년으로 하고, 1회에 한하여 연임할 수 있으며, 보궐위원의 임기는 전임자의 남은 기간으로 한다. 다만 당연직 위원의 임기는 그 직에 재직하는 기간으로 한다.

⑥ 위원회의 사무를 처리하기 위하여 간사 1명과 서기 1명을 두며 간사는 성평등정책 업무담당과장으로 하고 서기는 업무담당주사로 한다.

제9조(위원장 등의 직무) ① 위원장은 위원회를 대표하고, 위원회의 업무를 총괄한다.

② 부위원장은 위원장을 보좌하고, 위원장이 부득이한 사정으로 직무를 수행할 수 없을 경우에는 그 직무를 대행한다.

제10조(해촉)  시장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생한 경우에는 임기 중이라도 위원을 해촉할 수 있다.

1. 위원의 건강 등 일신상의 이유로 스스로 사임하였을 경우

2. 위원의 의무를 성실히 수행하지 아니한 경우

3. 위원이 품위 손상 또는 장기간 불출석 등 위원으로서의 직무를 수행하는데 부적당하다고 인정될 경우

제11조(회의)  ① 위원장은 위원회의 회의를 소집하고, 그 의장이 된다.

② 위원회의 회의는 정기회와 임시회로 구분하고, 정기회는 연 2회 소집하며, 임시회는 위원장이 필요하다고 인정하는 경우와 재적위원 3분의 1 이상의 요구가 있는 경우에 위원장이 소집한다.

③ 위원장이 회의를 소집하고자 할 경우에는 회의일시, 장소 및 심의안건을 회의 개최 7일 전까지 각 위원에게 서면으로 통지하여야 한다. 다만 긴급을 요하거나 부득이한 사유가 있을 경우에는 예외로 한다.

④ 회의는 재적위원 과반수의 출석으로 개의하고, 출석위원 과반수의 찬성으로 의결한다

제12조(분과위원회)  ① 위원회는 소관사항을 분야별로 연구·검토하기 위하여 분과위원회를 구성·운영할 수 있다.

② 분과위원회의 구성·운영에 관하여 필요한 사항은 위원회의 의결로 정한다.

제13조(의견청취 등)  위원회 또는 분과위원회는 필요한 경우 안건심의 등에 관련되는 공무원 또는 전문가 등을 회의에 출석하게 하여 그 의견을 듣거나 자료의 제출을 요구할 수 있다.

제3장 성평등정책의 추진

제1절 성평등 촉진 및 성평등 문화 확산

제14조(성별영향분석평가) ① 시장은「성별영향분석평가법」 제5조에 따라 정책을 수립·시행하는 과정에서 사전에 여성과 남성에게 가져올 영향을 분석 평가하여 성차별적 요소를 제거함으로써 성평등 증진에 기여하여야 한다.

② 제1항에 따라 성별영향분석평가를 함에 있어「성별영향분석평가법시행령」제2조, 제4조부터 제6조까지의 규정에 따라 성별영향분석평가 대상 정책의 선정, 분석평가의 시기, 분석평가서의 작성 및 분석평가결과의 제출에 관한 사항을 고려하여야 한다.

③ 시장은 「성별영향분석평가법」 제9조에 따라 분석평가의 결과를 정책에 반영하여 개선하고, 매년 그 결과를 위원회에 보고하여야 한다.

④ 시장은 「성별영향분석평가법」 제14조에 따라 성평등정책 업무를 담당하는 국장급 이상 공무원 1명을 분석평가책임관으로 지정하여야 한다.

⑤ 시장은 성별영향분석평가의 효율적 시행을 위하여 소속 공무원에 대한 분석평가 교육을 실시하여야 한다.

제15조(성별 통계의 작성)  시장은 시와 산하기관에서 인적통계를 작성할 때에는 성별을 분리하여 작성하고 각종 사업계획에 활용할 수 있도록 노력하여야 한다.

제16조(성인지 예산서 및 성인지 결산서 작성)  시장은 예산의 편성과 결산 과정에서 예산이 여성과 남성에게 미치는 영향을 분석·평가하고 이를 재정운용에 반영하는 성인지 예산서 및 성인지 결산서를 작성하여야 한다.

제17조(성인지 교육)  시장은 정책의 수립 및 집행 과정에서 특정 성에 대하여 불평등이 발생하지 아니하도록 여성과 남성에게 미치는 영향을 인식ㆍ반영하는 능력을 증진시키는 교육을 실시하여야 한다.

제18조(성평등 의식의 제고)  ① 시장은 소속공무원을 대상으로 하는 성평등에 관한 교육계획을 수립·실시하여야 한다.

② 시장은 가정·학교·평생교육에서 성평등에 관한 교육이 원활하게 이루어지도록 관련 사업을 추진하고 지원하여야 한다.

③ 시장은 대중매체의 성차별적 내용이 개선되도록 지원하고 대중매체를 활용한 통한 성평등 의식의 확산을 위하여 노력하여야 한다.

제19조(평등한 가족관계 확립 등)  ① 시장은 「건강가정기본법」제5조에 따라 가사·양육 등에 민주적이고 평등한 가족관계를 확립하기 위하여 노력하여야 한다.

② 시장은 한부모가족, 장애인가족, 다문화가족 등 다양한 가족의 평등한 가족생활을 위하여 필요한 지원책을 마련하여야 한다.

제20조(여성주간행사)  시장은 법 시행령 제26조에 따른 여성주간을 기념하기 위하여 행사를 개최하거나 행사 주관단체를 지원할 수 있다.

제21조(국제협력)  시장은 국제기구와 국제회의에 여성의 참여를 확대하고, 성평등을 실현하기 위한 여성의 국제협력 활동을 적극 지원하여야 한다.

제2절 여성 참여의 확대

제22조(적극적 조치)  시장 및 투자기관(지방공기업법에 따라 설립된 공기업으로서 시가 자본금의 50% 이상을 출자한 공기업을 말한다)의 장은 어느 한쪽 성(性)의 참여가 현저히 부진한 분야에 대하여 참여를 촉진하고 실질적인 성평등이 이루어질 수 있도록 관련 법령이 정하는 바에 따라 합리적인 범위에서 적극적 조치를 취할 수 있다.

제23조(시정참여 확대)  ① 시장은 주요 정책 수립·결정 과정에 성 평등적 시각이 반영되고 여성의 대표성을 제고하도록 노력하여야 한다.

② 시장은 시 각종 위원회 등을 설치·운영하는 경우에 위촉직 위원 정수의 100분의 40 이상을 여성으로 위촉하도록 노력하여야 한다.

③ 제2항에 따른 비율을 준수하지 못하는 경우에는 그 사유를 위원회에 보고하여야 한다.

제24조(공직 등의 참여촉진)  ① 시장은 소속 공무원의 보직관리·승진·포상·교육훈련 등에서 성평등이 이루어지도록 하고, 이를 통하여 여성의 상위직 진출이 확대되도록 노력하여야 한다.

② 시장은 성평등한 근무환경 조성을 위하여 필요한 조치를 취하여야 하며 소속 공무원이 가정생활과 직장생활을 조화시킬 수 있도록 육아휴직제 및 직장보육시설운영 등의 정책을 적극 추진하여야 한다.

제25조(경제활동 참여촉진)  ① 시장은 여성의 경제활동 활성화를 위해 여성인력을 적극 개발·활용할 수 있는 시책을 마련하여야 한다

② 시장은 「경력단절여성등의경제활동촉진법」제5조에 따른 여성의 경력단절 예방 및 재취업에 필요한 시책을 마련하여야 한다.

③ 시장은 경제활동에 여성의 동등한 참여를 확대하기 위하여 고용전반에 걸쳐 성평등이 이루어지도록 하여야 한다.

제26조(일·가정 양립 지원)  시장은 여성과 남성이 사회생활과 가족생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 다음 각 호에 해당하는 시책을 마련하여야 한다.

1. 영유아 보육시설의 확충 및 다양한 육아지원 서비스 강화 등 보육의 공공성 확보

2. 직장보육시설의 확충 노력

3. 방과 후 아동보육의 활성화

4. 육아휴직제의 정책 및 대체인력 확보

5. 남성 육아휴직의 장려 및 활성화

6.「가족친화사회환경의조성촉진에관한법률」제2조제3호에 따른 가족친화제도의 확산

7. 그 밖에 일과 가정의 조화를 위하여 필요한 사항

제3절 여성의 인권보호 및 복지 증진

제27조(성희롱의 방지 등)  ① 시장은 성희롱을 효과적으로 예방하고 피해자를 보호하기 위하여 필요한 시책을 마련하여야 한다.

② 공공기관의 장과 사업주는 성희롱의 방지를 위하여 연 1회 이상 교육을 실시하여야 하며, 성차별이나 성희롱의 사례가 발생한　때에는 관련자에 대하여 적절한 조치를 취하여야 한다.

제28조(여성폭력의 방지 등)  시장은 성폭력·가정폭력·성매매(이하 “여성폭력”이라 한다)의 예방 및 피해자 보호·구제를 위하여 필요한 시책을 마련하여야 하고 여성폭력 범죄를 예방하기 위하여 예방교육을 실시하여야 한다.

제29조(모성 보호의 강화)  ① 시장은 모든 여성이 임신·출산 및 수유기간 동안에 특별히 보호되도록 노력하고, 이를 이유로 불이익을 받지 아니하도록 하여야 한다.

② 시장은「영유아보육법」제14조 및 같은 법 시행령 제20조에 따른 직장보육시설의 확충 및 지원을 위하여 노력하여야 한다.

제30조(여성복지 증진 및 취약계층 지원)  ① 시장은 가족유형·지역·연령 등에 따른 여성복지수요에 부응하기 위한 시책을 강구하여야 한다.

② 시장은 미혼모, 성매매 피해여성 등을 위한 보호 및 지원 사업을 적극 추진하여야 한다.

③ 시장은 여성노인 및 농어촌에 거주하는 여성의 복지증진을 위하여 노력하고, 여성장애인, 북한이탈여성, 결혼이민여성, 그 밖에 보호가 필요한 여성을 지원하기 위하여 필요한 조치를 하여야 한다.

제4장 여성관련시설 및 여성단체 지원

제31조(여성관련시설의 설치)  시장은 법 제33조에 따라 여성의 권익 및 복지증진과 교육을 위한 여성관련 시설과 여성의 직업능력개발훈련을 위한 시설을 설치·운영할 수 있으며 그 시설에 대하여 예산을 지원할 수 있다.

제32조(여성단체협의회 구성 등)  ① 여성단체는 단체 상호간의 정보교환과 능률적인 협조체제를 구축하고 여성단체 활동을 통한 여성의 사회참여 활성화를 기하기 위하여 여성단체협의회(이하 “협의회”라한다)를 구성할 수 있다.

② 협의회 구성 및 운영 등에 관하여 필요한 사항은 협의회의 정관으로 정한다.

③ 시장은 협의회 운영에 필요한 경비 등을 예산의 범위 안에서 보조할 수 있다.

제33조(단체 등의 지원)  시장은 여성의 사회참여 활성화를 위하여 관내에 소재하고 있는 법인 또는 단체(법 제3조제2호 및 법 시행령 제2조제2항에 따른 법인 또는 단체를 말한다)에 조직과 활동에 필요한 지원을 할 수 있으며, 예산 또는 여성발전기금 운용계획의 범위에서 그 활동 등에 필요한 경비의 일부를 지원할 수 있다.

제34조(자원봉사활동의 지원)  시장은 여성의 자원봉사활동을 촉진하기 위하여 관련 사업을 적극 추진하고, 이에 필요한 지원을 할 수 있다.

제5장 안산시성평등기금

제35조(기금의 설치 등)  ① 시장은 성평등 정책추진과 여성의 사회참여 촉진을 지원하기 위하여 안산시성평등기금(이하 "기금"이라 한다)을 설치·운영한다.

② 기금은 다음 각 호의 재원으로 조성한다.

1. 시의 출연금

2. 기금의 운용으로 발생되는 수익금

3. 기타 수입금

③기금의 존속기한은 2018년 12월 31일까지로 한다.<신설 2013.10.31.>

제36조(기금의 용도)  ① 기금은 다음 각 호에서 정한 사업 및 활동의 지원에 사용한다.

1. 성평등 실현과 성평등 정책추진을 위한 사업

2. 성평등 촉진 등 공익을 목적으로 하는 여성단체사업

3. 여성의 사회교육, 국내·외 연수 및 국제협력사업의 지원

4. 여성친화도시 조성을 위한 지원사업

5. 그 밖에 성평등 정책추진과 관련하여 시장이 필요하다고 인정하는 사업

② 제1항에 따른 기금의 사용은 기금의 운용 수익금과 기타 수입금의 범위에서 사용한다.

제37조 (기금의 심의)  기금의 관리·운용에 관한 심의는 「안산시 통합관리기금 설치 및 운용 조례」제6조에 따른 안산시 통합관리기금운용위원회에서 한다.

제38조(기금의 관리)  ① 기금은 기금운용계획에 의하여 운용되어야 한다.

② 기금은 세입·세출예산외로 관리한다.

③ 기금은「안산시 통합관리기금 설치 및 운용 조례」제8조에 따른 통합기금관리관에게 예탁하여야 한다.

④ 기금의 증식을 위하여 매년 이자수익금의 100분의 10 이상을 재적립할 수 있다.

제39조(기금의 운용계획)  ① 시장은 매 회계연도 개시 전에 기금의 운용계획을 수립하여야 한다.

② 제1항에 따른 기금의 운용계획에는 다음 각 호의 사항이 포함되어야 한다.

1. 기금의 운용규모 및 운용방법

2. 당해 연도의 기금사용계획

3. 대상사업의 선정 및 지원에 관한 사항

4. 그 밖에 기금운용상 필요하다고 인정되는 사항

제40조(회계공무원)  ① 기금을 효율적으로 운영하기 위하여 다음 각 호와 같이 회계공무원을 둔다.

1. 기금운용관 : 업무담당과장

2. 출 납　원 : 업무담당주사

② 기금운용관은 기금을 적정하게 관리하기 위하여 기금관리에 필요한 대장을 비치하고, 기금에 관한 증빙서류를 따로 보관하여야 한다.

제41조(결산 및 보고)  ① 시장은 출납폐쇄 후 80일 이내에 기금결산보고서를 작성하여야한다.

② 시장은 제1항에 따른 기금결산보고서를 다음 회계연도 6월말까지 시의회에 제출하여야 한다.

제42조(지원기금의 회수 및 지원결정의 취소)  시장은 기금을 지원받은 사람 또는 지원 결정된 사람이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이미 지급된 기금을 회수하거나 지원의 결정을 취소할 수 있다.

1. 허위 또는 부정한 방법으로 기금을 지원받은 경우

2. 사업목적을 달성할 수 없거나 지원목적 외로 기금을 사용한 경우

3. 기금으로 충당되는 부분외의 경비를 조달하지 못한 경우

4. 기금의 지원결정 후 사업추진단체가 해체되어 사업을 추진하기 어렵다고 인정되는 경우

5. 사업을 중도에 포기하거나 그 밖의 사유로 사업의 추진이 불가능하다고 인정되는 경우

6. 검사 거부 또는 허위 보고를 한 경우

제43조(관계규정의 준용)  ① 기금을 지원하거나 중지 또는 회수할 때에는 「안산시 지방보조금 관리 조례」을 준용한다. <개정 2015.5.18.>

② 기금의 운용 및 회계관리에 관하여는 관계법령 및「안산시 재무회계규칙」을 준용한다.

제6장 안산시여성상

제44조(안산시여성상)  시장은 성평등의 촉진, 여성의 사회참여 확대, 지역사회의 발전과 평등사회의 구현에 공헌한 여성을 매년 선발하여 안산시여성상(이하 "여성상"이라 한다)을 수여한다.

제45조(시상인원)  여성상은 5명 이내로 선발하여 시상한다. 다만, 심사결과 수상자로서의 적격자가 없는 경우에는 시상하지 아니한다.

제46조(시상시기)  여성상은 매년 여성주간에 수여한다. 다만, 특별한 사유가 있는 때에는 그 시기를 시장이 따로 정할 수 있다.

제47조(수상대상자)  ① 여성상의 수상자는 시상 예정일 현재 관내에서 3년 이상 계속하여 거주하고 있는 여성, 관내에 소재한 기업체의 여성 경영인, 관내에 소재한 법인에 소속되어 있는 여성으로서 추천권자의 추천을 받은 여성 중에서 심사·선정한다.

② 이미 여성상을 받은 사람과「안산시 문화상 조례」,「안산시 최용신봉사상 조례」에 따른 수상자는 제외한다.

제48조(수상후보자의 추천)  ① 수상후보자는「안산시 포상 조례」에 의한 추천권자 또는 각급기관·단체장이 규칙이 정하는 바에 따라 시장에게 추천한다.

② 시장은 필요한 경우에 수상후보자의 공적을 현지 확인할 수 있다.

제49조(공적심사)  여성상 수상자 선정에 관한 공적사항의 심사는 「안산시 포상 조례」에 따른 안산시 공적심사 위원회에서 한다.

제7장 안산시성차별상담센터

제50조(설치)  시장은 성차별·성폭력·가정폭력 등의 피해자를 상담하고 지원하기 위하여 안산시 성차별상담센터(이하 "상담센터"라 한다)를 설치·운영할 수 있다.

제51조(업무)  상담센터는 다음 각 호의 업무를 수행한다.

1. 성차별, 성희롱·성폭력, 가정폭력 등의 피해신고 접수 및 상담

2. 직장 내 성희롱예방과 양성평등의 교육 및 관련정보 제공

3. 관련상담소 및 보호시설 등과의 연계망 구축

4. 성차별 관련 조사 등 양성평등 촉진을 위하여 시장이 필요하다고 인정하는 사항

제52조(유급상담원)  상담센터에는 2인 이내의 유급상담원을 둘 수 있으며, 유급상담원의 보수와 그 밖의 운영에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

제8장 보칙

제53조(사무의 위탁)  ① 시장은 이 조례에서 정한 시장의 권한에 속하는 사무의 일부를 법인·단체 또는 개인에게 위탁할 수 있다.

② 제1항에 따라 위탁하는 사무의 범위·위탁의 방법·절차 등에 대하여는「안산시 사무의 민간위탁에 관한 조례」가 정하는 바에 따른다.<개정 2013.8.2.>

제54조(수당 등)  이 조례에 따른 성평등정책위원회 및 분과위원회 등에 참석한 위원과 관계 전문가에 대하여는 예산의 범위 안에서 「안산시 소속 위원회의 설치 및 운영에 관한 조례」가 정하는 바에 따라 수당 등을 지급할 수 있다.

제55조(시행규칙)  이 조례의 시행에 관하여 필요한 사항은 규칙으로 정한다.

부 칙
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제2조(폐지조례) 안산시여성발전기금설치및운용조례, 안산시여성상조례는 이를 각각 폐지한다.
제3조(경과조치) ①이 조례 시행당시 종전의 조례에 의하여 조성된 안산시여성발전기금은 이 조례에 의하여 조성된 것으로 본다.
② 이 조례 시행당시 이미 수여된 안산시여성상은 이 조례에 의하여 수여된 것으로 본다.
부 칙(2001.11.29)
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제2조 내지 제3조 생략
부 칙(2003.06.18)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(2005.11.30)
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행하되, 각 기금의 보유자금에 대한 통합기금으로의 예탁은 2006년 1월 1일부터 적용한다.
제2조(다른 조례의 개정) 생략
부 칙(2008.04.21)
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제2조(경과조치) ① 이 조례 시행 당시 종전의 조례에 의하여 조성된 안산시여성발전기금은 이 조례에 의하여 조성된 것으로 본다.
② 이조례 시행 당시 이미 수여된 안산시여성상은 이 조례에 의하여 수여된 것으로 본다.
부 칙(2009.5.6)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다. 다만, 제47조제3항에 따른 존속기한은 2009년 1월 1일부터 적용한다.
부 칙(2010.1.19)
이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
부 칙(2012.10.22)
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제2조(경과조치) ① 이 조례 시행 당시 종전의 조례에 따라 위촉된 위원회 위원은 이 조례에 따라 위촉된 것으로 본다.
② 이 조례 시행 당시 종전의 조례에 따라 조성된 기금은 이 조례에 따라 조성된 것으로 본다.
③ 이 조례 시행 당시 종전의 조례에 따라 시상한 여성상은 이 조례에 따라 시상한 것으로 본다.
제3조(성인지 예산서 및 성인지 결산서 작성에 관한 적용례) 제16조에 따른 성인지 예산서 및 성인지 결산서 작성은 각각 2013년 회계연도 예산안 및 결산부터 적용한다.
제4조(다른 조례의 개정) ① 「안산시 여성친화도시 조성에 관한 조례」일부를 다음과 같이 개정한다.
제19조제2항 중 “「안산시 여성발전 기본조례」제24조”를 “「안산시 성평등 기본조례」제7조 ”로 한다.
② 「안산시 포상 조례」일부를 다음과 같이 개정한다.
제14조제1항 중 “4. 안산시여성상 공적심사위원회”를 신설한다.
부 칙(2013.8.2.)
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제2조 및 제3조 생략
부 칙(2013.10.31.)
이 조례는 2014년 1월 1일부터 시행한다.
부 칙(2015.5.18.)
제1조(시행일) 이 조례는 공포한 날부터 시행한다.
제2조부터 제4조까지 생략