광주광역시 광산구 조례  제        호

광주광역시 광산구 지방공무원 복무 조례 일부개정조례안

광주광역시 광산구 지방공무원 복무 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.

제2조제1항 중 “소속기관”을 “지방자치단체”로 한다.

제7조제2항 중 “소속기관”을 “지방자치단체”로 한다.

제7조의2제1항 중 “소속기관”을 “지방자치단체”로 한다.

제8조제2항 중 “전보”를 “팩스”로, “소속기관”을 “지방자치단체”로 하고, 같은 조 제3항 중 “출장공무원이”를 “출장공무원은”으로, “귀청한”을 “사무실로 돌아왔을”로, “소속기관의 장에게 구술 또는 문서로 결과보고하여야”를 “지방자치단체의 장에게 결과 보고서를 제출하여야”로 하며, 같은 항에 단서를 다음과 같이 신설한다.

다만, 경미한 사항에 대한 결과 보고는 말로 할 수 있다.

제8조에 제4항을 다음과 같이 신설한다.

④ 지방자치단체의 장은 임신 중인 공무원과 태아의 건강을 보호하기 위하여 해당 공무원의 장거리 또는 장기간 출장을 제한할 수 있다.

제10조제2항 중 “소속기관”을 “지방자치단체”로 한다.

제11조 중 “소속기관”을 “지방자치단체”로 한다.

제13조제2항 각 호 외의 부분 단서 중 “소속기관”을 “지방자치단체”로 하고, 같은 조에 제4항을 다음과 같이 신설한다.

④ 제1항에도 불구하고 지방자치단체의 장은 임신 중인 공무원 또는 출산 후 1년이 지나지 아니한 공무원에게 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간과 토요일 및 공휴일에 근무를 명할 수 없다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 임신 중인 공무원이 신청하는 경우

2. 출산 후 1년이 지나지 아니한 공무원의 동의가 있는 경우

제15조제1항 및 제2항 본문 중 “소속기관”을 각각 “지방자치단체”로 한다.

제19조제4항 및 제6항 전단 중 “소속기관”을 각각 “지방자치단체”로 한다.

제21조제1항 각 호 외의 부분 전단 중 “소속기관”을 “지방자치단체”로 한다.

제22조 각 호 외의 부분 중 “소속기관”을 “지방자치단체”로 한다.

제23조제1항을 다음과 같이 한다.

① 지방자치단체의 장은 소속 공무원이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있는 경우에는 해당 공무원의 신청에 따라 [별표 3]의 기준에 따른 경조사휴가를 주어야 한다.

제23조제7항 각 호 외의 부분 전단 중 “소속기관”을 “지방자치단체”로 하고, 같은 조 제15항 전단을 다음과 같이 한다.

자녀가 있는 공무원은 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초ㆍ중등교육법」 제2조 각 호의 학교에서 공식적으로 주최하는 행사 또는 교사와의 상담에 참여할 경우 연간 2일(자녀가 셋 이상일 경우에는 3일)의 범위에서 자녀돌봄휴가를 받을 수 있다.

부      칙

이 조례는 공포한 날부터 시행한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제2조(복무선서) ① 공무원은 「지방공무원법」(이하 “법”이라 한다) 제47조의 규정에 따라 취임할 때에 소속기관의 장 앞에서 선서를 하여야 한다.	제2조(복무선서) ① ------------------------------------------------------------------ 지방자치단체------------------------.
②ㆍ③ (생 략)	②ㆍ③ (현행과 같음)
제7조(당직 및 비상근무) ① (생 략)	제7조(당직 및 비상근무) ① (현행과 같음)
② 소속기관의 장은 전시ㆍ사변 또는 천재지변 그 밖에 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다.	② 지방자치단체--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
③ㆍ④ (생 략)	③ㆍ④ (현행과 같음)
제7조의2(당직근무수당) ① 소속기관의 장은 당직근무자에 대하여는 당직수당을 지급한다.	제7조의2(당직근무수당) ① 지방자치단체-------------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
제8조(출장공무원) ① (생 략)	제8조(출장공무원) ① (현행과 같음)
② 출장공무원은 지정된 출장기일안에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한 때에는 전화, 전보 그 외의 방법으로 소속기관의 장에게 보고하고 지시를 받아야 한다.	② ---------------------------------------------------------------------- 팩스 ------------- 지방자치단체-----------------------------.
③ 출장공무원이 그 출장 용무를 마치고 귀청한 때에는 지체없이 소속기관의 장에게 구술 또는 문서로 결과보고하여야 한다. <단서 신설>	③ 출장공무원은 ------------------ 사무실로 돌아왔을 --- 지방자치단체의 장에게 결과 보고서를 제출하여야 ------. 다만, 경미한 사항에 대한 결과 보고는 말로 할 수 있다.
<신 설>	④ 지방자치단체의 장은 임신 중인 공무원과 태아의 건강을 보호하기 위하여 해당 공무원의 장거리 또는 장기간 출장을 제한할 수 있다.
제10조(파견근무) ① (생 략)	제10조(파견근무) ① (현행과 같음)
② 다른 기관에서 파견근무하는 자가 파견기간중에 징계사유에 해당하게 된 때에는 파견받은 기관의 장은 당해 파견근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.	② ---------------------------------------------------------------------------------------------- 지방자치단체--------------------------.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
제11조(해직된 공무원의 근무) 해직된 공무원에 대하여 사무인계 또는 잔무처리상 필요한 경우에 소속기관의 장은 15일을 한도로 계속 근무하게 할 수	제11조(해직된 공무원의 근무) -------------------------------------------------- 지방자치단체-----------------------------
제13조(근무시간) ① (생 략)	제13조(근무시간) ① (현행과 같음)
② 공무원의 1일의 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며, 점심시간은 12시부터 13시까지로 한다. 다만, 소속기관의 장은 직무의 성질ㆍ지역 또는 기관의 특수성을 감안하여 필요하다고 인정할 때에는 1시간의 범위에서 점심시간을 달리 정하여 운영할 수 있다.(개정 ‘96.02.15, 2004.06.30,	② -----------------------------------------------------------------------. ---- 지방자치단체---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
2006. (생 략)	2006. (현행과 같음)
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
<신 설>	④ 제1항에도 불구하고 지방자치단체의 장은 임신 중인 공무원 또는 출산 후 1년이 지나지 아니한 공무원에게 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간과 토요일 및 공휴일에 근무를 명할 수 없다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 임신 중인 공무원이 신청하는 경우 2. 출산 후 1년이 지나지 아니한 공무원의 동의가 있는 경우
제15조(시간외 근무 및 공휴일 등 근무) ① 소속기관의 장은 민원편의 등 공무수행상 필요하다고 인정할 때에는 제13조 및 제14조의 규정에 불구하고 근무시간외의 근무를 명하거나 토요일 또는 공휴일의 근무를 명할 수 있다.	제15조(시간외 근무 및 공휴일 등 근무) ① 지방자치단체---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
② 제1항의 규정에 따라 토요일 또는 공휴일에 근무를 한 경우 소속기관의 장은 그 다음의 정상근무일을 휴무하게 할 수 있다. 다만, 당해 기관의 업무사정 그 밖에 부득이한 사유로 인하여 근무를 한 토요일 또는 공휴일의 다음 정상 근무일에 휴무하게 할 수 없을 경우에는 다른 정상 근무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.	② ---------------------------------------------- 지방자치단체---------------------------------------. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제19조(연가계획 및 허가) ① ∼ ③ (생 략)	제19조(연가계획 및 허가) ① ∼ ③ (현행과 같음)
④소속기관의 장은 소속공무원으로부터 연가원의 제출이 있을 때에는 공무수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.	④지방자치단체------------------------------------------------------------------------------------.
⑤ (생 략)	⑤ (현행과 같음)
⑥ 소속기관의 장은 공무원이 당해 연도의 잔여 연가일수를 초과하는 휴가사유가 발생한 경우에는 다음 연도 연가일수의 2분의 1의 범위에서 다음연도의 연가일수를 당해 연도에 미리 사용하게 할 수 있다. 이 경우 차년도 연가를 미리 사용할 수 있는 사유는 친족의 경조사에 한한다.	⑥ 지방자치단체---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -----------------------------------------------------------.
제21조(병가) ① 소속기관의 장은 소속공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연 60일의 범위에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지각ㆍ조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고, 제20조제3항의 규정에 따라 연가일수에서 공제하는 병가일수에는 이를 산입하지 아니한다.	제21조(병가) ① 지방자치단체-------------------------------------------------------------------------------. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
②ㆍ③ (생 략)	②ㆍ③ (현행과 같음)
제22조(공가) 소속기관의 장은 소속공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 이에 직접 필요한 기간 공가를 허가하여야 한다.	제22조(공가) 지방자치단체-------------------------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 10. (생 략)	1. ∼ 10. (현행과 같음)
제23조(특별휴가) ① 공무원은 본인이 결혼하거나 그 밖에 경조사가 있을 경우에는 [별표3]의 기준에 따른 경조사 휴가를 얻을 수 있다.	제23조(특별휴가) ① 지방자치단체의 장은 소속 공무원이 결혼하거나 그 밖의 경조사가 있는 경우에는 해당 공무원의 신청에 따라 [별표 3]의 기준에 따른 경조사휴가를 주어야 한다.
② ∼ ⑥ (생 략)	② ∼ ⑥ (현행과 같음)
⑦ 소속기관의 장은 10년 이상 재직한 공무원에 대해 10년마다 20일간(휴일포함)의 안식(학습)휴가를 허가할 수 있다. 이 경우 다음 각 호의 기준에 따라 휴가를 실시하여야 하며, 재직기간의 산정은 최초 임용일을 기준으로 한다.	⑦ 지방자치단체----------------------------------------------------------------------------. -------------------------------------------------------------------------------------.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
⑧ㆍ⑨ 삭 제
⑩ ∼ ⑭ (생 략)	⑩ ∼ ⑭ (현행과 같음)
⑮ 고등학생 이하 자녀를 둔 공무원이 입학ㆍ졸업 또는 상담 등을 위하여 자녀 학교(「초ㆍ중등교육법」 제2조에 따른 학교와 「유아교육법」 제2조에 따른 유치원) 또는 어린이집(「영유아보육법」 제2조에 따른 어린이집)을 방문할 경우 연간 3일 이내의 휴가를 얻을 수 있다.	⑮ 자녀가 있는 공무원은 「영유아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초ㆍ중등교육법」 제2조 각 호의 학교에서 공식적으로 주최하는 행사 또는 교사와의 상담에 참여할 경우 연간 2일(자녀가 셋 이상일 경우에는 3일)의 범위에서 자녀돌봄휴가를 받을 수 있다.