청양군 공고 제2017-호

청양군 공무원당직및비상근무규칙일부개정안 입법예고

『청양군 공무원 당직 및 비상근무 규칙』을 일부 개정정함에 있어, 그 내용과 취지를 미리 알려 군민 여러분의 의견을 듣고자 “행정절차법 제41조” 및 “청양군 자치법규 입법 및 운영에 관한 조례 제4조”의  규정에 따라 다음과 같이 공고합니다.

2017년   11월  6 일

청   양   군   수

개정이유

❍ 휴무일 전일 당직자의 휴무를 보상하고, 당직근무가 어려운 자를 근무편성에서 유예할 수 있는 근거 등을 신설하는 등 공무원 당직 및 비상근무 규칙을 현실에 맞게 개정하고자 함

2. 주요내용

❍ 당직근무자 중 당직근무 종료일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 다음 정상근무일부터 5일 이내에 1일을 지정하여 휴무를 정함(안 제5조)

❍ 당직대상 중 임신 중이거나 출산 후 1년 미만인 여직원, 신규채용 및 전입일로부터 30일 이내인 사람, 그 밖에 부득이한 사유로 사전에 당직명령권자의 승인을 받은 사람을 유예함(안 제6조)

❍ 비상근무 기간 중 비상근무를 한 공무원에 대하여는 일정한 시간동안 휴무를 정함(안 제22조)

3. 의견제출

❍ 이 조례 개정안에 대하여 의견이 있는 기관·단체나 개인은 2017년 11월 20일까지 청양군수(참조: 행정지원과) 앞으로 다음사항을 기재한 의견서를 서면으로 제출하여 주시기 바라며, 자세한 사항은 전화(041-940-2763) 문의하여 주시기 바랍니다.

❍ 의견제출 사항

- 예고사항에 대한 항목별 의견 (찬성 또는 반대 의견과 그 사유)

- 제출자의 성명(단체의 경우 단체명과 대표자성명), 주소, 전화번호

- 기타 참고사항 등

❍ 의견 보내실 곳 : 청양군 행정지원과

- 주소 : 충남 청양군 청양읍 문화예술로 222 우편번호 33323

- 전화 : 041-940-2763 / FAX : 041-940-2459

❍ 의견제출 방법 : 서면, 전화, 팩스, 직접방문 등

4. 기타사항

❍ 기타 자세한 사항은 청양군 행정지원과 서무팀(전화:041-940-2763)으로 문의하여 주시기 바랍니다.

『입법예고 사항에 대한 의견서』

□ 조례명 : 청양군 공무원 당직 및 비상근무 규칙 일부 개정안

○ 성명(단체명) :

○ 주       소 :

○ 전 화 번 호 :

조례안 내용	찬성여부		의 견	비고
	찬성	반대

청양군 조례   호

청양군공무원당직및비상근무규칙 일부개정규칙안

청양군공무원당직및비상근무규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

제1조 앞에 “제1장 총칙”을 삽입한다.

제2조 및 제3조를 각각 제3조 및 제2조로 한다.

제3조(종전의 제2조) 중 “군”을 “청양군(이하 “군”이라 한다)”으로, “읍면”을 “읍․면”으로 한다.

제2조(종전의 제3조)제1호 중 “실ㆍ과장급”을 “실장ㆍ과장급”으로, “군수”를 “청양군수(이하 “군수”라 한다)”로 한다.

제4조제2항 중 “공휴일 및 토요일”을 “토요일 및 공휴일”로 한다.

제5조에 단서를 다음과 같이 신설한다.

다만, 당직근무 종료일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 다음 정상근무일부터 5일 이 내 1일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.

제6조제2항 각 호 외의 부분 전단 중 “군본청”을 “군 본청”으로 하고, 같은 조 제3항 본문 중 “규정에”를 “규정에도”로, “20인”을 “20명”으로 하며, 같은 조 제4항 중 “2이상”을 “2개 이상”으로, “청사안”을 “청사 안”으로 하고, 같은 조 제5항제1호 중 “통합당직실”을 “통합 당직실”로 하며, 같은 조 제6항 각 호 외의 부분 중 “강구”를 “마련”으로 하고, 같은 항 제2호 중 “이동전화”를 “휴대전화”로 하며, 같은 항 제3호 중 “종료시”를 “종료 시”로 하고, 같은 조 제7항제1호 중 “유사”를 “비슷”으로 하며, 같은 조에 제8항을 다음과 같이 신설한다.

⑧ 다음 각 호에 해당하는 경우에는 당직근무를 면제할 수 있다.

1. 임신 중이거나 출산 후 1년이 지나지 않은 경우

2. 신규채용 및 전입일로부터 30일 이내인 경우

3. 그 밖에 부득이한 사유로 당직근무를 면제 받고자 하는 사람은 미리 제7조에 따른 당직명령을 받기 전에 별지 제11호서식의 당직 면제신청서를 당직 명령권 자에게 제출하여야 한다.

제7조제1항 중 “실ㆍ과장,”을 “실장ㆍ과장,”으로, “읍 ㆍ면은 사업소장, 읍ㆍ면장”을 “읍ㆍ면은 사업소장, 읍장ㆍ면장”으로, “실ㆍ과장을”을 “실장ㆍ과장을”로, “통지하여야”를 “알려야”로 하고, 같은 조 제2항 중 “기타”를 “등 기타”로 한다.

제8조제1항 본문 중 “30분전”을 “30분 전”으로, “실 ㆍ과장에게”를 “실장ㆍ과장에게”로, “총무팀장에게 신고하여야한다”를 “부면장에게 신고하여야 한다”로 하고, 같은 조 제2항 본문 중 “신고전”을 “신고 전”으로, “종료시”를 “종료 시”로 하며, 같은 항 단서 중 “숙직 근무자간에 인계인수하여야”를 “숙직근무자간에 인계인수를 하여야”로 하고, 같은 조 제5항 중 “공휴일. 일요일의”를 “공휴일”로 한다.

제9조 각 호 외의 부분 본문 중 “전후반”을 “전 후반”으로 하고, 같은 조 제1호 중 “종료시”를 “종료 시”로 하며, 같은 조 제2호 중 “익일”을 “다음 날”로, “전후반”을 “전 후반”으로 한다.

제10조제2항 중 “휴식”을 “서 휴식”으로 하고, 같은 조 제4항 중 “대기근무시간”을 “대기 근무시간”으로 하며, 같은 조 제5항 중 “공휴일. 일요일”을 “공휴일”로, “이상유무”를 “이상 유무”로 한다.

제11조제1항 중 “아니된다”를 “안 된다”로 하고, 같은 조 제2항 중 “단정히하고”를 “단정히 하고”로, “표찰을 패용하여야”를 “이름표를 달아야”로 한다.

제13조의 제목 “(당직근무자의 일반업무)”를 “(당직근무자의 일반 업무)”로 하고, 같은 조 제1항 각 호 외의 부분 중 “각호”를 “각 호”로 하며, 같은 항 제6호 중 “현장확인”을 “현장 확인”으로 하고, 같은 조 제2항 중 “문서중 긴급을 요하는”을 “문서 중 긴급한”으로, “지체없”을 “지체 없”으로, “익일”을 “다음 날”로 한다.

제14조제1항제5호 중 “청사내에”를 “청사 내”로, “질서유지”를 “질서 유지”로 하고, 같은 조 제2항 각 호 외의 부분 중 “지체없”을 “지체 없”으로 하며, 같은 조 제4항 중 “비치하는 당직근무자의 긴급사태시”를 “갖춰 둔 당직근무자의 긴급사태 시”로 하고, 같은 조 제5항 중 “긴급상황 발생시 유관기관”을 “긴급 상황 발생시 관계기관”으로, “현장상황”을 “현장 상황”으로 한다.

제15조 중 “당직근무중”을 “당직 근무 중”으로, “날인시에는 관인 보관책임자를”을 “날인 시에는 관인 보관책임자에게”로 한다.

제16조제1항 각 호 외의 부분 중 “비치하여야”를 “갖춰 두어야”로 하고, 같은 항 제1호 중 “별지 제2호 서식”을 “별지 제2호서식”으로 하며, 같은 조 제2항 중 “당해기관”을 “당해 기관”으로 하고, 같은 조 제3항 중 “이동전화”를 “휴대전화”로 한다.

제20조제3호 중 “현저히”를 “크게”로 한다.

제21조제1항 중 “근무중”을 “근무 중”으로 하고, 같은 조 제2항제3호 중 “읍 ㆍ면”을 “읍ㆍ면”으로, “모사전송기”를 “팩스”로 하며, 같은 조 제3항 중 “응소할”을 “소집에 응할”로 하고, 같은 조 제4항 중 “비상근무중”을 “비상근무 중”으로, “제반상황”을 “제반 상황”으로 한다.

제22조제2항 각 호 외의 부분 중 “비상근무가”를 “비상근무”로 하고, 같은 조에 제3항을 다음과 같이 신설한다.

③ 군수는 제2항에 따라 비상근무를 한 공무원에 대해서는 일정한 시간동안 휴무하게 할 수 있다.

제23조 중 “(별지 제5호 서식)을 작성하여 비치하여야”를 “(별지 제5호서식)을 작성하여 갖춰 두어야”로 한다.

제24조제1항 중 “지체없”을 “지체 없”으로 하고, 같은 조 제2항 중 “부여받”을 “받”으로 한다.

제26조의 제목 “(비상근무중의 당직)”을 “(비상근무 중의 당직)”으로 하고, 같은 조 제1항 본문 중 “비상근무중일”을 “비상근무 중일”로 하며, 같은 항 단서 중 “아니한다”를 “않는다”로 하고, 같은 조 제2항 중 “당직근무중”을 “당직근무 중”으로 하며, 같은 조 제3항 중 “지체없”을 “지체 없”으로 하고, 같은 조 제4항 각 호 외의 부분 중 “를”을 “을”로 하며, 같은 항 제3호 중 “접수처리”를 “접수 처리”로 하고, 같은 조 제5항 각 호 외의 부분 중 “각호”를 “각 호”로 하며, 같은 항 제2호 중 “각실”을 “각 실·”로 하고, 같은 조 제7항 중 “비상근무기간중”을 “비상근무 기간 중”으로 한다.

제27조제1항 중 “발령시는”을 “발령 시”로 하고, 같은 조 제2항 각 호 외의 부분 중 “각호”를 “각 호”로 한다.

제28조제2호 중 “사항”을 “상항”으로 하고, 같은 조 제5호 각 목을 다음과 같이 한다.

가. 비상근무 일지(별지 제4호서식)

나. 비상소집 대상자 명단(별지 제5호서식)

다. 비상소집 인원현황(별지 제6호서식)

라. 비상근무 상황(별지 제7호서식)

마. 상황처리 상황(별지 제8호서식)

바. 비상근무자 명단(별지 제9호서식)

제29조제1항제2호 및 제3호를 각각 다음과 같이 한다.

2. 비상소집 인원현황(별지 제6호서식)

3. 비상근무 현황(별지 제6호서식)

제30조제1항 각 호 외의 부분 중 “각호”를 “각 호”로 하고, 같은 항 제5호 중 “근무중인 각 실”을 “근무 중인 각 실·”로 하며, 같은 조 제2항 중 “경계근무중”을 “경계 근무 중”으로 한다.

제31조 중 “기간중”을 “기간 중”으로, “모사전송으”를 “팩스”로 한다.

제32조 중 “사전에”를 “미리”로 한다.

제35조제2항 중 “공무원중”을 “공무원 중”으로 한다.

별지 제11호서식을 다음과 같이 신설한다.

부칙

이 규칙은 2018년 1월 1일부터 시행한다.

【별지 제11호서식】

당직근무 면제 신청서

소 속
직 위(급)
성 명
당 직 근 무 면 제 기 간	년 월 일 ~ 년 월 일
당 직 근 무 면 제 사 유
기 타
위의 사유로 인하여 위 기간의 당직근무 면제를 신청합니다. 년 월 일 신청인 (인) 덧붙임 : 근거서류 사본 1부 귀하

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
<신 설>	제1장 총칙
제2조(적용범위) 이 규칙은 군 본청 및 직속기관, 사업소와 읍면(이하 “소속기관” 이라 한다)에 근무하는 공무원에게 적용한다.	제3조(적용범위) ------- 청양군(이하 “군”이라 한다) -- 읍․면----------------------------------------------.
제3조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.	제2조(정의) --------------------------------------.
1. “당직사령” 이란 본청에 소속된 실ㆍ과장급이나 사무관 대우 상당 공무원으로서 군수의 명을 받아 본청 또는 소속기관의 당직근무자를 총괄 지휘ㆍ감독하는 근무자를 말한다.	1. ----------------------- 실장ㆍ과장급---------------------------- 청양군수(이하 “군수”라 한다)--------------------------------------------------.
2.ㆍ3. (생 략)	2.ㆍ3. (현행과 같음)
제4조(당직의 구분) ① (생 략)	제4조(당직의 구분) ① (현행과 같음)
② 일직은 공휴일 및 토요일에 두며, 그 근무시간은 정상 근무일의 근무시간에 준한다.	② ----- 토요일 및 공휴일---------------------------------------------.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
제5조(숙직근무자의 휴무) 숙직근무자(재택 숙직근무자를 제외한다)에 대하여는 업무상 불가피한 경우를 제외하고는 그 근무종료 시간이 속하는 날을 휴무하게 하여야 한다. <단서 신설>	제5조(숙직근무자의 휴무) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. 다만, 당직근무 종료일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 다음 정상근무일부터 5일 이 내 1일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.
제6조 (당직근무자의 편성) ① (생 략)	제6조 (당직근무자의 편성) ① (현행과 같음)
② 군본청의 당직근무자의 편성은 다음 각 호와 같다. 다만 필요에 따라 인원을 증감할 수 있다.	② 군 본청---------------------------------. -------------------------------.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
③ 독립된 청사를 사용하는 소속기관에서는 제2항의 규정에 불구하고 당직인원을 1명(정규직원이 20인 이상일 경우 1명을 증원할 수 있다)으로 하고, 2일 이상 계속되는 공휴일(연휴)일 때에는 1명을 증원할 수 있다. 다만, 무인경비 용역시에는 일직만 하며, 특성상 무인경비용역이 불가능한 기관은 경보기설치등 경비보완 후 기관장의 판단에 따라 1명의 당직도 가능하도록 조정할 수 있다.	③ --------------------------------------- 규정에도 ---------------------------- 20명 ---------------------------------------------------------------------------------------. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
④ 2이상의 기관이 동일 청사안에 위치하여 각 기관별로 당직근무를 운영할 필요가 없을 때에는 상호 협의하여 당직근무를 통합 운영할 수 있다.	④ 2개 이상-------- 청사 안----------------------------------------------------------------------------------------.
⑤ 제4항의 규정에 의하여 당직실을 통합운영 하고자 할 때에는 다음 사항을 기관간 상호 협의하여 정하도록 한다.	⑤ ---------------------------------------------------------------------------------------.
1. 통합당직실의 위치 및 관리에 관한 사항	1. 통합 당직실-----------------------
2. ∼ 5. (생 략)	2. ∼ 5. (현행과 같음)
⑥ 소속기관의 장은 당해 기관의 기능 및 성격 등을 고려하여 다음 각 호의 보완대책을 강구하고 당직근무자로 하여금 재택당직근무를 하게 할 수 있다.	⑥ ----------------------------------------------------------------- 마련-----------------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 당직용 이동전화의 확보 또는 착신통화 전화조치 등의 통신 연락체계의 강구	2. ---- 휴대전화---------------------------------------------------
3. 일과시간 종료시부터 일정시간 사무실 대기근무	3. ------ 종료 시-------------------------
⑦ 재택당직을 실시함에 있어 군수는 다음 각 호의 사유가 발생할 우려가 있거나 필요하다고 판단될 경우 재택당직에서 사무실 당직이나 비상근무체제로 전환하게 할 수 있다.	⑦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. 풍수해, 설해, 산불발생 또는 이와 유사한 재해가 우려될 경우	1. ------------------------ 비슷-------------------
2. (생 략)	2. (현행과 같음)
<신 설>	⑧ 다음 각 호에 해당하는 경우에는 당직근무를 면제할 수 있다. 1. 임신 중이거나 출산 후 1년이 지나지 않은 경우 2. 신규채용 및 전입일로부터 30일 이내인 경우 3. 그 밖에 부득이한 사유로 당직근무를 면제 받고자 하는 사람은 미리 제7조에 따른 당직명령을 받기 전에 별지 제11호서식의 당직 면제신청서를 당직 명령권 자에게 제출하여야 한다.
제7조 (당직명령 및 변경) ① 당직명령은 근무 예정일 7일전까지 일일 명령에 의하여 그 기관의 본청은 행정지원과장(직속기관은 당직담당부서 실ㆍ과장, 사업소 및 읍 ㆍ면은 사업소장, 읍ㆍ면장)가 발령하고 소속 실ㆍ과장을 거쳐 당직자에게 통지하여야 한다.	제7조 (당직명령 및 변경) ① --------------------------------------------------------------------------------------- 실장ㆍ과장, ------- 읍ㆍ면은 사업소장, 읍장ㆍ면장------------ 실장ㆍ과장을 ---------- 알려야 -------.
② 당직명령을 받은 자가 출장, 휴가 기타 부득이한 사유로 당직 근무를 할 수 없을 경우 동일 직책의 대리근무자를 정하여 당직 명령자로부터 당직근무자의 변경승인을 받아야 한다.	② ------------------------ 등 기타 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제8조 (당직신고 및 인계인수) ① 당직근무자는 당직근무 개시시간 30분전에 본청, 직속기관은 당직담당부서 실 ㆍ과장에게, 사업소는 사업소장에게, 읍 ㆍ면은 총무팀장에게 신고하여야한다. 다만, 공휴일의 당직근무자는 그 전일인 정상근무일에 당직 신고를 하여야 한다.	제8조 (당직신고 및 인계인수) ① ------------------------- 30분 전--------------------------- 실장ㆍ과장에게--------------------------- 부면장에게 신고하여야 한다. ----------------------------------------------------------------.
② 당직사령은 제1항의 당직 신고전에 당직 주무부서로부터 당직 근무일지 기타 필요한 당직원비품을 인수 확인하고 당직근무 종료시는 이를 당직 주무부서로 인계하여야 한다. 다만, 공휴일인 경우에는 일직근무자와 숙직 근무자간에 인계인수하여야 한다.	② ------------------- 신고 전--------------------------------------------------------------------- 종료 시---------------------------------. ------------------------------- 숙직근무자간에 인계인수를 하여야 --.
③ㆍ④ (생 략)	③ㆍ④ (현행과 같음)
⑤ 공휴일. 일요일의 재택당직자의 경우 당직업무 공백이 발생하지 않도록 당직관리 부서에서 인수한 비품 및 전일 주요사항 등을 당일 당직자에게 인계하여야 한다.	⑤ 공휴일 --.
제9조 (교대근무) 당직근무자는 다음 각 호에 의하여 전후반으로 나누어 교대로 근무한다. 다만, 근무여건에 따라 당직명령자 또는 당직사령은 전원 동시근무를 명할 수 있다.	제9조 (교대근무) ---------------------------- 전 후반-----------------------. -----------------------------------------------------------------.
1. 일직시의 전반 근무시간은 일직 개시시간부터 13:00까지로 하고, 후반 근무시간은 13:00부터 일직 종료시까지로 한다.	1. ---------------------------------------------------------------------------- 종료 시---------.
2. 숙직시의 전반 근무시간은 20:00부터 익일 02:00까지로 하고, 후반 근무시간은 02:00부터 07:00까지로 하며, 기타의 시간은 전후반 구별없이 전원이 근무한다.	2. --------------------------- 다음 날 ------------------------------------------------------------- 전 후반 --------------------.
제10조 (당직근무자의 위치) ① 삭 제	제10조 (당직근무자의 위치)
② 당직근무자는 당직실에 위치하여야 하며, 전 후반 교대로 근무에 임하지 않는 당직자는 당직실에 휴식을 하여야 한다.	② -------------------------------------------------------------------------- 서 휴식----------.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
④ 재택당직근무자는 대기근무시간 이후에도 사무실에 잔류근무자가 있을 경우 재택당직근무자는 잔류근무자에게 제13조 각 항에 대한 사항을 인계 후 퇴청할 수 있다.	④ ------------- 대기 근무시간 ----------------------------------------------------------------------------------------------------.
⑤ 공휴일. 일요일 재택당직은 당일 일직근무자가 18:00까지 퇴청하여 재택당직근무를 실시하고, 다음날 08:00 출근하여 이상유무를 확인 후 정상근무에 필요한 조치를 취하여야 한다.	⑤ 공휴일 -- 이상 유무----------------------------------------------------------------------------.
⑥ (생 략)	⑥ (현행과 같음)
제11조 (당직근무자의 준수사항) ① 당직근무자는 음주, 도박, 기타 공무원의 품위를 손상하거나 당직 근무에 지장이 있는 일을 하여서는 아니된다.	제11조 (당직근무자의 준수사항) ① ---------------------------------------------------------------------------- 안 된다.
② 당직근무자는 복장을 단정히하고 당직근무자임을 표시하는 표찰을 패용하여야 한다.	② --------------- 단정히 하고 -------------------- 이름표를 달아야 ----.
제13조 (당직근무자의 일반업무) ① 당직근무자는 다음 각호의 사항을 철저히 이행하여 모든 사고를 미연에 방지하여야 한다.	제13조 (당직근무자의 일반 업무) ① --------------- 각 호---------------------------------------------------.
1. ∼ 5. (생 략)	1. ∼ 5. (현행과 같음)
6. 숙직근무자는 제1항의 순찰 및 점검은 전후반기 각 1회씩 실시하고 경보장비 작동상태를 상시 확인하여야 하며 경보신호가 있을 때에는 지시장소를 즉시 현장확인하고 신속하게 대응조치 하여야 한다.	6. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 현장 확인-----------------------------.
② 당직근무시에 접수된 문서중 긴급을 요하는 사항일 때에는 해당 주무과장에게 지체없이 보고하고 필요한 조치를 취하여야 하며, 기타의 문서는 개봉치 않고 다음 당직자나 익일 문서 주관부서에 인계하여야 한다.	② --------------- 문서 중 긴급한 ------------------------------- 지체 없------------------------------------------------------------------ 다음 날 ------------------------.
제14조 (당직근무자의 긴급사태시 임무) ① (생 략)	제14조 (당직근무자의 긴급사태시 임무) ① (현행과 같음)
① 당직근무자는 근무중 청사에 화재가 발생한 때에는 지체없이 다음 각 호의 긴급조치를 취하여야 한다.	① ----------------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 4. (생 략)	1. ∼ 4. (현행과 같음)
5. 청사내에 혼란을 방지하고 질서유지	5. 청사 내 --------------- 질서 유지
6. (생 략)	6. (현행과 같음)
② 당직근무자는 외부 침입자가 있을 때에는 지체없이 다음 각 호의 긴급조치를 취하여야 한다.	② ------------------------------ 지체 없-----------------------------------.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
④ 당직근무자는 당직실에 비치하는 당직근무자의 긴급사태시 행동요령을 숙지하여야 한다.	④ ----------------- 갖춰 둔 당직근무자의 긴급사태 시 -----------------------.
⑤ 재택당직근무자는 평시 전화민원 응대 및 업무연락 등 조치를 취하여야 하며, 긴급상황 발생시 유관기관 연락과 군 당직실 및 소속기관장에게 즉시 보고하고 빠른 시간내에 사무실에 출근하여 현장상황 파악 및 후속조치 등을 강구하여야 한다.	⑤ ----------------------------------------------------------- 긴급 상황 발생시 관계기관 ------------------------------------------------------------------- 현장 상황 --------------------------------.
제15조 (관인사용) 당직근무중에는 상부의 지급보고 문서를 제외하고는 관인사용을 억제하며 긴급 날인시에는 관인 보관책임자를 비상연락하여 당직사령(당직반장) 입회하에 날인토록 한다.	제15조 (관인사용) 당직 근무 중--------------------------------------------------- 날인 시에는 관인 보관책임자에게 -------------------------------------------.
제16조 (당직실의 비품) ① 당직실에는 다음 각 호의 비품 및 물품을 비치하여야 한다.	제16조 (당직실의 비품) ① --------------------------------- 갖춰 두어야 ---.
1. 별지 제2호 서식의 당직근무 일지	1. 별지 제2호서식------------
2. ∼ 13. (생 략)	2. ∼ 13. (현행과 같음)
② 제1항제1호의 당직근무일지는 기관의 특수성에 따라 당해기관의 장이 그 서식의 내용을 변경하여 사용하거나 전자문서로 대체할 수 있다.	② ----------------------------------------- 당해 기관-----------------------------------------------------------.
③제1항제3호 및 제5호의 각 소집대장에는 자택전화, 이동전화 등의 연락방법이 2가지 이상 기재되어야 한다.	③--------------------------------------- 휴대전화 ----------------------------------.
제20조 (비상근무의 종류) 비상근무는 그 상황에 따라 각 호와 같이 구분하여 발령한다.	제20조 (비상근무의 종류) -----------------------------------------------.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
3. 비상근무 제3호 : 전시, 사변 또는 이에 준하는 비상사태의 징후가 현저히 증가, 국지도발의 발생, 천재지변, 그 밖에 긴급한 대응이 필요한 경우	3. ------------------------------------------------- 크게 --------------------------------------------------------
4. (생 략)	4. (현행과 같음)
제21조 (비상소집) ① 당직사령은 근무중 비상소집 명령을 받으면 즉시 군수에게 보고하는 동시 제반통신수단을 이용하여 신속히 비상소집 명단에 따라 연락한다.	제21조 (비상소집) ① -------- 근무 중 --------------------------------------------------------------------------------------------.
② 당직사령은 당직원 및 연락망을 활용 다음과 같이 연락한다.	② -----------------------------------------------.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
3. 읍 ㆍ면에 대하여는 행정전화, 모사전송기 등을 이용하여 신속히 연락한다.	3. 읍ㆍ면------------------ 팩스 -----------------------------.
③ 당직사령은 당직 주무부서의 책임자가 응소할 때까지 응소된 인원을 점검하고 군수에게 보고하여 지시에 따라 제반 조치를 취한다.	③ ---------------------------- 소집에 응할 ------------------------------------------------------------.
④ 당직사령은 당직 주무부서 책임자의 응소와 함께 비상근무중 당직근무를 중지하고 당직 주무부서에 당직근무일지를 비롯한 그 때까지의 제반상황을 정확히 인계하여야 한다.	④ -------------------------------------- 비상근무 중 ----------------------------------------------------------- 제반 상황---------------------.
제22조 (비상근무의 요령) ① (생 략)	제22조 (비상근무의 요령) ① (현행과 같음)
② 비상근무가 발령중에는 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속 직원의 소재를 항시 파악하여야 하며 다음 기준에 따라 근무하여야 한다.	② 비상근무 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 4. (생 략)	1. ∼ 4. (현행과 같음)
<신 설>	③ 군수는 제2항에 따라 비상근무를 한 공무원에 대해서는 일정한 시간동안 휴무하게 할 수 있다.
제23조 (비상소집 대상자 명부 작성) 비상소집의 신속을 기하기 위하여 각급 기관의 장과 행정지원과장은 평시에 미리 비상소집 대상자명단(별지 제5호 서식)을 작성하여 비치하여야 한다.	제23조 (비상소집 대상자 명부 작성) --------------------------------------------------------------------------------(별지 제5호서식)을 작성하여 갖춰 두어야 -----.
제24조 (응소자의 임무) ① 응소자는 비상연락망을 받으면 지체없이 교통수단을 이용, 등청하여 등록하고 당직책임자 또는 당직 주무부서의 지시에 의하여 근무에 임한다.	제24조 (응소자의 임무) ① ------------------------- 지체 없---------------------------------------------------------------------------------.
② 소집된 응소자는 부여받은 임무를 성실히 수행하여야 하며 근무지를 무단이탈하지 못한다.	② ------------- 받------------------------------------------------------.
제26조 (비상근무중의 당직) ① 비상근무령이 발령되고, 비상근무중일 때에는 당직근무를 중지한다. 다만, 정상근무위치 외에서 비상근무를 하는 자는 그러하지 아니한다.	제26조 (비상근무 중의 당직) ① ------------------ 비상근무 중일 --------------------. ----------------------------------------------- 않는다.
② 당직근무자가 당직근무중 비상근무가 발령되어 제1항의 규정에 의하여 당직근무를 중지할 때에는 당직 주무부서에 당직근무일지 등을 인계하여야 한다.	② ---------- 당직근무 중 ------------------------------------------------------------------------------------------------.
③ 군수는 정상근무시간 외에 비상근무가 해제된 때에는 지체없이 당직근무를 하도록 조치하여야 한다.	③ ------------------------------------------ 지체 없------------------------------.
④ 비상근무업무의 능률적인 수행을 위하여 본청 및 각 소속기관별로 총무반, 상황처리반, 연락반(이하 “상황실 근무반”이라 한다)를 두며 각반의 임무는 다음과 같다.	④ -------------------------------------------------------------------------------------------------을 --------------------------.
1.ㆍ2. (생 략)	1.ㆍ2. (현행과 같음)
3. 연락반 : 지시 및 보고사항의 접수처리와 연락	3. ---------------------- 접수 처리----
⑤ 제4항의 규정에 의한 상황실 근무반 편성은 다음 각호와 같다.	⑤ ------------------------------------- 각 호------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 상황처리반 : 행정지원과 직원 또는 각실과 주무팀장 직원으로 편성한다.	2. --------------------------- 각 실·-------------------------.
3. (생 략)	3. (현행과 같음)
⑥ (생 략)	⑥ (현행과 같음)
⑦ 비상근무기간중 필요한 차량을 대기시켜야 하며, 당직차량을 비상연락 대기차량으로 한다.	⑦ 비상근무 기간 중 ---------------------------------------------------------.
제27조 (상황실 설치) ① 비상근무 발령시는 군 본청에 비상근무 상황실을 설치한다.	제27조 (상황실 설치) ① ------- 발령 시 ---------------------------------.
② 비상근무 상황실의 통신망은 다음 각호와 같다.	② ------------------------ 각 호------.
1. ∼ 4. (생 략)	1. ∼ 4. (현행과 같음)
제28조 (당직반장의 임무) 비상시 당직 주무부서에 당직업무를 인계할 때까지 다음의 임무를 수행한다.	제28조 (당직반장의 임무) ---------------------------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 긴급한 사항이 발생하였을 때에는 응급조치를 취하는 동시 지체없이 소속 기관장에게 보고 수명처리 한다.	2. ----- 상항--------------------------------------------------------------------------.
3.ㆍ4. (생 략)	3.ㆍ4. (현행과 같음)
5. 근무에 필요한 다음 각 호의 서류를 준비하여 항시 사용할 수 있도록 확인 점검하고 인계인수를 명확히 하여야 한다.	5. ------------------------------------------------------------------------------------------.
가. 비상근무 일지(별지 제4호 서식)	가. 비상근무 일지(별지 제4호서식)
나. 비상소집 대상자 명단(별지 제5호 서식)	나. 비상소집 대상자 명단(별지 제5호서식)
다. 비상소집 인원현황(별지 제6호 서식)	다. 비상소집 인원현황(별지 제6호서식)
라. 비상근무 상황(별지 제7호 서식)	라. 비상근무 상황(별지 제7호서식)
마. 상황처리 상황(별지 제8호 서식)	마. 상황처리 상황(별지 제8호서식)
바. 비상근무자 명단(별지 제9호 서식)	바. 비상근무자 명단(별지 제9호서식)
제29조 (비상근무 보고) ① 비상시 당직사령은 당직 주무부서에 당직업무를 인계할 때까지 군수에게 다음 각 호의 사항을 수시보고 하여야 한다.	제29조 (비상근무 보고) ① ------------------------------------------------------------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 비상소집 인원현황(별지 제6호 서식)	2. 비상소집 인원현황(별지 제6호서식)
3. 비상근무 현황(별지 제6호 서식)	3. 비상근무 현황(별지 제6호서식)
② (생 략)	② (현행과 같음)
제30조 (순찰조 편성 및 운영) ① 당직사령은 당직원을 2인1조 이상 순찰조를 편성하여 매시간 다음 각호의 지역을 순찰토록 한다.	제30조 (순찰조 편성 및 운영) ① -------------------------------------------------- 각 호--------------------.
1. ∼ 4. (생 략)	1. ∼ 4. (현행과 같음)
5. 비상 근무중인 각 실과 사무실	5. --- 근무 중인 각 실·-------
② 예비군 중(소)대장 및 당직사령은 경계근무중 사고자가 발생되거나 발생할 우려가 있다고 판단될 때에는 즉시 응급조치를 취하고 군수 및 도청 당직실에 보고하여 그 지시에 따라 대처하여야 한다.	② -------------------------- 경계 근무 중 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제31조 (문서연락) 비상근무령 발령 기간중 문서 연락은 전언통신문 또는 모사전송으로 한다.	제31조 (문서연락) ------------ 기간 중 ----------------------- 팩스-----------.
제32조 (통신시설) 각급 기관의 장은 비상근무령 발령시 근무할 장소를 평시에 지시하여 두고 사전에 상급 협조기관 및 소속기관과 신속한 통신유지가 될 수 있는 충분한 각종 통신망을 구성 필요시 전화기만 연결하면 즉시 통화할 수 있는 조치를 취하여야 한다.	제32조 (통신시설) ----------------------------------------------------------- 미리 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제35조 (직원 비상소집대장의 정비ㆍ보완) ① (생 략)	제35조 (직원 비상소집대장의 정비ㆍ보완) ① (현행과 같음)
② 군수는 복무관계 업무를 담당하는 소속 공무원중에서 직원 연락체계의 유지 및 직원 비상소집대장의 정비, 보완을 위한 책임자 및 보조자 각 1인을 지정하여야 한다.	② ------------------------------ 공무원 중------------------------------------------------------------------------------------------.