이 조례(안)은 확정된 입법안이 아니므로 조례규칙심의회 심의결과에 따라 내용이 변경될 수 있습니다.

장수군 공고 제 2017 – 902호

장수군 지방공무원 복무 조례 일부개정조례안 입법예고

『장수군 지방공무원 복무 조례』를 개정함에 있어 그 내용과 취지를 미리 알려 군민 여러분의 의견을 듣고자『행정절차법』제41조 및『장수군 자치법규 입법예고에 관한 조례』 제3조의 규정에  의하여 다음과 같이 입법예고합니다.

2017년  11월  15일

장  수  군  수

1. 자치법규명 : 장수군 지방공무원 복무 조례 일부개정조례안

2.개정이유

❍ 「지방공무원 복무 규정」(대통령령)개정 사항을 반영하고 그 밖에 미비사항을 보완하고자 함

❍ 직원 사기 진작을 위해 장기재직 휴가를 탄력적으로 사용할 수 있게 보완하기 위함

3. 주요내용

가. 임신 중이거나 출산 후 1년이 지나지 아니한 공무원에 대하여 오후 10시부터 오전6시까지의 시간과 토요일 및 공휴일 근무 제한(안 제7조의2)

나. 임신 중인 공무원의 장거리 또는 장기간 출장 제한(안 제8조제4항)

다. 공무원증 발급 및 휴대 등은 상위법령인 「국가공무원 복무규칙」을 준용(안 제12조제2항)

라. 생후 1년 미만의 유아를 가진 공무원은 성별에 관계없이 1일 1시간의 육아시간 부여(안 제23조제5항)

마. 자녀가 있는 공무원이 어린이집, 유치원 및 학교에서 공식적으로 주최하는 행사 또는 교사와의 상담에 참여하는 경우 연간 2일(자녀가 셋 이상일 경우에는 3일)의 범위에서 자녀돌봄휴가 부여(안 제23조제6항)

바. 20년 이상 장기재직 휴가사용 횟수를 분할하여 사용가능하도록 변경(안 제23조제11항)

4. 의견제출

이 조례 제정안에 대하여 의견이 있는 기관⋅단체나 개인은   2017년 12월 5일까지 장수군수에게 [별지 서식 1]을 이용하여 다음의 방법으로 의견을 제출하여 주시기 바랍니다.(다만, 의견제출 방법 4)의 경우에는 [별지 서식 1]을 이용하지 않으셔도 됩니다.)

가. 의견제출 방법

1) 주   소 : 장수군 장수읍 호비로 10 장수군수(행정지원과)

2) 팩   스 : 063-350-2420

3) 장수군 홈페이지 자치법규/입법예고란 - 자치법규 – 의견달기

4) 직접방문

나. 예고 사항에 대한 항목별 의견(찬⋅반 여부와 그 사유)

다. 성명(기관⋅단체의 경우에는 기관⋅단체명과 대표자 성명)

라. 그 밖에 참고사항

5. 참고사항

그 밖에 자세한 사항은 장수군 행정지원과 담당자(전화 : 063-350-2231)에게 문의하시기 바랍니다.

[별지 서식1]

입법예고 사항에 대한 의견서

□ 자치법규명 :

○ 성명(단체명) :                         (서명 또는 날인)

○ 주       소  :

○ 전 화 번 호  :

자치법규안 내용	찬 반 여 부		의 견	비 고
	찬성	반대

장수군 지방공무원 복무 조례 일부개정조례안

장수군 지방공무원 복무 조례 일부를 다음과 같이 개정한다.

제2조제1항 중 “소속기관의 장”을 “장수군수(이하 “군수”라 한다)”로 한다.

제7조제2항 중 “소속기관의 장은”을 “군수는”으로 한다.

제7조의2를 다음과 같이 신설한다.

제7조의2(시간외근무 및 공휴일 등 근무) 군수는 임신 중인 공무원 또는 출산 후 1년이 지나지 아니한 공무원에게 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간과 토요일 및 공휴일에 근무를 명할 수 없다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러지 아니 한다.

1. 임신 중인 공무원이 신청하는 경우

2. 출산 후 1년이 지나지 아니한 공무원의 동의가 있는 경우

제8조제1항 중 “사사로운”을 “사적인”으로 하고, 같은 조 제2항 중 “전화ㆍ전보 그 외의 방법으로 소속기관의장”을 “전화, 팩스 또는 그 밖의 방법으로 군수”로 하며, 같은 조 제3항 중 “소속기관의장”을 “군수”로 하고, 같은 조에 제4항을 다음과 같이 신설한다.

④군수는 임신 중인 공무원과 태아의 건강을 보호하기 위하여 해당 공무원의 장거리 또는 장기간 출장을 제한할 수 있다.

제9조제2항 중 “겸임근무자는”을 “겸임근무하는”으로 한다.

제10조제2항 중 “당해 파견근무자의 소속기관의 장”을 “군수”로 한다.

제11조 중 “경우에는 소속기관의 장은”을 “경우 군수는”으로 한다.

제12조제2항 중 “공무원의 신분증발급”을 “공무원증발급”으로, “공무원증규칙(행정안전부령)”을 “국가공무원 복무규칙”으로 한다.

제18조제3항제1호 중 “얻지”를 “받지”로 한다.

제19조제4항 중 “소속기관의 장은 소속공무원으로부터 연가원의 제출”을 “군수는 소속공무원으로부터 연가 신청원”으로 하고, 같은 조 제6항 전단 중 “소속기관의 장은 공무원”을 “군수는 소속공무원”으로 한다.

제21조제1항 각 호 외의 부분 전단 중 “소속기관의 장은”을 “군수는”으로 하고, 같은 항 제2호 중 “전염병의 이환”을 “전염병”으로 하며, 같은 조 제2항 중 “소속기관의 장은”을 “군수는”으로 한다.

제22조 각 호 외의 부분 중 “소속기관의 장은”을 “군수는”으로 한다.

제23조제1항 전단 중 “공무원은 본인”을 “군수는 소속공무원”으로, “얻을 수 있다”를 “주어야 한다”로 하고, 같은 조 제2항 각 호 외의 부분 본문 중 “여자공무원”을 “공무원”으로 하며, 같은 조 제4항 본문 중 “여자”를 “여성”으로 하고, 같은 조 제5항 중 “여성공무원”을 “공무원”으로, “얻”을 “받”으로 하며, 같은 조 제10항을 삭제하고, 같은 조 제6항부터 제9항까지를 각각 제7항부터 제10항까지로 하며, 같은 조에 제6항을 다음과 같이 신설한다.

⑥ 자녀가 있는 공무원은 「영아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초·중등교육법」 제2조 각 호의 학교에서 공식적으로 주최하는 행사 또는 교사와의 상담에 참여할 경우 연간 2일(자녀가 셋 이상일 경우에는 3일)의 범위에서 자녀돌봄휴가를 받을 수 있다.

제23조제7항(종전의 제6항) 및 제8항(종전의 제7항) 중 “얻”을 각각 “받”으로 하고, 같은 조 제10항(종전의 제9항) 중 “여성공무원”을 “공무원”으로, “받을수”를 “받을 수”로 하며, 같은 조에 제11항을 다음과 같이 신설한다.

⑪ 군수는 15년 이상 재직한 공무원에게 해당 재직 기간 중 다음 각 호의 범위에서 장기재직 휴가를 허가할 수 있으며, 소속공무원은 제2호의 휴가일수를 1년에 10일 범위내에서 4회까지 분할하여 사용할 수 있다. 이 경우 재직기간 산정은 제18조제2항의 규정에 따른다.

1. 15년 이상 20년 미만 : 5일

2. 20년 이상 : 20일

부    칙

이 조례는 공포한 날로부터 시행한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제2조(복무선서) ①공무원은 「지방공무원법」(이하”법”이라 한다) 제47조에 따라 취임할 때에 소속기관의 장 앞에서 선서를 하여야 한다.	제2조(복무선서) ①----------------------------------------------------------- 장수군수(이하 “군수”라 한다) --------.
②ㆍ③ (생 략)	②ㆍ③ (현행과 같음)
제7조(당직 및 비상근무) ① (생 략)	제7조(당직 및 비상근무) ① (현행과 같음)
②소속기관의 장은 전시ㆍ사변 또는 천재지변 기타 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이의 대비를 위한 훈련의 경우에는 이에 따른 근무상의 필요한 조치를 하여야 한다.	②군수는 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
③ ∼ ⑤ (생 략)	③ ∼ ⑤ (현행과 같음)
<신 설>	제7조의2(시간외근무 및 공휴일 등 근무) 군수는 임신 중인 공무원 또는 출산 후 1년이 지나지 아니한 공무원에게 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간과 토요일 및 공휴일에 근무를 명할 수 없다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러지 아니 한다. 1. 임신 중인 공무원이 신청하는 경우 2. 출산 후 1년이 지나지 아니한 공무원의 동의가 있는 경우
제8조(출장공무원) ①상사의 명을 받아 출장하는 공무원(이하 “출장공무원”이라 한다)은 당해 공무수행을 위하여 전력을 다하여야 하며, 사사로운 일을 위하여 시간을 소비하여서는 아니한다.	제8조(출장공무원) ①-------------------------------------------------------------------------------------- 사적인 ------------------------------------.
②출장공무원은 지정된 출장기일안에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한 때에는 전화ㆍ전보 그 외의 방법으로 소속기관의장에게 보고하고 지시를 받아야 한다.	②------------------------------------------------------------------ 전화, 팩스 또는 그 밖의 방법으로 군수-------------------------------.
③출장공무원이 그 출장용무를 마치고 귀청한 때에는 지체없이 소속기관의장에게 구술 또는 문서로 복명하여야 한다.	③----------------------------------------------- 군수--------------------------------------.
<신 설>	④군수는 임신 중인 공무원과 태아의 건강을 보호하기 위하여 해당 공무원의 장거리 또는 장기간 출장을 제한할 수 있다.
제9조(겸임근무) ① (생 략)	제9조(겸임근무) ① (현행과 같음)
②겸임근무자는 자가 겸임업무와 관련하여 징계사유에 해당하게 된 때에는 그 겸임기관의 장은 당해 겸임근무자의 본직기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.	②겸임근무하는 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제10조(파견근무) ① (생 략)	제10조(파견근무) ① (현행과 같음)
②다른 기관에서 파견근무하는 자가 그 파견기간중에 징계사유에 해당하게 된 때에는 파견받은 기관의 장은 당해 파견근무자의 소속기관의 장에게 그 사실을 통보하여야 한다.	②----------------------------------------------------------------------------------- 군수-------------------------------------------------.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
제11조(해직된 공무원의 근무) 해직된 공무원에 대하여 사무인계 또는 잔무처리상 필요한 경우에는 소속기관의 장은 15일을 한도로 계속 근무하게 할 수 있다.	제11조(해직된 공무원의 근무) -------------------------------------------- 경우 군수는 -------------------------------------------.
제12조(복장 등) ① (생 략)	제12조(복장 등) ① (현행과 같음)
②공무원의 신분증발급 및 휴대 등에 관하여는 공무원증규칙(행정안전부령)을 준용한다.	②공무원증발급 ----------------------- 국가공무원 복무규칙--------------.
제18조(연가일수) ①ㆍ② (생 략)	제18조(연가일수) ①ㆍ② (현행과 같음)
③당해연도에 결근, 휴직, 정직 및 직위해제 사실이 없는 공무원으로서 다음 각호의 1에 해당하는 자에 대하여는 다음해에 한하여 제1항의 재직기간별 연가일수에 각각 1일을 가산한다.	③----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. 병가를 얻지 아니한 공무원	1. ---- 받지 -----------
2. (생 략)	2. (현행과 같음)
제19조(연가계획 및 허가) ① ∼ ③ (생 략)	제19조(연가계획 및 허가) ① ∼ ③ (현행과 같음)
④소속기관의 장은 소속공무원으로부터 연가원의 제출이 있을 때에는 공무수행상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.	④군수는 소속공무원으로부터 연가 신청원----------------------------------------------------------------.
⑤ (생 략)	⑤ (현행과 같음)
⑥소속기관의 장은 공무원이 당해 연도의 잔여 연가일수를 초과하는 휴가 사유가 발생한 경우에는 다음 연도 연가일수의 2분의 1의 범위안 에서 다음 연도의 연가일수를 당해 연도에 미리 사용하게 할 수 있다. 이 경우 차년도 연가를 미리 사용할 수 있는 사유는 8촌 이내의 혈족, 4촌 이내의 인척이 사망하거나 결혼하는 경우에 한한다. <후단신설 2011.11.02.제1916호>	⑥군수는 소속공무원----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제21조(병가) ①소속기관의 장은 소속공무원이 다음 각호의 1에 해당할 경우에는 년 60일의 범위안에서 병가를 허가 할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지참ㆍ조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산하고 제20조제4항의 규정에 의하여 연가일수에서 공제하는 병가일수에는 이를 산입하지 않는다. <재정 1997.03.15. 조례1402>	제21조(병가) ①군수는 ---------------------------------------------------------------------------------. -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 전염병의 이환으로 인하여 그 공무원의 출근이 다른 공무원의 건강에 영향을 비칠 우려가 있을 때	2. 전염병--------------------------------------------------------------------------
②소속기관의 장은 소속공무원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는 경우에는 년 180일의 범위안에서 병가를 허가할 수 있다.	②군수는 -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
제22조(공가) 소속기관의 장은 소속공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 필요한 기간 공가를 허가하여야 한다.	제22조(공가) 군수는 ----------------------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 9. (생 략)	1. ∼ 9. (현행과 같음)
제23조(특별휴가) ①공무원은 본인이 결혼하거나 기타 경ㆍ조사가 있을 경우에는 “별표 3”의 기준에 의한 경ㆍ조사 휴가를 얻을 수 있다.[본조 전문개정 2007.07.16. 조례1773]	제23조(특별휴가) ①군수는 소속공무원------------------------------------------------------------------- 주어야 한다.-----------------------------
② 임신중의 여자공무원에 대하여는 그 출산의 전후를 통하여 90일(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산휴가를 허가하되, 휴가 기간은 출산 후에 45일(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일)이상이 되게 하여야 한다. 다만, 임신중인 공무원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 출산휴가를 신청하는 경우에는 출산 전 어느때라도 최장 44일(한번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 59일)의 범위에서 출산휴가를 나누어 사용할수 있도록 하여야 한다.	② ------ 공무원-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
1. ∼ 3. (생 략)	1. ∼ 3. (현행과 같음)
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
④ 여자 공무원은 매 생리기와 임신한 경우의 검진을 위하여 매월 1일의 여성 보건휴가를 얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다.	④ 여성 --------------------------------------------------------------------------. --------------------------------------.
⑤ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여성공무원은 1일 1시간의 육아시간을 얻을 수 있다.	⑤ ----------------------- 공무원------------------------- 받----------------------.
<신 설>	⑥ 자녀가 있는 공무원은 「영아보육법」에 따른 어린이집, 「유아교육법」에 따른 유치원 및 「초·중등교육법」 제2조 각 호의 학교에서 공식적으로 주최하는 행사 또는 교사와의 상담에 참여할 경우 연간 2일(자녀가 셋 이상일 경우에는 3일)의 범위에서 자녀돌봄휴가를 받을 수 있다.
⑥ 한국방송통신대학에 재학중인 공무원은 「한국방송통신대학교 설치령」에 의한 출석수업에 참석하기 위하여 제18조의 연가일수를 초과하는 출석수업 시간에 대한 수업휴가를 얻을 수 있다.	⑦ ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 받--.
⑦ 풍해ㆍ수해ㆍ화재등 재해로 인하여 피해를 입은 공무원과 재해지역에서 자원봉사활동을 하고자 하는 공무원은 5일 이내의 재해구호 휴가를 얻을 수 있다.	⑧ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 받--.
⑧ (생 략)	⑨ (현행 제8항과 같음)
⑨ 임신중인 여성공무원으로서 임신 후 12주 이내에 있거나 임신 후 36주 이상에 해당하는 공무원은 1일 2시간의 범위에서 휴식이나 병원 진료 등을 위한 모성보호시간을 받을수 있다.	⑩ ------ 공무원--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 받을 수 ---.
⑩ 15년 이상 20년 미만 재직한 공무원은 재직기간 중 1회에 한정하여 5일, 20년 이상 재직 공무원은 재직기간 중 2회에 한정하여 각 10일간의 장기재직 휴가를 받을 수 있다. 이 경우 재직기간 산정은 제18조제2항의 규정에 따른다.	<삭 제>
<신 설>	⑪ 군수는 15년 이상 재직한 공무원에게 해당 재직 기간 중 다음 각 호의 범위에서 장기재직 휴가를 허가할 수 있으며, 소속공무원은 제2호의 휴가일수를 1년에 10일 범위내에서 4회까지 분할하여 사용할 수 있다. 이 경우 재직기간 산정은 제18조제2항의 규정에 따른다. 1. 15년 이상 20년 미만 : 5일 2. 20년 이상 : 20일