서울특별시 금천구 지방공무원 당직근무 규칙 일부개정규칙안

1. 의결주문

서울특별시 금천구 지방공무원 당직근무 규칙 일부개정규칙안을 별지와 같이 의결한다.

2. 제안이유

2017 노사 단체교섭 협상 결과, 일직 근무자의 대체휴무제 시행에 대한 협의안건이 최종 수용됨에 따라, 숙직 근무 뿐만 아니라 토·공휴일 일직 근무에 대해서도 대체휴무를 제공하는 한편 숙직전담직원 채용 등 변화된 실정에 맞게 관련 규정을 개정하고자 함

3. 주요내용

가. 숙직근무시간에 대하여 시간선택제임기제로 채용된 당직원의 예외적 근무시간에 관한 단서 신설(안 제4조제3항)

나. 일직 근무자의 휴무 조항 신설(안 제5조)

1) 일직 근무자의 대체 휴무 근거 및 운영방법 명시

2) 일직근무 종료일 다음 정상근무일부터 7일 이내에 1일을 지정하여 휴무할 수 있게 함

다. 당직 변경 시 ‘동일직급’끼리만 가능하도록 한 규정 삭제(안 제7조)

4. 참고사항

가. 관계법령 : 없음

나. 예산조치 : 별도조치 필요 없음

다. 합    의 : 해당기관 없음

라. 기    타 :

(1) 신·구조문대비표, 별첨

(2) 입법예고 : 2017. 12.   . ～ 2018. 1.   .(20일 이상)

(3) 비용추계서 미첨부 사유 : 별첨

(4) 규제심사     : 별도시행(기획예산과)

(5) 부패영향평가 : 별도시행(감사담당관)

(6) 성별영향평가 : 별도시행(여성보육과)

서울특별시 금천구 조례  제    호

서울특별시 금천구 지방공무원 당직근무 규칙 일부개정규칙안

서울특별시 금천구 지방공무원 당직근무 규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

제4조제3항 중 “때로부터”를 “때부터”로 하고, 같은 항에 단서를 다음과 같이 신설한다.

다만, 시간선택제임기제인  당직원(숙직 전담 직원을 말한다)의 경우에는 별도의 근무시간을 정하여 그에 따라 운영할 수 있다.

제5조의 제목 “(숙직 근무자의 휴무)”를 “(당직 근무자의 휴무)”로 하고, 같은 조 제목 외의 부분을 제1항으로 하며, 같은 조 제1항(종전의 제목 외의 부분) 본문 중 “근무”를 “숙직 근무”로, “날”을 “날에”로, “휴무토록 하되, 근무”를 “휴무하되, 숙직 근무”로, “휴무하게 할 수 있다”를 “휴무할 수 있다”로 하고, 같은 조 제목 외의 부분 단서를 삭제하며, 같은 조에 제2항 및 제3항을 각각 다음과 같이 신설한다.

② 일직 근무자는 대직자에게 업무 인수인계 후 부서장의 승인을 받아 휴무하되, 일직 종료일 다음 정상근무일부터 7일 이내에 1일을 지정하여 휴무할 수 있다.

③ 제1항 및 제2항에도 불구하고 소속기관의 장이 필요하다고 인정하는 경우에는 그러하지 아니하다.

제7조제2항 중 “자가”를 “사람이”로, “동일직급의 대리근무자”를 “대리근무자”로 한다.

부  칙

이 규칙은 2018년 3월 1일 부터 시행한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제4조(당직의 구분) ①·② (생 략)	제4조(당직의 구분) ①·② (현행과 같음)
③숙직의 근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 종료된 때로부터 다음 날의 정상근무 또는 일직근무가 시작될 때까지로 한다. <단서 신설>	③------------------------------------------------때부터-----------------------------------------------------. 다만, 시간선택제임기제인 당직원(숙직 전담직원을 말한다)의 경우에는 별도의 근무시간을 정하여 그에 따라 운영할 수 있다.
제5조(숙직 근무자의 휴무) 숙직 근무자는 근무 종료 시간이 속하는 날 대직자와 업무 인수인계 후 부서장의 승인을 받아 휴무토록 하되, 근무 종료시간이 속하는 날이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 다음 정상근무일로부터 7일 이내에 1일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다. 다만, 소속기관의 장이 필요하다고 인정할 때에는 그러하지 아니하다.	제5조(당직 근무자의 휴무) ①----------숙직 근무--------- 날에-------------------------------------- 휴무하되, 숙직 근무------------------------------------------------------------------------------------ 휴무할 수 있다. <단서 삭제>
<신 설>	②일직 근무자는 대직자에게 업무 인수인계 후 부서장의 승인을 받아 휴무하되, 일직 종료일 다음 정상근무일부터 7일 이내에 1일을 지정하여 휴무할 수 있다.
<신 설>	③제1항 및 제2항에도 불구하고 소속기관의 장이 필요하다고 인정하는 경우에는 그러하지 아니하다.
제7조(당직명령 및 변경) ① (생 략)	제7조(당직명령 및 변경) ① (현행과 같음)
②당직명령을 받은 자가 출장, 휴가, 그 밖에 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없을 경우에는 지체 없이 동일직급의 대리근무자를 정하여 당직명령자로부터 당직 근무일의 변경 승인을 받아야 한다.	②--------사람이--------------------------------------------------------------------- 대리근무자----------------------------------------------------------------.
③ 삭 제

서울특별시 금천구 지방공무원 당직근무 규칙 일부개정규칙안 비용추계서 미첨부 사유서

1. 비용발생 요인

○ 없음

2. 미첨부 근거 규정

○「서울특별시 금천구 자치법규의 입법에 관한 조례」제13조제2항제1호

예상되는 비용이 연평균 1억원 미만이거나, 한시적인 경비로써 총 3억원 미만인

경우에는 비용추계서의 작성을 생략할 수 있다.

3. 미첨부 사유

○ 개정안은 일직근무자의 대체휴무제 시행을 위한 것으로 별도의 재정이 소요되는 사항이 없으므로 비용 추계서를 첨부하지 않음. 「서울특별시 금천구 자치법규의 입법에 관한 조례」제13조제2항제1호에 따라 비용추계서의 작성을 생략함

4. 작성자

작성자 이름	행정지원과 행정지원팀 최서강
연 락 처	2627 - 1007

서울특별시 금천구 지방공무원 당직근무규칙

현행규칙

[시행 2015.8.5.] [규칙 제473호, 2015.8.5., 일부개정]

제1장 총칙

제1조(목적) 이 규칙은 「서울특별시 금천구 지방공무원 복무 조례」 제8조에 따라 구소속 공무원의 공휴일 또는 근무시간외에 화재, 도난, 보안, 그 밖의 사고의 예방과 긴급문서처리 및 업무연락 등 당직근무에 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.<개정 2013.1.18>

제2조(적용범위) 이 규칙은 서울특별시 금천구(이하 "구"라 한다)와 구소속기관(이하"소속기관"이라 한다)에 근무하는 공무원에게 적용한다.

제3조(정의) 이 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각 호와 같다.

1. "당직책임자"라 함은 구청의 당직근무 총괄지휘자를 말한다.

2. "당직보좌관"이라 함은 당직책임자를 보좌하여 당직원을 지휘하는 근무자를 말한다.

제2장 당직근무

제4조(당직의 구분) ①당직(재택당직을 포함한다. 이하같다)은 일직과 숙직으로 구분한다. <개정 2004.06.28.>

②일직은 토요일 및 공휴일에 두며, 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준한다. <개정 2004.06.28., 2015.8.5.>

③숙직의 근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 종료된 때로부터 다음 날의 정상근무 또는 일직근무가 시작될 때까지로 한다.

제5조(숙직 근무자의 휴무) 숙직 근무자는 근무 종료 시간이 속하는 날 대직자와 업무 인수인계 후 부서장의 승인을 받아 휴무토록 하되, 근무 종료시간이 속하는 날이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 다음 정상근무일로부터 7일 이내에 1일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다. 다만, 소속기관의 장이 필요하다고 인정할 때에는 그러하지 아니하다. <개정 2006.02.28., 2015.8.5.>

제6조(당직근무자의 편성) ①당직근무자는 구소속 공무원으로 함을 원칙으로 한다.

②당직근무자의 편성은 별표와 같다. 다만, 해당 기관의 기능·성격에 따라 필요한 경우 인원을 증원하거나 감원하여 편성·운영할 수 있으며, 동주민센터의 경우에는 필요한 보완대책을 마련하여 당직근무자로 하여금 재택 당직근무를 하게 할 수 있다. <개정 2004.06.28, 2007.12.28, 2013.1.18>

③ 삭제 <2002.10.15>

④청사내외의 경비와 비상사태에 대비하기 위하여 방호원, 청원경찰, 운전원, 위생원 등으로 별도의 당직원을 둘 수 있다.

제7조(당직명령 및 변경) ①당직명령은 근무명령일 7일전까지 일일명령에 따라 그 소속기관의 부책임자가 발령하고 소속과장을 거쳐 당직자에게 통지하여야 한다.

②당직명령을 받은 자가 출장, 휴가, 그 밖에 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없을 경우에는 지체 없이 동일직급의 대리근무자를 정하여 당직명령자로부터 당직 근무일의 변경 승인을 받아야 한다.

③ 삭제 <2002.10.15>

제8조(당직신고 및 인계인수) ①당직근무자는 당직근무 개시시간 30분전에 당직명령자에게 신고하여야 한다. 다만, 공휴일의 당직근무자는 그 전날인 정상근무시간에 하여야 한다. <개정 2004.06.28>

②당직책임자는 제1항의 당직 신고전에 당직 주무부서로부터 당직근무일지, 그 밖의 당직에 필요한 비품을 인수 확인하고 당직 근무 종료시에는 이를 당직 주무부서로 인계하여야 한다. 다만, 공휴일인 경우에는 일직 근무자와 숙직 근무자간에 인계인수한다.

③당직책임자는 당직근무 종료와 동시에 그 기관의 부책임자에게 다음 각 호의 당직결과 상황보고를 하여야 한다.

1. 근무시간 중 사건·사고발생 상황

2. 민원 및 문서처리 상황

3. 각 사무실 순찰 및 산하기관 점검결과

4. 그 밖에 중요한 사항

제9조(교대근무) 삭제 <2002.10.15>

제10조(당직근무자의 위치) 당직책임자, 당직보좌관 및 당직근무자는 당직실에 위치하여야 하며 당직책임자의 지시에 따라 교대로 일정한 시간을 정하여 당직실에서 휴식할 수 있다.

제11조(당직근무자의 준수사항) ①당직근무자는 음주, 도박, 그 밖에 공무원의 품의를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 일을 하여서는 아니된다.

②당직근무자는 복장을 단정히 하고 당직근무자임을 표시하는 규정된 당직직위표를 달아야 한다.

제11조의2(당직책임자 임무) ①당직책임자는 소속기관의 당직근무자를 지휘·감독하고 다음 각 호의 사항을 점검한다.

1. 당직근무자의 준수사항 및 당직임무의 수행 여부

2. 긴급한 사태가 발생하였을 때에는 상황에 따라 지체 없이 이를 구청장 및 서울특별시 상황실에 보고하여 그 지시를 받아 필요한 조치를 취하고, 소속기관의 당직근무를 지휘하여 필요한 조치를 하도록 하여야 한다. [본조신설 2002.10.15]

제11조의3(당직근무태만자 등에 대한 조치) ①당직책임자는 당직근무자가 이 규칙 위반시 이를 구청장에게 보고하여야 한다.

②제1항의 규정에 따른 보고를 받은 구청장은 행정지원과장에게 그 사실을 통지하여 지적된 사항을 지체 없이 시정토록 하고, 특별한 사유가 없으면 해당 위반사항에 관련된 공무원 등에게 징계 그 밖에 필요한 조치를 하여야 한다.[본조신설 2002.10.15]<개정 2010.09.28>

제12조(당직차량의 운영) 행정지원과장은 당직업무의 원활한 수행을 위하여 당직 차량을 1대이상 운영하여야 한다.<개정 2010.09.28>

제13조(당직근무자의 일반임무) ①당직근무자는 다음 각 호의 사항을 철저히 이행하여 모든 사고를 미리 방지하여야 한다.

1. 청사내외의 방범, 방호, 방화 및 보안상태의 수시순찰 및 점검실시

2. 삭제 <2002.10.15>

3. 문서의 수발, 인계 또는 관리

4. 국기의 게양 및 관리상태의 점검

5. 각 사무실에 비치되어 있는 별지 제1호서식에 따른 보안점검표의 점검 및 사무실별 최종 퇴청자 기록점검과 사무실별 미비점을 기록하여 당직책임자에게 즉시 보고하고 당직 주관부서에 보고한다. 다만, 무인전자경비장치 등 보안장비가 작동 중인 구역안의 보안점검표 점검사항은 이를 확인하지 아니할 수 있다.

②당직근무중에 접수된 문서중 긴급한 처리가 필요한 사항이 있을 때에는 주무과장 또는 행정지원과장에게 지체 없이 보고하고 필요한 조치를 취하여야 하며, 그 밖의 문서는 개봉치 않고 다음 당직자가 다음 날 민원여권과에 인계하여야 한다.<개정 1998.09.26, 2010.09.28>

제14조(당직근무자의 긴급사태 임무) ①당직근무자는 근무중 청사에 화재가 발생할 때에는 지체 없이 다음 각 호의 긴급조치를 취하여야 한다.

1. 관할 소방관서와 구청장, 부구청장, 행정지원과장에게 급보<개정 2010.09.28>

2. 청사내에 화재경보

3. 자체 소화시설에 의한 진화작업

4. 외인의 화재현장 출입제한

5. 청사내에 혼란을 방지하고 질서유지

6. 중요문서의 지출

②무장공비, 그 밖의 난동자 및 범죄사건이 발생하였을 때에는 지체 없이 다음 각 호의 긴급조치를 취하여야 한다.

1. 관할 경찰관서와 구청장, 부청장, 행정지원과장, 예비군 소대장에게 급보<개정 2010.09.28>

2. 중요시설 등 경비강화

③당직근무자는 제1항 및 제2항의 경우와 그 밖에 긴급한 사태가 발생한 경우에는 그 상황에 따라 구청장과 서울특별시 당직실에 지체 없이 이를 보고하고 지시를 받아 필요한 조치를 하여야 한다. 다만, 특히 긴급을 요하여 상급기관 당직근무자 등의 지시를 기다릴 시간적 여유가 없을 때에는 긴급사태 발생보고와 함께 필요한 조치를 한 후 지체 없이 그 경과를 보고하여야 한다.

④당직근무자는 당직실에 비치하는 "당직근무자의 긴급사태시 행동요령"을 숙지하여야 한다.

제14조의2(직원연락체계의 유지) ①구소속 공무원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재파악이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 한다.

②구소속 공무원은 주소, 전화번호 및 연락방법 등의 변경이 있을 때에는 이를 즉시 소속기관의 장에게 신고하여야 한다. [본조신설 2002.10.15]

제14조의3(필수요원의 지정) ①소속기관의 장은 정상근무 시간이 아닌 때에 긴급사태가 발생할 경우에 대비하여 소속직원 중 일부를 미리 필수요원으로 지정하고, 긴급사태 발생시 필요한 조치를 하도록 하여야 한다.

②제1항의 필수요원은 비상소집시 1시간 이내에 응소가능한 자를 우선적으로 지정하여야 한다. [본조신설 2002.10.15]

제15조(관인사용) 삭제 <2002.10.15>

제16조(당직실의 비품) ①당직실에는 다음 각 호의 비품 및 물품을 비치하여야 한다.

1. 별지 제2호서식의 당직근무일지

2. 기관간 비상연락 체계도

3. 직원 비상소집대장

4. 직장예비군 비상소집대장

5. 민방위대원 비상소집대장

6. 관외 출타 신고대장

7. 관계기관의 당직실 전화번호부

8. 비상열쇠 보관함

9. 공무원당직 및 비상근무 수칙

10. 당직명령서

11. 삭제 <2002.10.15>

12. 순찰용 시계 및 전지

13. 그 밖에 당직근무에 필요한 물품

②제1항제1호의 당직 근무일지는 기관의 특수성에 따라 해당 기관의 장이 그 서식의 내용을 변경하여 사용할 수 있다.

③제1항제3호부터 제5호까지 각 소집대장에는 전화, 도보, 교통수단 등의 연락 방법이 2가지 이상 기재되어야 한다.

제17조(당직사령) 삭제 <2002.10.15>

제18조(당직사령 보좌관) 삭제 <2002.10.15>

제19조(당직 사령실의 비품) 삭제 <2002.10.15>

부칙  (제12호, 1995.03.17) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

부칙  (제260호, 2002.10.15) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

부칙  (제284호, 2004.06.28) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

부칙  (제310호, 2006.02.28) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

부칙  (제342호, 2007.12.28)

제1조(시행일) 이 규칙은 2008년 1월 1일부터 시행한다.

제2조(다른 규칙의 개정) ① 생략

② 서울특별시금천구지방공무원당직근무규칙중 일부를 다음과 같이 개정한다.

제6조제2항중“동사무소”를“동주민센터”로 한다.

③부터 까지 생략

부칙  (제391호, 2010.09.28)(행정기구 설치조례 시행규칙)

제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행하되 2010년 8월 24일부터 적용한다.

제2조(다른 규칙의 개정) ①부터 까지 생략

서울특별시 금천구 지방공무원 당직근무 규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

제11조의3제2항, 제12조, 제13조제2항, 제14조제1항제1호·같은 조 제2항제1호 중 “총무과장”을

각각 “행정지원과장”으로 한다.

제13조제2항 중 “민원봉사과”를 “민원여권과”로 한다.

별지 제1호서식 중 “총무과”를 “행정지원과”로 한다.

별지 제2호서식의 결재 란을 다음과 같이 한다.

┌─────────────────────────────┐

│       │ 계  │행정지원팀장 │행정지원과장│행정지원국장 │

│ 결재  │── │────── │──────│────── │

│       │     │             │   전  결   │             │

└─────────────────────────────┘

별지 제2호서식의 각동 및 주요시설 표 중 독산본동 란과 시흥본동 란을 삭제한다.

부터 까지 생략

부칙  (제431호, 2012.09.14) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

부칙  (제435호, 2013.1.18) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

부칙  (제473호, 2015.8.5) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

[별표 1]

당직근무자 편성 기준(제6조제2항 관련)

구분 부서별	일직	숙직
구청	당직책임자(5급, 6급) : 1명 당직보좌관(6급, 7급) : 1명 당직원(7급 이하) : 3명	당직책임자(6급) : 1명 당직보좌관(6급, 7급) : 1명 당직원(7급 이하) : 3명
동	재 택 근 무	당직원 1명 또는 무인전자경비

〔별지 제1호서식〕<개정 ’02.10.15, ’10.09.28>

보   안   점   검   표

행정지원과

구분 점 검 일		서류보관상태		청소상태		소등상태		화기단속상태		문단속상태		행정장비관상태		서고․창고정리상태		점검시각 및 점검자				결재
																최종퇴청자		당직근무자
		최 종 퇴청자	당 직 근무자	최 종 퇴청자	당 직 근무자	최 종 퇴청자	당 직 근무자	최 종 퇴청자	당 직 근무자	최 종 퇴청자	당 직 근무자	최 종 퇴청자	당 직 근무자	최 종 퇴청자	당 직 근무자	점검 시각	성명	점검 시각	성명

[별지 제2호서식]<개정 ’02.10.15, ’10.09.28>

결재	계	행정지원팀장	행정지원과장	행정지원국장
			전 결

당 직 근 무 일 지

20  년  월  일  숙직

당직근무자	당직명	소속	직명	성명	날인	문서처리사항
	당직책임관					종 류	발 송			접수 건수	인계 인수	비고
	당직보좌관						문서번호	수신처	제목
	당 직 원					속달등기
						일반등기
						일반우편

일직

청사내외순찰점검사항						소 속	인원수	특근시간
순찰시간		발견사실 및 처리개요	순찰자
시 분부터 시 분까지			(인) (인)				외 명
시 분부터 시 분까지			(인) (인)				외 명
시 분부터 시 분까지			(인) (인)				외 명
시 분부터 시 분까지			(인) (인)				외 명
당직중 지시 받은 사항				당직중 지시 받은 사항
당직중 지시 받은 사항				당직중 지시 받은 사항

연 동 확 인 사 항

연락기관	시 간	송화자	수화자	연락기관	시 간	송화자	수화자	연락기관

※ 유관기관과 주요공사장은 별도

부서명	전화번호	1차	2차	3차	4차	부서명	전화번호	1차	2차	3차	4차
		시간	시간	시간	시간			시간	시간	시간	시간
		수화자	수화자	수화자	수화자			수화자	수화자	수화자	수화자
가산동	839-0941~-3 (행)2501,2502					시흥3동	891-8770·~4 (행)2517,2518
독산1동	839-1381~5 (행)2503,2504					시흥4동	896-6051~4 (행)2519,2520
독산2동	809-4861~4 (행)2505,2506					시흥5동	809-3911~4 (행)2521,2522
독산3동	857-4171~4 (행)2507,2508					구의회	2422~3
독산4동	839-5911~3 (행)2509,2510					교통 행정과	2481(2485)
시흥1동	805-7841~3 (행)2513,2514					보건소	2422
시흥2동	896-6141~4 (행)2515,2516
당직근무 중 주요발생사항							기타사항

각동 및 주요시설