「속초시립합창단 설치 운영 조례 시행규칙 」 입법예고

「속초시립합창단 설치 운영 조례 시행규칙」을 개정함에 있어 그 내용과 취지를 시민에게 알려 이에 대한 의견을 듣고자「행정절차법」제41조 및「속초시 법무행정사무처리규칙」제19조의 규정에 의거 다음과 같이 공고합니다.

2018년   1월  9일

속  초  시  장

1. 제안이유

시립합창단 비상임 단무장·단원 수당이 10년간 정체되어 타 시군과 비교하여 시립합창단 활성화 및 단원 사기진작을 위한 수당 인상 개정하려는 것임

2. 주요내용

속초시립합창단 설치 운영 조례 시행규칙 제6조(실비보상)제2항 “별표 2” 개정(안 제6조)

- 단무장 수당 200,000원을 300,000원으로

- 단  원 수당 100,000원을 150,000원으로

3. 자치법규안 : 붙임

4. 의견제출

가. 이 조례안에 대하여 의견이 있는 기관·단체 또는 개인은 2018. 1. 30.까지 다음 사항을 기재한 의견서를 속초시장(참조 : 교육문화체육과)에게 제출하여 주시기 바랍니다

- 입법예고 사항에 대한 의견서 (찬·반대 여부와 그 사유)

- 의견제출자의 성명 (법인·단체의 경우 법인·단체명과 대표자 성명), 주소, 전화번호

나. 의견제출 장소 및 문의처

- 주소 : 우)24826 강원도 속초시 중앙로 183 / 속초시청 교육문화체육과 (문화예술팀)

- 연락처 : 033-639-2255 (FAX 033-639-2345)

다. 의견제출 방법 : 서면, 전화, FAX, 직접방문 등

5. 기타

기타 자세한 사항은 속초시청 교육문화체육과 문화예술팀(033-639-2255)  으로 문의하시기 바랍니다.

속초시 규칙 제      호

속초시립합창단 설치 운영 조례 시행규칙 일부개정규칙안

속초시립합창단 설치 운영 조례 시행규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

제2조제1항 및 제2항 중 “사고가 있을 때”를 각각 “부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때”로 한다.

제6조제2항 중 “별표 2에 의한다”를 “별표 2와 같다”로 하고, 같은 조 제5항 중 “의한”을 “따른”으로 하며, 같은 조 제6항 중 “범위안”을 “범위”로 한다.

제7조 중 “범위안”을 “범위”로 한다.

별표 2를 별지와 같이 한다.

부      칙

이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

〔별표 2〕

시립합창단 비상임단원 수당지급 기준표

직 책	수 당	비 고
지 휘 자	800,000원
반 주 자	600,000원
단 무 장	300,000원
단 원	150,000원

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제2조(직무대행) ① 단장이 사고가 있을 때에는 교육문화체육과장이 그 직무를 대행한다.	제2조(직무대행) ① ----- 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때-------------.
②지휘자가 사고가 있을 때에는 단무장이 그 직무를 대행한다.	②------ 부득이한 사유로 직무를 수행할 수 없을 때----.
제6조(실비보상) ① (생 략)	제6조(실비보상) ① (현행과 같음)
②비상임단원에게 지급하는 월액수당의 기준은 별표 2에 의한다.	②----------------------------------- 별표 2와 같다.
③ㆍ④ (생 략)	③ㆍ④ (현행과 같음)
⑤속초시가 주최하거나 주관하는 정기연주회를 제외한 특별음악회 및 각종 공연에 출연한 단원에게는 별표 4의 기준에 의한 공연수당을 지급할 수 있다.	⑤------------------------------------------------------------------------------------------- 따른 ---------------------.
⑥단원이 정기연습 및 특별연습을 할 경우에는 예산의 범위안에서 간식비 등을 지급할 수 있다.	⑥----------------------------------------- 범위---------------------------.
제7조(기말장려 수당) 상임단무장을 둘 경우 단무장에게는 예산의 범위안에서 본봉에 대한 연400퍼센트의 기말장려수당을 지급한다.	제7조(기말장려 수당) ---------------------------------- 범위-----------------------------------------------.