[별지 제26호서식] <신설 2012.5.18>

(1 쪽)

「2006 해사노동협약」 해사노동적합선언서- 제1부

Maritime Labour Convention, 2006

Declaration of Maritime Labour Compliance - Part I

이 선언서는 대한민국 정부의 권한으로 발급되었습니다.

「2006년 해사노동협약」(이하 “협약”이라 한다)의 관계 규정에 따라 아래에 명시된 선박은 협약 제A5.1.3조의 규정에 적합합니다.

Issued under the authority of the Government of the Republic of Korea.

With respect to the provisions of the Maritime Labour Convention, 2006, the following referenced ship:

선명(Name of ship)	IMO번호(IMO Number)	총톤수(Gross tonnage)

is maintained in accordance with the Standards A5.1.3 of the Convention.

아래 서명자는 대한민국 정부를 대신하여 다음 각 호의 사항을 선언합니다.

(가) 협약의 규정은 아래에 명시한 국내 관련 법령에 적절히 수용되어 있습니다.

(나) 국내법 규정은 아래에 인용된 법령 조문에 규정되어 있습니다.

(다) 대한민국은 협약 제6조제3항 및 제4항에 따른 실질적인 동등규정을 도입하지 않았습니다.

(라) 제3장에 따라 대한민국 정부가 인정한 면제규정은 아래에 해당 목적을 위해 규정된 조문에 명시되어 있습니다.

(마) 대한민국은 선종에 따라 달리 적용되는 특별한 규정이 없습니다.

the undersigned declares, on behalf of the above Government, that:

(a) the provisions of the Maritime Labour Convention are fully embodied in the national requirements referred to below;

(b) these national requirements concerning the content of those provisions are provided where necessary;

(c) the Republic of Korea has not utilized any substantial equivalencies under Article VI, paragraphs 3 and 4;

(d) any exemptions granted by the Republic of Korea in accordance with Title 3 of the Convention are clearly indicated in the section provided for this purpose below; and

(e) There are no ship-type specific requirements under national legislation.

1	최저연령 Minimum age (Reg.1.1)
	관련규정(Relevant Rules): 「선원법」 제91조 및 제92조(Articles 91 and 92 of the Seafarers' Act) 선박소유자는 16세 미만인 사람을 선원으로 사용하지 못한다. 선박소유자는 18세 미만의 선원을 위험한 선내 작업과 위생상 해로운 작업에 종사시켜서는 아니 된다. 선박소유자는 18세 미만의 선원을 자정부터 오전 5시까지를 포함하는 최소 9시간 동안은 작업에 종사시키지 못한다. The shipowner shall not employ a person under 16 year old. The shipowner shall not let the seafarer under 18 year old engage in dangerous works on board and harmful jobs in the sense of hygiene on the vessel.

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(보존용지<1종> 120g/㎡)

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	The shipowner shall not let the seafarer under 18 year old engage in night work during which the period of at least nine hours starting no later than midnight and ending no earlier than 5 a.m.
2	건강진단서 Medical certification (Reg.1.2)
	관련규정(Relevant Rules): 「선원법」 제87조(Article 87 of the Seafarers' Act) 선박소유자는 의사가 승무에 적당하다는 것을 증명한 건강진단서를 가진 사람만을 선원으로 승무시켜야 한다. 건강진단에 관한 세부내용은 「선원법 시행규칙」 제53조에 따른다. 국토해양부장관은 외국인 선원이「선원의 훈련, 자격증명 및 당직근무의 기준에 관한 협약」 및 그 개정규정에 따라 발급받은 건강진단서를 인정할 수 있다. 일반건강진단의 유효기간은 1년(색각검사에 대하여는 6년)으로 하고, 특수건강진단의 유효기간은 2년(만 18세 미만인 사람은 1년)으로 하되, 항해 중 검사유효기간이 만료된 때에는 그 항해가 종료될 때까지 효력이 지속된다. The shipowner shall not embark a seafarer who does not hold a medical certificate certifying that the seafarer is fit for duty on the vessel by a medical doctor. The detail of the medical examination was described in Article 53 of the Enforcement Decree of the Seafarers' Act. The Minister of Land, Transport and Maritime Affairs may recognize a foreign seafarer's medical certificate issued under the 1978 STCW Convention, as amended, as being in compliance with this rules. The validity of general medical certificates shall be 1 year(6 years for color vision) and the validity of special medical certificates shall be 2 years(1 year for seafarers under age of 18). However if the period of validity of a certificate expires in the course of a voyage, the certificate shall continue in force until the end of the voyage
3	선원의 자격 Qualifications of seafarers (Reg.1.3)
	관련규정(Relevant Rules): 「선원법」 제64조, 제116조 및 「선박직원법」 제5조(Articles 64 and 116 of the Seafarers' Act and Article 5 of the Ship Officer Act) 선원의 교육훈련 및 자격에 관한 요건은 「1978 선원의 훈련, 자격증명 및 당직근무의 기준에 관한 협약」 및 그 개정규정에 따르며 그 세부적인 내용은 「선원법」 제64조, 제116조 및 「선박직원법」 제5조에 규정하고 있다. Training and qualification requirements for seafarers conform to the International Convention on Standard of Training, Certification and Watchkeeping for Seafarers 1978 as amended, and the specific requirements were described in Article 64, Article 116 of the Seafarers' Act and Article 5 of the Ship Officer Act.
4	선원근로계약 Seafarers` employment agreements (Reg.2.1)
	관련규정(Relevant Rules): 「선원법」 제27조, 제33조, 제43조 및 제151조(Articles 27, 33, 43 and 151 of the Seafarers' Act) 선박소유자는 선원근로계약을 체결할 때 선원에 대하여 임금, 근로시간 및 그 밖의 근로조건을 구체적으로 밝혀야 한다. 선원근로계약을 변경하는 경우에도 또한 같다. 선박소유자는 선원근로계약을 체결할 때 선원이 원하는 경우에는 선원근로계약의 내용에 대하여 검토하고 자문을 받을 수 있는 기회를 주어야 한다. 선원근로계약을 변경하는 경우에도 또한 같다. 선박소유자는 선원근로계약을 해지하려면 30일 이상의 예고기간을 두고 서면으로 그 선원에게 알려야 한다. 선원은 선원근로계약을 해지하려면 30일의 범위에서 단체협약, 취업규칙 또는 선원근로계약에서 정한 예고기간을 두고 선박소유자에게 알려야 한다. 선원과 선원근로계약을 체결한 선박소유자는 선원근로계약서 2부를 작성하여 1부는 보관하고 1부는 선원에게 주어야 한다. 선원근로계약서에 적어야 할 사항은 「선원법 시행규칙」 제20조에 규정하고 있다. 선박소유자는 「선원법」 또는 「선원법」에 따른 명령, 단체협약 및 취업규칙을 적은 서류를 선박 내의 보기 쉬운 곳에 걸어 두어야 하며, 선원근로계약서 사본 1부를 선내에 갖춰 두어야 한다. 선박소유자는 선원의 근로기준 및 생활기준에 관한 내용을 국토해양부장관이 정하는 바에 따라 한글과 영문으로 작성하여 선내에 갖춰 두어야 한다. The shipowner shall be obliged to make a clear statement of employment conditions such as the wages, hours of work and other working conditions for the seafarer in the seafarer's employment contract at the time of contracting. This obligation shall apply to the case of making changes in the employment agreement. The shipowner shall ensure that seafarer has an opportunity to review and seek advice on contents in the agreement when seafarer need for contracting employment agreements. This obligation shall also apply to the case of making change in the employment agreement. If the shipowner wishes to make an early termination of the seafarer's employment agreement, he/she must make a written advance notice to the seafarer at least 30 days prior to the termination of the employment. When a seafarer wishes to make an early termination of the seafarer's employment agreement, he/she shall give an advance notice to the shipowner as prescribed in the collective bargaining agreement, the rules of employment or the seafarer's employment agreement within the period from 30 days. The shipowner who has concluded a Seafarer's Employment Agreement with a seafarer shall make out 2 copies of the agreement, of which one copy must retain and the other must be given to the seafarer concerned. Items which shall be contained n a Seafarers' Employment Agreement

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(보존용지<1종> 120g/㎡)

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	were set out by Article 20 of the Enforcement Rule of the Seafarers' Act. The shipowner shall post the document containing the Seafarers' Act, the orders issued under the Seafarers' Act, the collective bargaining agreement and the employment rules in a conspicuous place on the vessel and shall carry on board a copy of seafarers' employment agreement. The shipowner shall make out the contents regarding seafarer's working and living conditions in both Korean and English as set out by the Minister of Land, Transport and Maritime Affairs and carry it on board.
5	일체의 면허 또는 인증 받은 사설 선원직업소개 Use of any licensed or certified or regulated private recruitment and placement service (Reg.1.4)
	관련규정(Relevant Rules): 「선원법」 제111조 및 제113조(Articles 111 and 113 of the Seafarers' Act) 선원을 고용하려는 자, 선원의 직업소개ㆍ모집ㆍ채용ㆍ관리에 종사하는 자 또는 그 밖에 선원의 노무ㆍ인사관리업무에 종사하는 자는 어떠한 명목으로든 선원 또는 선원이 되려는 사람으로부터 그 직업소개ㆍ모집ㆍ채용 등과 관련하여 금품이나 그 밖의 이익을 받아서는 아니 된다. 선박소유자는 협약이 적용되지 않는 국가의 선원직업소개소를 통하여 선원을 고용하려는 경우에는 협약의 기준을 충족하는지를 확인하여야 한다. Any person who wishes to employ a seafarer or engages in recruitment, placement, employment and management, and any other person who is engaged in the labor and personnel management shall not, regardless of any reason whatsoever, receive any money and goods or other rewards under any pretext with regard to the recruitment, placement, employment, etc, from the person who wishes to become a seafarer. The shipowner who use seafarer recruitment and placement services that are based in countries or territories in which the Maritime Labour Convention does not apply, shall ensure that those services conform to the requirements set out in the provisions of the Maritime Labour Convention.
6	근로 또는 휴식 시간 Hours of work or rest (Reg.2.3)
	관련규정(Relevant Rules): 「선원법」 제60조(Article 60 of the Seafarers' Act) 선박소유자는 선원에게 임의의 24시간에 10시간 이상의 휴식시간과 임의의 1주간에 77시간 이상의 휴식시간을 주어야 한다. 이 경우 임의의 24시간에 대한 10시간 이상의 휴식시간은 한 차례만 분할할 수 있으며, 분할된 휴식시간 중 하나는 최소 6시간 이상 연속되어야 하고 연속적인 휴식시간 사이의 간격은 14시간을 초과해서는 아니 된다. 해양항만관청은 입ㆍ출항 빈도, 선원의 업무특성 등을 고려하여 불가피하다고 인정할 경우에는 당직선원이나 단기 항해에 종사하는 선박에 승무하는 선원에 대하여 근로시간의 기준, 휴식시간의 분할과 부여간격에 관한 기준을 달리 정하는 단체협약을 승인할 수 있다. The shipowner shall give the seafarer 10 hours of rest or more in any 24 hour period and 77 hours of rest or more in any seven day period. In this case the hours of rest in any 24 hour period shall not be divided into no more than two periods, one of which shall be at least six hours in length, and the interval between consecutive periods of rest shall not exceed 14 hours. The Maritime and Port Adminstration may authorize the collective bargaining agreement permitting exceptions to the standards of hours of work and division and intervals of hours of rest for the watchkeeping seafarers or seafarers working on board ships on short voyages if it is considered unavoidable taking account of frequency of calling ports, characteristics of seafarer's work, etc.
7	선박에 대한 승무수준 Manning levels for the ship (Reg.2.7)
	관련규정(Relevant Rules): 「선원법」 제65조(Article 65 of the Seafarers' Act) 선박소유자는 운항 중인 선박에는 항상 승무정원 증서에 적힌 수의 선원을 승무시켜야 하며, 결원이 생기면 지체 없이 인원을 채워야 한다. 다만, 해당 선박이 외국 항에 있는 등 지체 없이 인원을 채우는 것이 곤란하다고 인정되어 국토해양부장관의 허가를 받은 경우에는 그러하지 아니하다. The shipowner shall embark the required number of seafarers as stated in the minimum manning certificate on the vessel in operation and shall recruit the seafarer without delay if there is a vacancy. However, this shall not be applicable to cases where it is recognized and get permission from the Minister of Land, Transport and Maritime Affairs that it is impractical to fill the vacant post without delay because the vacancy has occurred while the ship is in foreign port, etc.

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(보존용지<1종> 120g/㎡)

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8	거주설비 Accommodation (Reg.3.1)
	관련규정(Relevant Rules): 「선박안전법」제26조, 「선박설비기준」 제19조에서 제30조까지와 제32조(Article 26 of the Ship Safety Act, Article 19 to Article 30 inclusive and Article 32 of the Ship Facilities Standards) 「선박안전법」 제26조는 거주설비가 선박설비기준에 적합할 것을 규정하고 있다. 「선박설비기준」 제19조에서 제30조까지와 제32조는 협약이 발효한 이후 건조되는 선박의 거주설비에 대한 상세 요건을 규정하고 있다. 「선원법 시행규칙」 제9조는 거주구역의 매주 점검 및 기록을 규정하고 있다. Article 26 of the Ship Safety Act requires that ship's accommodation meet the Ship Facilities Standards. Article 19 to Article 30 inclusive and Article 32 of the Ship Facilities Standards provide for specific requirements of accommodation for ships constructed on and after the Maritime Labour Convention enters into force. Article 9 of the Enforcement Rule of the Seafarers' Act provides for a detailed requirement for documented inspection of accommodation and records to be maintained.
9	선내 오락시설 On-board recreational facilities (Reg.3.1)
	관련규정(Relevant Rules): 「선박설비기준」 제29조(Article 29 of the Ship Facilities Standards) 「선박설비기준」 제29조는 협약이 발효한 이후 건조되는 선박의 오락시설에 대한 세부내용을 규정하고 있다. Article 29 of the Ship Facilities Standards provides for specific requirements of recreational facilities for ships constructed on and after the Maritime Labour Convention enters into force.
10	식량 및 조달 Food and catering (Reg.3.2)
	관련규정(Relevant Rules) : 「선원법」 제76조(Article 76 of the Seafarers' Act) 선박소유자는 승무 중인 선원을 위하여 적당한 양과 질의 식료품과 물을 선박에 공급하고, 조리와 급식에 필요한 설비를 갖추어 선내급식을 하여야 한다. 이 경우 승무 중인 선원의 다양한 문화와 종교적 배경을 고려하여야 한다. The shipowner shall provide adequate quantity and quality of foodstuffs and water for the seafarers on board and shall supply a provision of food with necessary arrangement and equipment for cooking and provision of food. In that case the shipowner shall consider the various cultural practices and the religious requirements of the seafarer on board.
11	건강, 안전 및 사고방지 Health and safety and accident prevention (Reg.4.3)
	관련규정(Relevant Rules) : 「선원법」 제78조, 제79조 및 제82조(Articles 78, 79 and 82 of the Seafarers' Act) 선박소유자는 국토해양부장관이 고시한 선내 안전ㆍ보건 및 사고예방기준을 준수하여야 한다. 여기에는 선원의 안전ㆍ건강 관련 교육훈련 및 위험성 평가 정책, 선원의 직무상 사고ㆍ상해 및 질병의 예방 조치, 선원의 안전과 건강 보호를 증진시키기 위한 선내 프로그램, 선내 안전저해요인의 검사ㆍ보고와 시정, 선내 직무상 사고 등의 조사 및 보고, 선장과 선내 안전ㆍ건강담당자의 직무, 선내안전위원회의 설치 및 운영에 관한 사항을 포함한다. 선박소유자는 선원의 직무상 사고 등이 발생하였을 때에는 즉시 해양항만관청에 보고하여야 한다. Shipowners shall comply with the Standards for Occupational Safety, Health and Accident Prevention on board which was issued by the Minister of Land, Transport and Maritime Affairs. It includes the policy of seafarers' s training and instruction regarding occupational safety and health and risk evaluation, precautions to prevent occupational accident, injuries and diseases on board ships, on-board programmes for promoting occupational safety and health protection of seafarers, inspecting, reporting and correcting unsafe conditions on board, investigating and reporting on-board occupational accidents, etc, duties of master and safety representative, establishment and operation of ship's safety committee. Shipowners shall submit immediately a report to the Maritime and Port Authority when an occupational accident, etc of seafarers occurs.

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(5 쪽)

12	선내 의료 관리 On-board medical care (Reg. 4.1)
	관련규정(Relevant Rules) : 「선원법」 제82조(Article 82 of the Seafarers' Act) 선박소유자는 선내 작업 시의 위험 방지, 의약품의 비치와 선내위생의 유지 및 이에 관한 교육의 시행 등에 관한 기준을 지켜야 한다. 선장은 특별한 사유가 없으면 선박이 기항하고 있는 항구에서 선원이 의료기관에서 부상이나 질병의 치료를 받기를 요구하는 경우 거절해서는 아니 된다. The shipowner shall comply with the standards for the prevention of danger when working, maintaining a medicine chest, maintaining hygienic conditions and conducting an onboard training on them. The master shall not reject without a just cause the seafarer's request of medical treatment for his/her sickness and injury by a medical facility at a port of call of the vessel.
13	선내 불만처리절차 On-board complaint procedures(Reg.5.1.5)
	관련규정(Relevant Rules) : 「선원법」 제129조(Article 129 of the Seafarers' Act) 선박소유자는 선원의 불만을 처리하기 위하여 선내불만처리절차를 마련하여 선박 내의 보기 쉬운 장소에 게시하여야 한다. The shipowner shall make out the on-board complaint handling procedures and post it in a conspicuous place on board.
14	임금의 지급 Payment of wages (Reg. 2.2)
	관련규정(Relevant Rules) : 「선원법」 제52조(Article 52 of the Seafarers' Act) 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다. 선박소유자는 선원이 청구하거나 법령이나 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 전부 또는 일부를 그가 지정하는 가족이나 그 밖의 사람에게 통화로 지급하거나 금융회사 등에 예금하는 등의 방법으로 지급하여야 한다. 「선원법 시행령」 제17조에 따라 선박소유자는 임금 등과 적용환율(환전되는 경우에 한한다)이 포함된 급여명세서를 해당 선원에게 주어야 한다. Wages shall be paid at least once a month on a regular pay-day. The shipowner shall pay the total amount or part of the wages to the seafarer's family or other persons designated by the seafarer in currency or into their bank account in case that the seafarer has requested or special provisions are provided in laws and regulations or in the collective bargaining agreement. Regulation 17 of the Enforcement Decree of the Seafarers' Act requires that the shipowner shall provide seafarers with wage slips including wages, etc. and exchange rate applied(only in case of exchanging money).

성명(Name):
직책(Title):
서명(Signature):
장소(Place):
날짜(Date):

지방해양항만청장      □

Director General of (        ) Regional Maritime and Port Office

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(6 쪽)

실질적 동등사항(Substantial equivalencies)

(주석 : 적용되지 않는 부분은 삭제할 것)

(Note : Strike out the statement which is not applicable)

협약 제6조제3항 및 제4항에서 규정된 바와 같이 실질적 동등사항은 다음과 같다.

The following substantial equivalencies, as provided under Article Ⅵ, paragraphs 3 and 4, of the Convention, except where stated above, are noted (insert description if applicable):

어떠한 동등사항도 인정되지 아니하였다. (No equivalency has been granted.)

성명(Name):
직책(Title):
서명(Signature):
장소(Place):
날짜(Date):

면제사항(Exemptions)

(주석 : 적용되지 않는 부분은 삭제할 것)

(Note : Strike out the statement which is not applicable)

협약의 제3장에 따라 책임당국에 의해 인정된 면제사항은 다음과 같다.

The following exemptions granted by the competent authority as provided in Title 3 of the Convention are noted:

어떠한 면제사항도 인정되지 아니하였다. (No exemption has been granted.)

성명(Name):
직책(Title):
서명(Signature):
장소(Place):
날짜(Date):

지방해양항만청장      □

Director General of (        ) Regional Maritime and Port Office

210mm×297mm

(보존용지<1종> 120g/㎡)