■ 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 시행규칙 [별지 제7호서식] <개정 2022. 7. 1.>

고령자 고용현황 및 정년 제도 운영 현황(     년도)

1. 일반 현황    ※ 작성 및 제출 근거:「고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률」 제13조제1항 및 제20조제1항, 같은 법 시행규칙 제10조제1항 및 제13조

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2. 고령자 고용현황    ※ 전년도에 발생한 고용보험 피보험자격 취득 및 상실에 관한 사항을 모두 신고한 경우에는 제출하지 않습니다..

① 전체 근로자 수(정규직, 일용직, 임시직을 모두 포함합니다) ※ 용역ㆍ파견근로자는 수급인(용역회사) 및 파견사업주의 근로자이고, 도급인(발주회사) 및 사용사업주의 근로자가 아님	55세 이상 근로자 현황
	② 합계	55 ~ 59세	60세 이상
( )명	( )명	( )명	( )명
③ 고령자 고용률(소수점 셋째 자리에서 반올림한 숫자를 적습니다) ※ 고용률 = (②55세 이상 근로자 수 / ①전체 근로자 수) × 100		( )%

3. 정년 제도 운영 현황    ※ 차등 정년 제도란 직급 또는 직종별로 정년을 다르게 설정한 정년 제도를 의미합니다.

④ 정년 제도 유형 (해당 번호 1개만 “○”표시를 합니다.)				단일 정년 제도				차등 정년 제도			정년 제도 없음
				1				2			3
⑤ 단일 정년 제도 채택기업의 정년 ※ ④ 정년 제도 유형 중 “1번 단일 정년 제도”에 표시한 사업장만 해당 연령 1개에 “√”표시를 합니다.
60세	61세	62세	63세		64세	65세	66세		67세	68세		69세	70세 이상
⑥ 차등 정년 제도 채택기업의 최고 정년과 최저 정년 ※ ④ 정년 제도 유형 중 “2번 차등 정년 제도”에 표시한 사업장만 적습니다. ※ 예를 들어, 연구직 65세, 전문직 62세, 일반직 60세가 정년인 경우 최고 정년에는 65세, 최저 정년에는 60세를 적습니다.									최고 정년			최저 정년
									세			세

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