1. 개정이유 및 주요내용

교육공무원의 미성년자에 대한 성폭력행위에 대한 징계양정기준을 강화하여 교육공무원의 미성년자에 대한 성폭력행위를 예방하는 한편, 인용법령의 제명 및 내용이 변경됨에 따라 관련된 사항을 반영하려는 것임.

2. 참고사항

가. 관계법령 : 생    략

나. 예산조치 : 별도조치 필요 없음

다. 합    의 : 행정안전부 등과 합의되었음

라. 기    타 : (1) 신ㆍ구조문대비표, 별첨

(2) 입법예고(2008. 11. 20. ～ 12. 10.) 결과, 특기할 사항 없음

교육과학기술부령 제       호

교육공무원 징계양정 등에 관한 규칙 일부개정령안

교육공무원 징계양정 등에 관한 규칙 일부를 다음과 같이 개정한다.

제3조 전단 중 “관련정도등을 참작하여”를 “관련정도 등을 고려하여”로 하고, 같은 조 후단 중 “「공무원 징계양정 등에 관한 규칙」 별표 2의규정을”을 “「공무원징계령 시행규칙」 별표 2를”으로 한다.

제4조제2항제1호 중 “「국가공무원법」제83조의2제1항의 규정에 의하여”를 “「국가공무원법」 제83조의2제1항에 따라”로, “3년”을 “5년”으로 하고, 같은 항 제2호 중 “「공무원 징계양정 등에 관한 규칙」제2조제2항의 규정에 의한”을 “「공무원징계령 시행규칙」 제2조제2항에 따른”으로 하며, 같은 조 제4항 중 “「공무원 징계양정 등에 관한 규칙」 별표 3의 규정”을 “「공무원징계령 시행규칙」 별표 3”으로 한다.

제5조를 다음과 같이 한다.

제5조(「공무원징계령 시행규칙」의 준용) 이 규칙에서 정한 사항 외에 교육공무원의 징계양정 등에 관하여는 「공무원징계령 시행규칙」을 준용한다.

별표의 품위유지의무 위반란 중 다목 및 라목을 각각 라목 및 마목으로 하고, 다목을 다음과 같이 신설한다.

다. 미성년자에 대한 성폭력	파면	파면-해임	해임-정직	정직-감봉

부칙

제1조(시행일) 이 규칙은 공포한 날부터 시행한다.

제2조(교육공무원 징계양정 변경에 따른 경과조치) 이 규칙 시행 전에 징계사유가 발생한 자에 대하여는 별표의 개정규정에도 불구하고 종전의 징계양정기준을 적용한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제3조(비위행위자와 감독자에 대한 문책기준) 동일사건에 관련된 행위자와 감독자에 대하여는 업무의 성질 및 업무와의 관련정도등을 참작하여 징계를 의결하여야 한다. 이 경우 비위행위자와 감독자에 대한 문책기준에 관하여는 「공무원 징계양정 등에 관한 규칙」 별표 2의규정을 준용한다. 다만, 동 별표 2의 문책순위 1에 해당하지 아니하는 자가 그 비위를 발견하여 보고하였거나 이를 적법ㆍ타당하게 조치한 경우에는 징계의결을 하지 아니할 수 있다. 비위의 정도가 가볍고 경과실인 징계사건이나 행위당시의 여건 기타 사회통념상 적법하게 처리할 것을 기대하기가 극히 곤란하다고 인정되는 사건 및 철저한 감독이 입증되는 감독자의 징계사건의 경우에도 또한 같다.	제3조(비위행위자와 감독자에 대한 문책기준) -------------------------------------------------------------------- 관련정도 등을 고려하여 --------------------.------------------------------------------------------- 「공무원징계령 시행규칙」 별표 2를 -----------------.---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제4조(징계의 감경) ① (생 략)	제4조(징계의 감경) ① (현행과 같음)
②제1항의 규정에 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 징계를 감경할 수 없다.	② ----------------------------------------------------------------------------------------.
1. 「국가공무원법」제83조의2제1항의 규정에 의하여 징계의결의 요구 시효가 3년인 징계사유에 해당하는 비위	1. 「국가공무원법」 제83조의2제1항에 따라 ----------------------------- 5년 ---------------------------
2. 「공무원 징계양정 등에 관한 규칙」제2조제2항의 규정에 의한 직무와 관련한 금품수수 및 중점 정화대상으로 인정된 비위	2. 「공무원징계령 시행규칙」 제2조제2항에 따른 -----------------------------------------------------------------------
3. ∼ 5. (생 략)	3. ∼ 5. (현행과 같음)
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
④제1항 및 제3항의 경우에 징계양정의 감경기준에 관하여는 「공무원 징계양정 등에 관한 규칙」 별표 3의 규정을 준용한다.	④ ------------------------------------------------------ 「공무원징계령 시행규칙」 별표 3 -----------------------.
제5조(「공무원 징계양정 등에 관한 규칙」의 준용) 이 규칙에서 정한 사항외에 교육공무원의 징계양정등에 관하여는 「공무원 징계양정 등에 관한 규칙」을 준용한다.	제5조(「공무원징계령 시행규칙」의 준용) 이 규칙에서 정한 사항 외에 교육공무원의 징계양정 등에 관하여는 「공무원징계령 시행규칙」을 준용한다.