[별지 제1호서식] 장애인공무원고용계획 및 실시상황서 (앞면)
기 관 명 (전화번호: ) 분류기호 및 문서번호 년 월 일 수 신 : 노동부장관 발신 : (인) 제 목 : 장애인공무원고용계획 및 실시상황서
구 분			적용대상 공무원 정·현원												전년도 장애인고용계획 실시상황									당해년도 장애인고용계획									⑪ 비 고
내 용			①정 원			②현 원			③장애인 공무원 현원			④장애인공 무원 법정 고용율에 미달하는 인원 (①×2/100 -③)			⑤공무원 공개채용 계획인원			⑥장애인 공무원 공개채용 실시인원			⑦장애인공 무원 법정 공개채용율 에 미달하 는 인원 (⑤×2/100 -⑥)			⑧공무원 공개채용 계획인원			⑨장애인 공무원 공개채용 계획인원			⑩장애인공 무원 법정 공개채용율 달성도(%) ⑨ (---------- ⑧×2/100 ×100)
계급· 직급			계	1-5 급 (1-5 등급 , 연구 관)	6-9 급(6 -10 등급 , 연구 사)	계	1-5 급 (1-5 등급 , 연구 관)	6-9 급(6 -10 등급 , 연구 사)	계	1-5 급 (1-5 등급 , 연구 관)	6-9 급(6 -10 등급 , 연구 사)	계	1-5 급 (1-5 등급 , 연구 관)	6-9 급(6 -10 등급 , 연구 사)	계	1-5 급 (1-5 등급 , 연구 관)	6-9 급(6 -10 등급 , 연구 사)	계	1-5 급 (1-5 등급 , 연구 관)	6-9 급(6 -10 등급 , 연구 사)	계	1-5 급 (1-5 등급 , 연구 관)	6-9 급(6 -10 등급 , 연구 사)	계	1-5 급 (1-5 등급 , 연구 관)	6-9 급(6 -10 등급 , 연구 사)	계	1-5 급 (1-5 등급 , 연구 관)	6-9 급(6 -10 등급 , 연구 사)	계	1-5 급 (1-5 등급 , 연구 관)	6-9 급(6 -10 등급 , 연구 사)
공무원별	직렬별또 는직류별 (직무분야)
⑫총 계
일 반 직 (1~ 9급)		⑬소계
일( 연 반구 직 직		⑭소계
기능직		⑮소계
별정직		<16>소계
전문직		<17>소계
고용직		<18>소계
																								작성자
보충 33-2 297 ㎜ × 420 ㎜ (신문용지 54g/㎡) 91.3.6 승인

(뒷면)

(기재요령)

1. 적용대상 공무원 정·현원, 전년도 장애인고용계획실시상황 및 당해년도 장애인고용계획에 있어서 장애인고용촉진등에관한법률시행령 제32조

및 별표 1에 의한 국가 및 지방자치단체의 적용제외 공무원에 해당하는 공무원은 제외한다.

2. 공무원의 직렬·직류 및 계급등의 구분은 공무원임용령 제3조의 규정에 의한다.

3. 직렬별 또는 직류별 명칭을 작성함에 있어서 일반직 (1~9급, 연구직) 공무원 (⑬·⑭), 기능직공무원 (⑮) 및 별정직공무원 (<16>)은 당해

기관의 직렬 또는 직류별로 (예 : 행정·근로감독·통계), 전문직공무원 (<17>)과 고용직공무원 (<18>)은 해당직무분야를 기재한다.

4. 계급별 인원을 작성함에 있어서 일반직 (1~9급, 연구직) 공무원 및 기능직공무원은 1~5급 (연구관, 1~5등급)과 6~9급 (연구사, 6~10등급)으로

인원을 각각 구분하고, 별정직공무원은 일반적공무원에 준하며, 전문직공무원 및 고용직공무원의 경우 ① 내지 ⑩의 인원중 각각의 “계” 란만

작성하고 계급별 세부내역 인원란은 기재하지 아니한다.

5. 작성기준일은 당해년도 1월 1일 또는 전년도 12월 31일을 기준으로 하며, 고용계획의 기간은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

다만, 연도중에 신설 또는 폐지하게 되는 기관의 경우에는 그 신설되는 날이 시기가 되며, 폐지하는 날이 종기가 된다.

6. ④와 ⑦ 및 ⑩의 계산에 있어서 1인미만 또는 1미만의 단수가 있을 경우에 그 단수는 버린다.

7. 비고 (⑪) 란에는 장애인공무원 법정 공개채용율에 미달하게 되는 경우 그 사유를 기재하되 지면이 부족할 때에는 별지에 작성·첨부한다.