■ 장애인고용촉진 및 직업재활법 시행규칙 [별지 제14호서식] <개정 2019. 7. 1.>

상반기 장애인 공무원 채용계획 실시상황

※ 아래 작성방법을 참고하시기 바라며, 색상에 어두운 란은 적지 않습니다.                                                              (6월 30일 기준)

접수번호

접수일

처리기간

즉시

고용상황

① 정 원

② 고용의무 장애인

장애인 공무원 현원

⑤ 장애인공무원

고용률(%)

③ 계

④ 중증장애인

경증장애인

채용계획

이행상황

공무원

구  분

⑥ 채용

계획 인원

⑦ 채용계획 이행실적

⑧ 고용계획 미달사유

계

중증장애인

경증장애인

남

여

남

여

계

일반직

특정직

정무직

별정직

작성방법

1. 작성기준일은 6월 30일이며, 장애인은 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 자 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항(「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」 제8조에 따라 준용되는 경우를 포함합니다)에 따른 상이등급 기준에 해당하는 자를 말합니다.

2. "①정원"은 각 공무원의 종류별 "적용대상"의 합계를 적고, "적용대상"은 전체 공무원에서 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제27조제4항에 따른 장애인 고용의무 적용제외 대상(공안직군 공무원, 검사, 경찰ㆍ소방ㆍ경호 공무원 및 군인 등)에 해당하는 공무원을 제외한 인원입니다

3. "②고용의무 장애인"은 "①정원"에 의무고용률을 곱한 인원수(소수점 이하는 올림)를 적습니다.

4. "③계"는 ("④중증장애인"×2)+(경증장애인)의 값을 적습니다.

5. "④중증장애인"은 「장애인복지법 시행령」 제2조에 따른 장애인 기준에 해당하는 장애인 중 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행규칙」 별표 1에 해당하는 사람과 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」 제14조제3항(「보훈보상대상자 지원에 관한 법률 시행령」 제8조에 따라 준용되는 경우를 포함합니다)에 따른 상이등급 기준에 해당하는 사람 중 3급 이상의 상이등급에 해당하는 사람을 말합니다.

6. "⑤장애인 공무원 고용률"은 "③계"를 "①정원"으로 나누어 소수점 둘째자리까지 계산합니다.

7. "⑥채용계획인원"은 각 기관이 연초에 제출한 「장애인 공무원 고용계획 및 실시상황」의 "금년도 장애인 공무원 채용계획 인원"을 적고, "⑦채용계획 이행실적"은 1월 1일부터 6월 30일까지 장애인 공무원을 신규 채용한 실적을 적습니다.

* 고용계획 인원 및 이행실적은 실인원수로 작성하여야 함(중증장애인 1명 = 1명)

8. "⑧채용계획 미달사유"는 채용계획을 달성하지 못한 경우 작성하되, 지면이 부족할 경우 별지에 작성하여 첨부합니다.

처리절차

신고서 작성	□	접 수	□	검 토	□	결 재	□	접수증 발급

신고인

처 리 기 관

(한국장애인고용공단)

처 리 기 관

(한국장애인고용

공단)

처 리 기 관

(한국장애인고용

공단)

처 리 기 관

(한국장애인고용공단)

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