[별지 제4호서식] <개정 2006.2.28> (앞쪽)
적극적 고용개선조치 시행계획서	처리기간
관리번호
사업주(본사)	①사업체명(법인)
②소재지	□□□-□□□ (전화번호: FAX: ) (담당자 E-mail: )
③대표자		④주민등록번호	-
시행계획	제출사업장	⑤명칭		사업장관리번호
⑥소재지	□□□-□□□ (전화번호: FAX: ) (담당자 E-mail: )
(1)
시행계획	제출사업장	⑦명칭		사업장관리번호
⑧소재지	□□□-□□□ (전화번호: FAX: ) (담당자 E-mail: )
(2)
「남녀고용평등법」 제17조의2제1항 및 동법 시행규칙 제10조의3에 따라 적극적 고용개선조치 시행계획을 제출합니다. 년 월 일 제출자(사업주) (서명 또는 인) 지방노동청(사무소)장 귀하
붙임서류 : 적극적 고용개선조치 세부시행계획
※ 표시란은 기입하지 아니합니다.
※ 접 수	접수일자	. . .	※ 처 리	선람		※ 결재
접수번호
입력필
처리기한	. . .
210㎜×297㎜(일반용지 60g/㎡(재활용품))

(뒤쪽)
※ 유의사항 : 적극적 고용개선조치 세부시행계획을 반드시 첨부하여야 하며 작성시 다음 내용을 참고하여 작성합니다.
작성항목	내용
1. 인력활용수준의 적정성 분석	가. 기업의 사업장별 남녀인력활용의 적정성 분석 나. 남녀인력활용에 불균형이 심한 경우에는 모집·채용·승진·배치 등의 고용관리 단계별 문제점 검토
2. 여성근로자 고용목표설정	가. 전직종 및 관리직 여성근로자 고용목표를 설정 나. 시행계획의 목표기간은 당해연도 10월 1일부터 다음연도 9월 30일까지 달성할 목표를 기준으로 수립(장기계획이 필요한 경우에는 그 기간 및 최종목표설정) 다. 사업장별로 사업의 종류(업종)가 다른 경우 사업장별로 특성에 적합한 목표설정 가능
3. 고용관리 개선계획	가. 여성고용목표를 달성하기 위하여 사업주가 추진하여야 하는 각종 제도·관행의 개선계획 ① 취업규칙 개선, 인사위원회 구성, 채용기준, 승진기준, 전보기준, 근무평정기준, 직무능력 및 교육훈련계획, 여성근로자 이직예방대책, 직장과 가정 양립지원제도 등 ② 각종 홍보물, 언론기관 및 채용전문포탈사이트, 학교 등 공공기관의 채용공고에 대한 차별적 요인 개선 ③ 여성인력활용에 관한 인사정책 고지, 여성근무만족도 조사, 여성근로자와 CEO와의 커뮤니케이션 강화 나. 개선과제별로 실행방안, 연차별 추진일정(시작년도, 목표달성시기) 등을 기재
4. 특이사항	가. 여성근로자 고용비율이 현저하게 낮음에도 불구하고, 단기간에 여성근로자 고용비율을 개선하기 어려운 경우에는 그 사유를 기재 나. 「근로기준법」 제63조에 따라 임산부 등의 사용이 금지된 직종이 대다수를 차지하여 여성인력의 활용이 어려운 경우에는 그 해당내용을 기재 다. 특정직종에 여성전공자가 없어 여성고용목표를 설정하기 곤란한 경우에는 그 해당내용을 기재
5. 기타	사업주가 여성고용확대를 위하여 필요하다고 판단하는 사항
이 계획서는 아래와 같이 처리됩니다.
신청인	처리기관
지방노동청(사무소)
	계획서			▶	접수
		(문서접수 담당부서)
			▶	심사
	적극적고용개선 위원회(본부)
▼
	통지	◀			보완	◀
	(지방노동청장·사무소장)