고령자인재은행 및 중견전문인력 고용지원센터 운영규정 고시 일부개정

1. 개정이유

’23년부터 중견전문인력 고용지원센터(법령명)의 설치기관명 변경(중장년일자리희망센터→ 중장년내일센터) 예정으로 이를 규정에 반영하고, 과도한 지정 취소 사유를 합리적인 수준으로 개정하고자 하는 것임

2. 주요내용

가. 중견전문인력 고용지원센터의 기능 개편 및 인지도 제고를 위해 설치기관명 변경(중장년 일자리 희망센터→ 중장년내일센터)

(안 제2조 제1항, 안 제7조 제1항,별지 제9호서식, 별지 제12호서식)

나. 취업지원기관의 과도한 지정 취소 사유를 합리적인 수준(1년 동안 성과관리 결과 2회 이상 경고를 받은 경우→ 전년도에 제12조제3항에 따른 평가 결과 최하위 등급을 받고, 당해 연도 1년동안 성과관리 결과 2회 이상 경고를 받은 경우)으로 개정 (안 제6조 제1항 제1호, 별표 1 제2호 제1호의 조치기준란 *)

다. 기타 현행 법령 및 규정에 맞게 문구 변경 및 삭제

1) 법령용어 변경<고용안정정보망→ 고용정보시스템(취업알선정보망)>에 따른 문구 변경(안 제19조 제2항, 안 제22조 제1항 및 제3항, 안 제24조 제1항)

2) 취업지원기관의 재지정 폐지로 인한 관련 조항 ‘재지정’ 문구 삭제 (안 제3조 제2호, 안 제12조 제2항, 안 제24조 제2항)

3. 참고사항

가. 관계법령 : 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률

나. 예산조치 : 별도조치 필요 없음

다. 합    의 : 해당기관 없음

라. 기    타 : 신․구조문대비표

고령자인재은행 및 중견전문인력 고용지원센터 운영규정 일부개정고시안

고령자인재은행 및 중견전문인력 고용지원센터 운영규정 일부를 다음과 같이 개정한다.

제2조제1항 중 “중견전문인력 고용지원센터“”를 “중장년내일센터“”로 한다.

제3조제2호 중 “추가지정ㆍ재지정ㆍ지정취소”를 “추가지정ㆍ지정취소”로 한다.

제6조제1항제1호 중 “지정기간(1년)”을 “전년도에 제12조제3항에 따른 평가 결과 최하위 등급을 받고, 당해 연도 1년”으로 한다.

제7조제1항 중 “(중장년 일자리 희망센터)”를 “(중장년내일센터)”로 한다.

제12조제2항 중 “추가지정ㆍ재지정ㆍ지정취소”를 “추가지정ㆍ지정취소”로 한다.

제19조제2항 단서 중 “「고용정책기본법」제8조에 따른 고용안정정보망(이하 “고용안정정보망”이라 한다)”을 “「고용정책기본법」제15조의2에 따른 고용정보시스템 중 취업알선정보망(이하 ‘취업알선정보망(워크넷)’이라 한다)”으로 한다.

제22조제1항 중 “고용안정정보망”을 “취업알선정보망(워크넷)”으로 하고, 같은 조 제3항을 다음과 같이 한다.

③ 그 밖에 개인정보의 보호에 관하여는「개인정보 보호법」과「고용정보시스템 운영 및 보안규정」을 준용한다.

제24조제1항 단서 중 “고용안정정보망”을 “취업알선정보망(워크넷)”으로 하고, 같은 조 제2항 중 “지정ㆍ재지정ㆍ지정취소”를 “지정ㆍ지정취소”로 한다.

별표 1 제2호제1호를 다음과 같이 한다.

- 반기별 사업 달성률을 평가하여 60% 미만의 경우	ㅇ1차ㆍ2차 경고 * 전년도에 제12조제3항에 따른 평가결과 최하위 등급을 받고, 당해 연도 경고 2회인 경우 약정 해지 및 다음연도 사업 참여제한

별지 제9호서식 중 “<◌◌중장년일자리희망센터>”를 “<◌◌중장년내일센터>”로 한다.

별지 제12호서식 중 “<◌◌중장년일자리희망센터>”를 “<◌◌중장년내일센터>”로 한다.

부      칙

이 고시는 2023.1.1.부터 시행한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제2조(명칭) ① 고령자인재은행(이하 “인재은행“이라 한다)의 명칭은 “(설치기관명) 고령자인재은행“으로 하고, 중견전문인력 고용지원 센터(이하 “센터“라 한다)의 명칭은 “(설치기관명) 중견전문인력 고용지원센터“로 한다.	제2조(명칭) ① ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 중장년내일센터“--------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
제3조(운영계획의 수립) 고용노동부장관은 다음 각 호의 사항을 포함한 취업지원기관의 운영기본계획을 작성하여야 한다.	제3조(운영계획의 수립) ---------------------------------------------------------------------------.
1. (생 략)	1. (현행과 같음)
2. 취업지원기관의 추가지정ㆍ재지정ㆍ지정취소 등에 관한 사항	2. ------------ 추가지정ㆍ지정취소 -----------------
3.ㆍ4. (생 략)	3.ㆍ4. (현행과 같음)
제6조(지정의 취소 및 조치기준) ① 법 제11조의3제1항제6호에서 “고용노동부장관이 정하는 사유”란 다음 각 호와 같다.	제6조(지정의 취소 및 조치기준) ① -------------------------------------------------------------------.
1. 취업지원기관으로 지정을 받은 자가 지정기간(1년) 동안 제10조제2항의 성과관리 결과 2회 이상 경고를 받은 경우	1. --------------------------- 전년도에 제12조제3항에 따른 평가 결과 최하위 등급을 받고, 당해 연도 1년 --
2. ∼ 4. (생 략)	2. ∼ 4. (현행과 같음)
② 삭 제
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
제7조(중견전문인력 고용지원센터의 운영) ① 고용노동부장관은 법 제11조의2제3항에 따라 중장년 취업지원을 위한 중견전문인력 고용지원센터(중장년 일자리 희망센터) 사업 운영에 필요한 지원을 할 수 있다.	제7조(중견전문인력 고용지원센터의 운영) ① ----------------------------------------------------------------------------(중장년내일센터) --------------------------------------.
②ㆍ③ (생 략)	②ㆍ③ (현행과 같음)
제12조(운영평가) ① (생 략)	제12조(운영평가) ① (현행과 같음)
② 지방고용노동관서의 장은 제1항에 따른 운영평가 제출시 제3항에 따른 취업지원기관에 대한 외부 위탁기관 평가결과를 고려하여 취업지원기관의 추가지정ㆍ재지정ㆍ지정취소 등에 관한 사항에 대한 의견을 첨부하여야 한다.	② ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 추가지정ㆍ지정취소 -------------------------------------------.
③ (생 략)	③ (현행과 같음)
제19조(보조금 교부결정의 통지) ① (생 략)	제19조(보조금 교부결정의 통지) ① (현행과 같음)
② 지방고용노동관서의 장은 제1항에 따라서 보조금 교부결정을 통지한 때에는 지체없이 그 교부 결정의 내용과 교부조건을 별지 제7호서식의 국고보조금 교부결정 보고서에 따라 고용노동부장관에게 보고하여야 한다. 다만, 보고방식은「고용정책기본법」제8조에 따른 고용안정정보망(이하 “고용안정정보망”이라 한다)을 이용한 전산 보고에 의한다.	② ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -------------「고용정책기본법」제15조의2에 따른 고용정보시스템 중 취업알선정보망(이하 ‘취업알선정보망(워크넷)’이라 한다)---------------------------------.
제22조(개인 정보의 보호) ① 취업지원기관은 해당 기관 또는 고용안정정보망에 등록된 구인ㆍ구직자의 개인정보를 보호하여야 한다.	제22조(개인 정보의 보호) ① --------------------------- 취업알선정보망(워크넷)-----------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
③ 그 밖에 개인정보의 보호에 관하여는「개인정보 보호법」과「고용안정정보망 운영 및 보안규정」을 준용한다.	③ 그 밖에 개인정보의 보호에 관하여는「개인정보 보호법」과「고용정보시스템 운영 및 보안규정」을 준용한다.
제24조(지방고용노동관서의 보고) ① 지방고용노동관서의 장은 인재은행에 관하여 별지 제11호서식의 인재은행운영실적보고서, 센터에 대하여 별지 제12호서식의 중견전문인력 고용지원센터 사업추진실적 보고서에 따라 분기별 사업추진실적을 매분기말 다음달 15일까지, 연간 결산 및 사업추진실적을 다음해 1월 15일까지 고용노동부장관에게 보고한다. 다만, 보고방식은 고용안정정보망을 이용한 전산 보고에 따른다.	제24조(지방고용노동관서의 보고) ① -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------. -------------- 취업알선정보망(워크넷)---------.
② 지방고용노동관서의 장은 취업지원기관의 지정ㆍ재지정ㆍ지정취소 또는 휴업ㆍ폐지에 관한 사항이 발생한 경우에는 고용노동부장관에게 즉시 보고하여야 한다.	② -------------------------------- 지정ㆍ지정취소 --------------------------------------------------------------------------------.